Esta es la Circular mensual que se edita en mi Despacho profesional, esperando sea de inter\u00e9s:<\/p>\n\n\n\n
DECLARACIONES FISCALES TRIMESTRALES Y RESUMENES ANUALES 2023:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le\/s recordamos que el pr\u00f3ximo d\u00eda 15 de Enero de 2024 finalizar\u00e1 el plazo<\/u><\/em> para la presentaci\u00f3n telem\u00e1tica del 4\u00ba Trimestre del <\/em>Modelo 111 del ejercicio 2023<\/u><\/em>, as\u00ed como a finales del mismo mes la presentaci\u00f3n del resumen anual de retenciones e ingresos a cuenta <\/em>(Modelo 190 del 2023<\/u><\/em>).<\/em><\/p>\n\n\n\n Por todo ello, le\/s rogamos que, en la medida que sea posible y a la mayor brevedad, nos comunique\/n<\/u> los profesionales que le\/s haya\/n minutado en este \u00faltimo trimestre del ejercicio (octubre, noviembre y diciembre de 2023), para incluirlos en dichos modelos. Todo ello durante los primeros d\u00edas del pr\u00f3ximo mes de Enero\/2024<\/u>.<\/u><\/em><\/p>\n\n\n\n SISTEMA DE FACTURACI\u00d3N ELECTR\u00d3NICA:<\/strong><\/p>\n\n\n\n En el BOE del pasado 6 de diciembre de 2023 se publicaba el Real Decreto 1007\/2023, de 5 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento que establece los requisitos que deben adoptar los sistemas y programas inform\u00e1ticos o electr\u00f3nicos que soporten los procesos de facturaci\u00f3n de empresarios y profesionales y la estandarizaci\u00f3n de formatos de los registros de facturaci\u00f3n<\/strong>. Se trata de una norma que desarrolla lo establecido en la <\/em>Ley 11\/2021, de 9 de julio<\/em><\/a>, de medidas de prevenci\u00f3n y lucha contra el fraude fiscal, y que pretende impulsar la lucha contra la econom\u00eda sumergida derivada del uso de \u00absoftware de supresi\u00f3n de ventas\u00bb.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n En esa medida, el Real Decreto 1007\/2023, de 5 de diciembre, desarrolla las caracter\u00edsticas de un sistema inform\u00e1tico que resulte operativo y al mismo tiempo minimice los costes fiscales indirectos <\/strong>que puedan resultar de esta medida para los productores, comercializadores y usuarios de los sistemas inform\u00e1ticos, protegiendo la libre competencia y sin discriminar las soluciones tecnol\u00f3gicas empleadas, siempre que dichas soluciones cumplan con los requisitos exigidos. Las obligaciones de funcionamiento de los sistemas electr\u00f3nicos de facturaci\u00f3n del reglamento afectan a todas las facturas o justificantes equivalentes, incluida la factura simplificada y a todos los empresarios y profesionales<\/u>. <\/em><\/p>\n\n\n\n No se aplicar\u00e1n a los obligados al Suministro Inmediato de Informaci\u00f3n (SII) ni a algunos supuestos del r\u00e9gimen de agricultura, ganader\u00eda y pesca; ni tampoco a una serie de operaciones excluidas de la obligaci\u00f3n de factura.<\/em><\/p>\n\n\n\n En particular, la norma establece que el registro inform\u00e1tico de facturaci\u00f3n de alta ha de incluir, entre otros datos, la siguiente informaci\u00f3n:<\/em><\/p>\n\n\n\n A su vez, el nuevo Real Decreto tambi\u00e9n incorpora dos elementos de seguridad para garantizar que no se alteren los registros de facturaci\u00f3n una vez producidos<\/u>: el \u00abhash\u00bb encadenado (cada factura genera una huella \u00fanica que la liga con ciertos elementos de las facturas anteriores, por lo que una modificaci\u00f3n en cualquier factura altera esa huella) y la firma electr\u00f3nica de los registros (que no es necesaria en el caso de env\u00edo de datos voluntario a la Agencia Tributaria). Se prev\u00e9 la posibilidad de que, voluntariamente, los obligados tributarios puedan remitir inmediatamente a la Administraci\u00f3n tributaria, de forma autom\u00e1tica y segura por medios electr\u00f3nicos, todos los registros de facturaci\u00f3n generados en sus sistemas inform\u00e1ticos<\/strong>, caso en el que se entender\u00e1 que esos sistemas inform\u00e1ticos ya cumplen por dise\u00f1o los requisitos t\u00e9cnicos mencionados.