{"id":4109,"date":"2023-08-11T13:54:25","date_gmt":"2023-08-11T11:54:25","guid":{"rendered":"http:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=4109"},"modified":"2023-08-11T13:54:25","modified_gmt":"2023-08-11T11:54:25","slug":"novedades-juridico-laborales-julio-23","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=4109","title":{"rendered":"NOVEDADES JUR\u00cdDICO-LABORALES JULIO-23"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; En plena \u00e9poca estival, &nbsp;&nbsp;seguimos ofreci\u00e9ndole\/s&nbsp; las novedades que entendemos debe\/n conocer para el buen funcionamiento de su empresa y actividad, estando a su disposici\u00f3n para cualquier duda que sea necesario aclarar al respecto.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><em>Le\/s recordamos, igualmente, que &nbsp;en nuestro despacho jur\u00eddico&nbsp; se lleva a cabo un asesoramiento integral a empresas y trabajadores, pues, &nbsp;pese a que desde 1969&nbsp; est\u00e1 consolidado&nbsp; en esta ciudad el mismo, ha ido increment\u00e1ndose con mayor n\u00famero de profesionales del Derecho, por lo que un equipo de <strong>Graduados Sociales y Abogados<\/strong> se encargar\u00e1n de sus problemas en estas materias:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Derecho Mercantil<\/em><\/li><li><em>Derecho penal<\/em><\/li><li><em>Derecho Administrativo<\/em><\/li><li><em>Derecho Civil.<\/em><\/li><li><em>Derecho bancario (ejecuciones hipotecarias-clausulas suelo).<\/em><\/li><li><em>Responsabilidad civil (accidentes de tr\u00e1fico y da\u00f1os).<\/em><\/li><li><em>Sucesiones (Herencias y Testamentos).<\/em><\/li><li><em>Familia (Divorcios, medidas sobre menores, etc.).<\/em><\/li><li><em>Ley de Segunda Oportunidad.<\/em><\/li><li><em>Derecho Laboral y de Seguridad Social.<\/em><\/li><li><em>Seguros Sociales.<\/em><\/li><li><em>N\u00f3minas.<\/em><\/li><li><em>Contratos de trabajo.<\/em><\/li><li><em>Accidentes de Trabajo.<\/em><\/li><li><em>Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/em><\/li><li><em>Juzgados de lo Social y Tribunales Superiores de Justicia.<\/em><\/li><li><em>Pensiones de la Seguridad Social.<\/em><\/li><li><em>Auditoria Socio-Laboral<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>MODELO 145 DE COMUNICACI\u00d3N DE DATOS AL PAGADOR (IRPF N\u00d3MINAS):<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><em><u>Le\/s seguimos recordando<\/u> <strong>lo IMPORTANTE que es la<\/strong> <strong><u>OBLIGACI\u00d3N que tienen los trabajadores\/as<\/u><\/strong> de comunicar&nbsp; a la empresa los cambios en la situaci\u00f3n familiar de cada uno\/a (estado civil, nacimientos hijos, pago pensi\u00f3n de alimentos, etc.) <strong><u>para poder aplicar correctamente en las n\u00f3minas el IRPF que efectivamente&nbsp; corresponda<\/u><\/strong> y <strong>evitar de esta manera posibles reclamaciones a la empresa&nbsp; <\/strong>de la Agencia Tributaria<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>en este sentido, por existencia de diferencias entre el IRPF aplicado y el que pudiera corresponder, <strong><u>por lo que&nbsp; se ruega &nbsp;remitir a este Despacho el Modelo 145 de cada trabajador&nbsp; para actualizar los datos a efectos del IRPF)<\/u><\/strong> y as\u00ed <strong><u>poder confeccionar correctamente las n\u00f3minas y aplicar el porcentaje de IRPF correcto<\/u><\/strong>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <u>La Agencia Tributaria est\u00e1 continuamente revisando dicha informaci\u00f3n y reclamando diferencias&nbsp; de retenciones de IRPF<\/u> por no haber aplicado el mismo correctamente al carecer de dicho <strong>Modelo 145, <u>por lo que es imprescindible que nos lo hagan llegar cumplimentado y firmado por el\/la trabajador\/a.<\/u><\/strong> Si no tuvieran\/n el modelo 145, <strong><u>se lo facilitamos a la mayor brevedad.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN LAS EMPRESAS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><em>Le\/s <strong>recordamos nuevamente, por su importancia, <\/strong>&nbsp;que desde la Ley 31\/1995, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, se <strong><u>exige a las empresas prevenir y reducir tanto los accidentes f\u00edsicos, &nbsp;como los riesgos psicosociales<\/u><\/strong>, <strong>aunque tuviera un \u00fanico trabajador.