<\/em><\/p>\n\n\n\n Por lo dem\u00e1s, todo sistema inform\u00e1tico que se emplee para dar cumplimiento a las obligaciones contenidas en la norma debe contar obligatoriamente con una declaraci\u00f3n responsable<\/strong> de la que quede constancia formal, expedida por la persona o entidad productora, fabricante o desarrolladora del mismo, que asegure el compromiso por parte de esta de suministrar productos digitales que cumplan con los requisitos establecidos en la <\/em>LGT<\/em><\/a> y el reglamento ahora publicado. Con ello, certificar\u00e1n que sus sistemas inform\u00e1ticos se ajustan a las normas y responden a dichos requisitos ante quienes los adquieran o utilicen. <\/em><\/p>\n\n\n\n Finalmente, y habida cuenta de que la factura electr\u00f3nica se presenta como una modalidad cada vez m\u00e1s extendidas y de que el contenido de este real decreto resulta compatible con la implantaci\u00f3n de la factura electr\u00f3nica, la norma introduce una serie de modificaciones en el Reglamento que regula las obligaciones de facturaci\u00f3n<\/strong>, a fin de realizar las correspondientes adaptaciones al texto como consecuencia de la nueva regulaci\u00f3n establecida en este real decreto. As\u00ed, y por ejemplo, se modifican los art\u00edculos 6 y 7 del <\/em>Real Decreto 1619\/2012, de 30 de noviembre<\/em><\/a>, a fin de establece que, tanto en las facturas completas como simplificadas expedidas utilizando los sistemas inform\u00e1ticos que desarrolla el nuevo reglamento deber\u00e1 incluirse <\/strong>adem\u00e1s, el siguiente contenido: La representaci\u00f3n gr\u00e1fica del contenido parcial de la factura mediante un c\u00f3digo \u00abQR\u00bb<\/strong>. En el caso de que la factura sea electr\u00f3nica, la representaci\u00f3n gr\u00e1fica podr\u00e1 ser sustituida por el contenido que representa el c\u00f3digo \u00abQR\u00bb, y las estas facturas, sean electr\u00f3nicas o no, incorporar\u00e1n adem\u00e1s la frase \u00abFactura verificable en la sede electr\u00f3nica de la AEAT\u00bb o \u00abVERI*FACTU\u00bb \u00fanicamente en aquellos casos en los que el sistema inform\u00e1tico realice la remisi\u00f3n de todos los registros de facturaci\u00f3n a la AEAT conforme a lo dispuesto en los art\u00edculos 15 y 16 del citado Reglamento.<\/em><\/p>\n\n\n\n Tanto el real decreto como el reglamento aprobado entraron en vigor el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n<\/strong> en el BOE, esto es, el 7 de diciembre de 2023. Ahora bien, los obligados tributarios deber\u00e1n tener operativos los sistemas inform\u00e1ticos adaptados a las caracter\u00edsticas y requisitos establecidos antes del 1 de julio de 2025<\/strong>.<\/em><\/p>\n\n\n\n COTIZACI\u00d3N POR LA PRIMA DE SEGURO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS:<\/p>\n\n\n\n Le\/s recordamos que tiene\/n que comunicar a este Despacho, para incluirlo en la cotizaci\u00f3n de las n\u00f3minas mensualmente, el importe que por cada trabajador se abona en concepto de prima de seguro colectivo de accidentes,<\/u> por lo que deber\u00e1\/n contactar con su Cia. de Seguros a fin de que le faciliten ese dato, estando a vuestra disposici\u00f3n para cuanta aclaraci\u00f3n necesiten al respecto.<\/em><\/p>\n\n\n\n PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN LAS EMPRESAS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/strong>Le\/s recordamos nuevamente<\/strong> que desde la Ley 31\/1995, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, se exige a las empresas prevenir y reducir tanto los accidentes f\u00edsicos, como los riesgos psicosociales<\/u><\/strong>, aunque tuviera un \u00fanico trabajador.<\/strong><\/em> <\/em><\/strong>El objetivo fundamental del protocolo es crear un ambiente que respete los derechos de los trabajadores y trabajadoras<\/em><\/strong>, eliminando cualquier forma de acoso o discriminaci\u00f3n, que inciten a situaciones no deseadas e incluso perseguidas en la Jurisdicci\u00f3n Social o Penal.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Todo esto puede causar en el empleado problemas de salud como la ansiedad, estr\u00e9s, p\u00e9rdida de autoestimas, depresi\u00f3n e incluso es posible que sea necesaria una baja por depresi\u00f3n. La empresa tiene que contar con protocolos bien definidos<\/u> que impidan y detengan las acciones que damnifican a los trabajadores. El protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n por acoso laboral tiene por objeto definir unas pautas que nos permitan identificar una situaci\u00f3n de acoso<\/u>,<\/strong> ya sea moral, sexual o por raz\u00f3n de sexo, con el fin de solventar una situaci\u00f3n discriminatoria, procurando, en todo momento, garantizar los derechos de las v\u00edctimas.<\/em><\/p>\n\n\n\n Es importante que las empresas sean activas ante este tipo de situaciones<\/strong> y elaborar protocolos de acoso laboral y sexual<\/u><\/strong>, adaptados a medida, a cada tipo de empresas, para evitar todas aquellas conductas que influyen en la salud de los trabajadores.<\/u><\/em><\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, de las respectivas sanciones adicionales tipificadas en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social<\/strong> (LISOS)<\/strong> como Infracci\u00f3n Muy Grave, <\/strong> que pueden oscilar con multas para la empresa, entre 6.251.-\u20ac a 187.515.-\u20ac, <\/strong><\/u> la responsabilidad de las empresas es establecer protocolos para evitar y frenar este tipo de acciones,<\/u><\/strong> que perjudican tanto a los trabajadores, como a la empresa.<\/em> <\/p>\n\n\n\n Implantar un protocolo eficaz y conocido por todos los integrantes de las empresas,<\/strong> es de vital importancia para reducir los efectos generados por las situaciones no deseadas.<\/em><\/p>\n\n\n\n Por todo ello, deber\u00e1\/n ponerse en contacto con el<\/u> servicio de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/u> que tenga\/n contratado y verificar si ya tienen implantado este protocolo y darlo a conocer a toda la plantilla de trabajadores, ya que la obligaci\u00f3n es para todo tipo de empresa, aunque tenga un solo trabajador en alta.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n SERVICIO DE PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES, VIGILANCIA DE LA SALUD Y FORMACI\u00d3N EN MATERIA DE PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES Y ENTREGA DE LOS EPIS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/strong>Se recuerda la obligaci\u00f3n que tiene cada empresa de tener suscrito un servicio de prevenci\u00f3n, a los efectos de tener evaluado los riesgos laborales de cada puesto de trabajo, as\u00ed como llevar a cabo la vigilancia de la salud de cada trabajador (reconocimientos m\u00e9dicos) y de igual manera <\/em>se recuerda la importancia y la obligatoriedad de ofrecer la formaci\u00f3n necesaria en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales en relaci\u00f3n con el puesto de trabajo desempe\u00f1ado,<\/u><\/em><\/strong> por lo que deber\u00e1 ponerse en contacto con su servicio de prevenci\u00f3n a los efectos de concertar esta formaci\u00f3n que en la mayor\u00eda de los casos suele ser gratuita, ya que la Inspecci\u00f3n de Trabajo suele sancionar si no se tiene hecha y adem\u00e1s ocurre un accidente de trabajo grave, independientemente de que la empresa tiene la obligaci\u00f3n de entregar a los trabajadores los equipos de protecci\u00f3n individuales (EPIS) que sean indicados por el Servicio de Prevenci\u00f3n, en funci\u00f3n del puesto de trabajo.<\/em> <\/p>\n\n\n\n MODELO 145 DE COMUNICACI\u00d3N DE DATOS AL PAGADOR (IRPF N\u00d3MINAS):<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/strong>Le\/s seguimos recordando lo importante que es la<\/strong> OBLIGACI\u00d3N que tienen los trabajadores\/as<\/u><\/strong> de comunicar a la empresa los cambios en la situaci\u00f3n familiar de cada uno\/a (estado civil, nacimientos hijos, pago pensi\u00f3n de alimentos, etc.) para poder aplicar correctamente en las n\u00f3minas el IRPF que efectivamente corresponda<\/u><\/strong> y evitar de esta manera posibles reclamaciones a la empresa de la Agencia Tributaria en este sentido, por existencia de diferencias entre el IRPF aplicado y el que pudiera corresponder, por lo que se ruega remitir a este Despacho el Modelo 145 de cada trabajador para actualizar los datos a efectos del IRPF<\/u><\/strong> y as\u00ed poder confeccionar correctamente las n\u00f3minas y aplicar el porcentaje de IRPF correcto<\/u><\/strong>.