<\/strong><\/em><strong><em> <\/em><\/strong><strong><em>El objetivo fundamental del protocolo es crear un ambiente que respete los derechos de los trabajadores y trabajadoras<\/em><\/strong><em>, eliminando cualquier forma de acoso o discriminaci\u00f3n, que inciten a situaciones no deseadas e incluso perseguidas en la Jurisdicci\u00f3n Social o Penal.<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Todo esto puede causar en el empleado problemas de salud como la ansiedad, estr\u00e9s, p\u00e9rdida de autoestimas, depresi\u00f3n e incluso es posible que sea necesaria una baja por depresi\u00f3n. &nbsp;<u>La empresa tiene que contar con protocolos bien definidos<\/u> que impidan y detengan las acciones que damnifican a los trabajadores. <strong><u>El protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n por acoso laboral tiene por objeto definir unas pautas que nos permitan identificar una situaci\u00f3n de acoso<\/u>,<\/strong> ya sea moral, sexual o por raz\u00f3n de sexo, con el fin de solventar una situaci\u00f3n discriminatoria, procurando, en todo momento, garantizar los derechos de las v\u00edctimas.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;<strong><u>Es importante que las empresas<\/u> sean activas&nbsp; ante este tipo de situaciones<\/strong> y <strong><u>elaborar protocolos de acoso laboral y sexual<\/u><\/strong><u>, adaptados a medida, a cada tipo de empresas, para evitar todas aquellas conductas que influyen en la salud de los trabajadores.<\/u><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Todo ello, viene estipulado igualmente, en el art. 12 de &nbsp;la Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de Septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual (conocida como la Ley del S\u00cd es S\u00ed), que entr\u00f3 en vigor en octubre de 2023.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Adem\u00e1s, de las respectivas sanciones adicionales tipificadas en la <strong>Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social<\/strong> <strong>(LISOS)<\/strong> se considera como Infracci\u00f3n <strong>Muy Grave, <\/strong>&nbsp;que pueden oscilar con <u>multas para la empresa, <strong>entre 6.251.-\u20ac a 187.515.-\u20ac, ya que la responsabilidad de las empresas es establecer protocolos para evitar y frenar este tipo de acciones,<\/strong><\/u> que perjudican tanto a los trabajadores, como a la empresa. &nbsp;<strong>Implantar un protocolo eficaz y conocido por todos los integrantes de las empresas,<\/strong> es de vital importancia para reducir los efectos generados por las situaciones no deseadas.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong><u>Por todo ello, deber\u00e1\/n ponerse en contacto con el<\/u> <u>servicio de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/u> que tenga\/n contratado y verificar si ya tienen implantado este protocolo y darlo a conocer a toda la plantilla de trabajadores, <u>ya que la obligaci\u00f3n es para todo tipo de empresa, aunque tenga un solo trabajador en alta.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>FINALIZACI\u00d3N&nbsp; SITUACI\u00d3N DE CRISIS SANITARIA COVID-19.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; En el BOE se ha publicado la Orden SND\/726\/2023, de 4 de julio, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 4 de julio de 2023, por el que <strong>se declara la finalizaci\u00f3n de la situaci\u00f3n de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19<\/strong>, que entr\u00f3 en vigor el d\u00eda 5 de Julio.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em><u>Cambios introducidos en la LEY 2\/2021<\/u><\/em><\/strong><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;\u2022 <strong>Capitulo II, art\u00edculo 7. Centros de trabajo, <\/strong>modificado por el <strong>acuerdo segundo de la Orden SND\/726\/2023<\/strong>, p\u00e1gina. 93384 del BOE.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;<strong>Cesa <\/strong>la aplicaci\u00f3n de las medidas relacionadas con la pandemia resultante de la COVID-19:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u2022 De <strong>ventilaci\u00f3n, limpieza y desinfecci\u00f3n <\/strong>con la intensidad y protocolos establecidos <strong>para la pandemia resultante de la COVID- 19<\/strong>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u2022 La puesta a <strong>disposici\u00f3n de agua y jab\u00f3n o geles hidroalcoh\u00f3licos o desinfectantes para virus, autorizados y registrados<\/strong>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u2022 La adaptaci\u00f3n de las condiciones de trabajo y el uso de lugares comunes para respetar una <strong>distancia m\u00ednima de 1,5 metros <\/strong>entre las personas trabajadoras.