<\/em><\/p>\n\n\n\n La Agencia Tributaria est\u00e1 continuamente revisando dicha informaci\u00f3n y reclamando diferencias de retenciones de IRPF<\/u> por no haber aplicado el mismo correctamente al carecer de dicho Modelo 145, por lo que es imprescindible que nos lo hagan llegar cumplimentado y firmado por el\/la trabajador\/a, <\/u>el cual se remite para su devoluci\u00f3n a este despacho.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n NOVEDADES EN LA COTIZACI\u00d3N AL RETA EN EL 2023:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Como ya le\/s hemos venido informando y recordando, a partir del pasado Enero de 2023, los aut\u00f3nomos han comenzado a <\/strong><\/em>cotizar<\/em><\/strong><\/a> en funci\u00f3n de sus ingresos reales. <\/em><\/strong>Ello consiste en un modelo progresivo de <\/strong><\/em>cuotas<\/em><\/strong><\/a> que se va a desarrollar entre los a\u00f1os 2023 a 2025. As\u00ed, los aut\u00f3nomos con menos ingresos ver\u00e1n rebajada su cuota, mientras que \u00e9sta se incrementar\u00e1 para los que m\u00e1s ganen. El nuevo sistema ha establecido 15 tramos de cotizaci\u00f3n<\/u><\/strong> en los que cada aut\u00f3nomo tendr\u00e1 que insertarse en funci\u00f3n de su previsi\u00f3n de ingresos.<\/em> <\/em> <\/em><\/p>\n\n\n\n Por otro lado, la nueva tarifa plana implantada desde el 2023, una vez transcurridos los primeros 12 meses <\/strong>el aut\u00f3nomo podr\u00e1 seguir pagando la cuant\u00eda reducida que se apruebe, siempre que sus ingresos netos se encuentren por debajo del SMI<\/strong>. Y tras el periodo inicial de tarifa plana el aut\u00f3nomo pasar\u00e1 a formar parte del nuevo sistema de cotizaci\u00f3n por tramos en funci\u00f3n de sus ingresos reales.<\/em><\/p>\n\n\n\n Por todo ello, ES IMPORTANTE QUE <\/u><\/strong> comunique a este Despacho, a la mayor brevedad posible Y CADA VEZ QUE VAR\u00cdE, su previsi\u00f3n de ingresos netos anuales<\/u><\/strong> para poder calcular su tramo de cotizaci\u00f3n y elegir de este modo la base de cotizaci\u00f3n que le corresponder\u00e1 durante todo el a\u00f1o 2024,<\/u><\/strong> la cual podr\u00e1 sufrir hasta seis modificaciones en funci\u00f3n de la variaci\u00f3n de ingresos previstos, que se insiste deber\u00e1 comunicar a este despacho, en cuanto tenga conocimiento.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n DIAS FESTIVOS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/strong> Seg\u00fan el Decreto 77\/2023, de 4 de Abril de la Consejer\u00eda de Empleo, Empresa y Trabajo Aut\u00f3nomo de la Junta de Andaluc\u00eda, los pr\u00f3ximos d\u00edas 1 (lunes) y 6 (S\u00e1bado) de Enero de 2024, ser\u00e1n considerados fiesta laboral en Andaluc\u00eda.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n APERTURA DE COMERCIOS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan la Orden de 23 de Junio de 2023, de la Consejer\u00eda de Empleo, Empresa y Trabajo Aut\u00f3nomo de la Junta de Andaluc\u00eda, el pr\u00f3ximo d\u00eda 7 de enero de 2024 (domingo)<\/strong> los establecimientos comerciales podr\u00e1n permanecer abiertos al p\u00fablico.<\/em> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Esta es la Circular mensual que se edita en mi Despacho profesional, esperando sea de inter\u00e9s: DECLARACIONES FISCALES TRIMESTRALES Y RESUMENES ANUALES 2023: Le\/s recordamos que el pr\u00f3ximo d\u00eda 15 de Enero de 2024 finalizar\u00e1 el plazo para la presentaci\u00f3n telem\u00e1tica del 4\u00ba Trimestre del Modelo 111 del ejercicio 2023, as\u00ed como a finales […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4169","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4169","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4169"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4169\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4170,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4169\/revisions\/4170"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4169"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}