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u2022 <strong>Evitar la coincidencia masiva <\/strong>de personas tanto trabajadoras como clientes y usuarias.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u2022 <strong>Reincorporaci\u00f3n al trabajo <\/strong>presencial de manera progresiva y <strong>la potenciaci\u00f3n del teletrabajo<\/strong>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;\u2022 <strong>Capitulo II, art\u00edculo 8. Centros de servicios y establecimientos sanitarios<\/strong>, modificado por el acuerdo segundo de la Orden SND\/726\/2023, p\u00e1gina. 93384 del BOE.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Cesa <\/em><\/strong><em>la aplicaci\u00f3n de las medidas relacionadas con la pandemia resultante de la COVID-19: &nbsp;&nbsp;La adopci\u00f3n de medidas especiales en la organizaci\u00f3n del trabajo en la prevenci\u00f3n e higiene para asegurar el bienestar de personas trabajadoras y pacientes.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em><u>Anexo de la Orden 729\/2023<\/u><\/em><\/strong><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u2022 <strong>Primera. Proteger a la poblaci\u00f3n vulnerable. <\/strong>Orden SND\/726\/2023, p\u00e1gina. 93385 del BOE. En los centros sanitarios se reforzar\u00e1 el uso de mascarilla y las dem\u00e1s medidas de higiene ante s\u00edntomas compatibles con infecci\u00f3n respiratoria. Adem\u00e1s, en los centros residenciales de personas mayores y personas con discapacidad y de m\u00e1s centros se deber\u00e1n tomar las medidas necesarias para evitar brotes cuidando del bienestar de todas las personas que all\u00ed residan.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>MUY IMPORTANTE: SEGUIMIENTO DE LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO<\/u><\/strong><strong>: <u>REGISTRO&nbsp; DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;<em>Seguimos insistiendo sobre este asunto<\/em><\/strong><em>, pues la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social contin\u00faa&nbsp; en la brecha para controlar la efectividad de las jornadas de trabajo.<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Dicho registro <strong><u>debe ser firmado por cada trabajador\/a<\/u> <\/strong><u>con indicaci\u00f3n de la&nbsp; hora de entrada y salida a su puesto de trabajo<\/u>, <strong><u>debiendo \u00e9stos firmar a la entrada y a la salida de su jornada de trabajo<\/u><\/strong> e,&nbsp; igualmente,&nbsp; la <strong><u>hoja resumen de horas mensuales<\/u>&nbsp; que va unida a las n\u00f3minas<\/strong> y que desde este Despacho se le\/s env\u00eda&nbsp; todos los meses junto a \u00e9stas.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Ambos registros deben estar a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si los solicitara<\/strong>, teniendo en cuenta que <\/em><strong><em><u>&nbsp;LA AUSENCIA DEL REGISTRO DIARIO Y\/O&nbsp; LA FALTA DE FIRMA O CUMPLIMENTACI\u00d3N DEL REGISTRO,&nbsp; SUPONDR\u00c1 LA CONSIDERACI\u00d3N DE LA JORNADA LABORAL A TIEMPO COMPLETO PARA LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL, INCLUSIVE LA CONSIDERACI\u00d3N DE HABER REALIZADO &nbsp;HORAS EXTRAORDINARIAS,<\/u><\/em><\/strong><strong><em><u>l, <\/u><\/em><\/strong><em>&nbsp;adem\u00e1s de&nbsp; que pueda considerarse, porque as\u00ed viene&nbsp; tipificado<strong>, &nbsp;infracci\u00f3n&nbsp; grave<\/strong>&nbsp; en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>La Inspecci\u00f3n de Trabajo&nbsp; sigue&nbsp; llevando a cabo &nbsp;una campa\u00f1a permanente&nbsp; para controlar&nbsp; el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n<u>, por lo que recordamos una vez m\u00e1s&nbsp; las consecuencias graves que ocasiona no llevar este registro diario y, por tanto, la obligatoriedad de la firma de entrada y salida de los trabajadores\/as.<\/u><\/strong>&nbsp;Igualmente, dichos registros diarios de jornada deben ser conservados durante 4 a\u00f1os, al menos.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>AUT\u00d3NOMOS: NUEVAS BASES DE COTIZACI\u00d3N EN BASE A LOS INGRESOS NETOS,&nbsp; A PARTIR DE ENERO 2023.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong><u>Se recuerda<\/u><\/strong> que desde el pasado 1 de enero de 2023, la determinaci\u00f3n de la <strong>base de cotizaci\u00f3n &nbsp;de los trabajadores aut\u00f3nomos se vincula a sus rendimientos anuales<\/strong> obtenidos en el ejercicio de sus actividades econ\u00f3micas, empresariales o profesionales. <strong>Su base de cotizaci\u00f3n mensual se determinar\u00e1 cada a\u00f1o natural en funci\u00f3n de su previsi\u00f3n de ingresos netos anuales, dentro de la tabla general de bases.<\/strong> <u>Los rendimientos que integran la base de cotizaci\u00f3n vendr\u00e1n determinados por las reglas previstas en las normas del IRPF para el c\u00e1lculo del rendimiento neto<\/u>. Una vez determinados tales rendimientos, se les aplicar\u00e1 una deducci\u00f3n por gastos gen\u00e9ricos del 7% (salvo en algunos casos excepcionales, como el de los consejeros, en que la deducci\u00f3n ser\u00e1 del 3%).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;<strong>En caso de que la previsi\u00f3n de ingresos se incremente o reduzca a lo largo del a\u00f1o,<\/strong> <u>el aut\u00f3nomo deber\u00e1 ajustar su base de cotizaci\u00f3n, eligiendo una nueva base seg\u00fan los nuevos tramos en los que se sit\u00fae.<\/u><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Las bases de cotizaci\u00f3n ser\u00e1n provisionales y ser\u00e1n objeto de regularizaci\u00f3n una vez la Administraci\u00f3n Tributaria (AEAT) haya comunicado telem\u00e1ticamente sus datos fiscales.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Finalmente, el exceso o defecto de los rendimientos comunicados por la Administraci\u00f3n Tributaria sobre las bases de cotizaci\u00f3n aplicadas provisionalmente ser\u00e1 objeto de distribuci\u00f3n entre los 12&nbsp;meses del a\u00f1o natural (o la parte proporcional en caso de prestaci\u00f3n de servicios durante un per\u00edodo inferior) <strong>para obtener las bases de cotizaci\u00f3n mensuales definitivas.<\/strong> Si su base de cotizaci\u00f3n definitiva ya estaba comprendida entre la base de cotizaci\u00f3n m\u00ednima y la m\u00e1xima correspondiente al tramo en el que est\u00e9n comprendidos sus rendimientos, no ser\u00e1 necesario regularizar.&nbsp; <u>Si la cotizaci\u00f3n provisional efectuada es inferior a la cuota correspondiente a la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n del tramo en el que est\u00e1n comprendidos sus rendimientos, deber\u00e1 ingresar la diferencia entre ambas cotizaciones hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes siguiente a la notificaci\u00f3n del resultado de la regularizaci\u00f3n<\/u>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Si es superior a la cuota correspondiente a la base m\u00e1xima del tramo en el que est\u00e1n comprendidos sus rendimientos, la Tesorer\u00eda proceder\u00e1 a devolverle la diferencia entre ambas cotizaciones antes del 30 de abril del ejercicio siguiente.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Por todo ello, <strong><u>deber\u00e1 comunicar a este Despacho, a la mayor brevedad posible &nbsp;Y CADA VEZ QUE VAR\u00cdE, &nbsp;su previsi\u00f3n de ingresos netos anuales<\/u><\/strong> para poder calcular su tramo de cotizaci\u00f3n y elegir de este modo la base de cotizaci\u00f3n que le corresponder\u00e1 durante todo el a\u00f1o 2023, <strong><u>la cual podr\u00e1 sufrir hasta seis variaciones en funci\u00f3n de la variaci\u00f3n de ingresos previstos.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>PREVENCI\u00d3N RIESGOS LABORALES EN EPISODIOS DE ELEVADAS TEMPERATURAS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><em>Le\/s recordamos, ahora que estamos en plena &nbsp;\u00e9poca estiva, el <strong>Real Decreto-ley 4\/2023, de 11 de Mayo, por el que se adoptan medidas urgentes en materia agraria y de aguas, as\u00ed como de promoci\u00f3n &nbsp;del uso del transporte p\u00fablico colectivo terrestre por parte de los j\u00f3venes y prevenci\u00f3n de riesgos laborables en episodios de elevadas temperaturas, que&nbsp; entr\u00f3 en vigor el pasado 13 de Mayo<\/strong>, el cual &nbsp;&nbsp;<u>establece en &nbsp;materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales que en trabajos al aire libre y lugares de trabajo que no puedan ser cerrados, se deber\u00e1n tomar medidas adecuadas para la protecci\u00f3n de las &nbsp;personas trabajadoras<\/u> frente a cualquier riesgo relacionado con fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos, <u>incluyendo temperaturas elevadas<\/u>. Dichas medidas&nbsp; derivar\u00e1n de la evaluaci\u00f3n de riesgos laborales,&nbsp; en funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas de la tarea y del estado biol\u00f3gico de la persona trabajadora.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Las medidas preventivas incluir\u00e1n la prohibici\u00f3n de desarrollar determinadas tareas durante las horas del d\u00eda en las que concurran fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos, en aquellos casos en que no &nbsp;pueda garantizarse de otro modo la debida protecci\u00f3n de la persona trabajadora. Si la Agencia Estatal de Meteorolog\u00eda o su \u00f3rgano auton\u00f3mico correspondiente decretan un <strong>aviso meteorol\u00f3gico de nivel naranja o rojo, &nbsp;resultar\u00e1 obligatoria la adaptaci\u00f3n de las condiciones de trabajo, incluida la reducci\u00f3n o modificaci\u00f3n de las horas de desarrollo de la jornada prevista.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <u>Todo ello, se aplicar\u00e1 a todos los lugares de trabajo<\/u>, incluidos, los medios de transporte utilizados fuera de la empresa o centro de trabajo, as\u00ed como a los lugares de trabajo situados dentro de los medios de transporte, las obras de construcci\u00f3n&nbsp; temporales o m\u00f3viles, las industrias de extracci\u00f3n, los buques de pesca, los campos de cultivo, bosques y otros terrenos que formen parte de &nbsp;una empresa o centro de trabajo agr\u00edcola o forestal pero que est\u00e9n situados fuera de la zona edificada de los mismos.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Por todo ello, se deber\u00e1\/n poner en contacto con su servicio de prevenci\u00f3n ajeno<\/em><\/strong><em> &nbsp;y que se proceda a evaluar el puesto de trabajo a fin de tener previsto las medidas necesarias a aplicar en el caso de que se den situaciones meteorol\u00f3gicas adversas y evitar de este modo&nbsp; accidentes de trabajo graves y muy graves que adem\u00e1s pueden conllevar <u>importantes sanciones&nbsp; en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, sin olvidar el recargo de prestaciones.<\/u><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>ARREGLAR LOS PAPELES DEL PARO, UNA PRACTICA FRAUDULENTA CON MULTAS DE HASTA 225.000 EUROS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <em>Muchas veces hay trabajadores que quieren marcharse de la empresa en la que est\u00e1n desarrollando su labor e intentan que se les arregle \u201clos papeles para el paro\u201d, haci\u00e9ndose un despido ficticio, para cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Esta pr\u00e1ctica de \u00abarreglar los papeles del paro\u00bb es, en realidad, un&nbsp;<strong>fraude&nbsp;<\/strong>que puede llegar a ser incluso un<strong>&nbsp;delito&nbsp;<\/strong>y terminar con multas muy elevadas, pues se encuentra tipificado en el art.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.vademecumlegal.es\/legislacion\/articulo-307-ter-codigo-penal\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">307 ter del C\u00f3digo Penal<\/a>&nbsp;el cual establece que es ilegal obtener prestaciones de la Seguridad Social habiendo realizado actuaciones de car\u00e1cter fraudulento, como es &nbsp;el inventarse un despido, siendo todo ello perseguido por la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, previa comunicaci\u00f3n efectuada por el SEPE, en casos que se presuma que ha existido este fraude.<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>DIAS FESTIVOS:<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><em>Seg\u00fan el Decreto 62\/2022, de 3 de Mayo de la Consejer\u00eda de Empleo, Formaci\u00f3n&nbsp; y Trabajo Aut\u00f3nomo de la Junta de Andaluc\u00eda, el pr\u00f3ximo d\u00eda 15 de Agosto (martes), ser\u00e1 considerado d\u00eda festivo en Andaluc\u00eda.<\/em><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>PRESTACIONES DEL SISTEMA PARA LA AUTONOM\u00cdA Y ATENCI\u00d3N A LA DEPENDENCIA:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <em>El pasado 19 de Julio sali\u00f3 publicado en el BOE el Real Decreto 675\/2023, de 18 de Julio, que modifica el Real Decreto 1051\/2013, de 27 de Diciembre, por el que se regulan las prestaciones &nbsp;del Sistema para la Autonom\u00eda y Atenci\u00f3n a la Dependencia, establecidas en el Ley 39\/2006, de 14 de Diciembre, de Promoci\u00f3n de la Autonom\u00eda Personal y Atenci\u00f3n&nbsp; a las personas en situaci\u00f3n de dependencia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Lo m\u00e1s significativo es la modificaci\u00f3n de los requisitos y condiciones de acceso a la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica para cuidados en el entorno familiar &nbsp;y apoyo a cuidadores no profesionales, en el sentido siguiente:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>1\u00ba.- Podr\u00e1n asumir&nbsp; la condici\u00f3n de personas cuidadoras no profesionales de las personas en situaci\u00f3n de dependencia su c\u00f3nyuge o pareja de hecho y sus parientes por consanguinidad, afinidad o adopci\u00f3n hasta el cuarto grado de parentesco, as\u00ed como las personas de su entorno relacional que, a propuesta de la persona en situaci\u00f3n de dependencia, est\u00e9n en condiciones de prestarle los apoyos y cuidados necesarios para el desarrollo de la vida diaria. Cuando la persona tuviera reconocida la situaci\u00f3n de dependencia en grado III o II ser\u00e1 necesaria la convivencia con la persona cuidadora no profesional dada la necesidad de atenci\u00f3n permanente y apoyo indispensable y continuo que se requiere.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Cuando la persona tuviera reconocida la situaci\u00f3n de dependencia en grado I, podr\u00e1 exceptuarse dicho requisito de convivencia, siempre que se asegure la atenci\u00f3n inmediata por parte de la persona cuidadora no profesional.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>2\u00ba.- Adem\u00e1s de lo previsto en el apartado anterior, se establecen las siguientes condiciones de acceso a la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica para cuidados en el entorno familiar, como requisitos de las personas cuidadoras no profesionales de las personas en situaci\u00f3n de dependencia: Que la persona en situaci\u00f3n de dependencia est\u00e9 siendo atendida mediante cuidados en el entorno en el momento de elaboraci\u00f3n o de revisi\u00f3n del programa individual de atenci\u00f3n.\u2003Que la persona cuidadora cuente con idoneidad para prestar adecuadamente los apoyos y cuidados. \u2003Que la persona cuidadora asuma formalmente los compromisos necesarios para prestar los apoyos y cuidados de la persona en situaci\u00f3n de dependencia. \u2003Que la persona cuidadora realice las acciones formativas que se le propongan, siempre que sean compatibles con el cuidado de la persona en situaci\u00f3n de dependencia. Que la persona cuidadora facilite el acceso de los servicios sociales de las Administraciones p\u00fablicas competentes, a la vivienda de la persona en situaci\u00f3n de dependencia con el fin de comprobar el cumplimiento de los requisitos o variaci\u00f3n de las circunstancias, previo consentimiento de la persona beneficiaria.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;La cuant\u00eda de las prestaciones econ\u00f3micas para cada persona beneficiaria depender\u00e1&nbsp; del grado de dependencia&nbsp; &nbsp;y del servicio&nbsp; de que se trate.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>APERTURA DE COMERCIOS EN DOMINGOS Y FESTIVOS.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Seg\u00fan &nbsp;la Orden de 26 de mayo de 2022, de la Consejer\u00eda de Transformaci\u00f3n Econ\u00f3mica, Industria, Conocimiento y Universidades de la Junta de Andaluc\u00eda, los comercios podr\u00e1 permanecer abiertos el d\u00eda 15 de agosto pr\u00f3ximo (martes).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; En plena \u00e9poca estival, &nbsp;&nbsp;seguimos ofreci\u00e9ndole\/s&nbsp; las novedades que entendemos debe\/n conocer para el buen funcionamiento de su empresa y actividad, estando a su disposici\u00f3n para cualquier duda que sea necesario aclarar al respecto. &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Le\/s recordamos, igualmente, que &nbsp;en nuestro despacho jur\u00eddico&nbsp; se lleva a cabo un asesoramiento integral a empresas y trabajadores, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4109","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4109","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4109"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4109\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4112,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4109\/revisions\/4112"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4109"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4109"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4109"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}