Tal vez no somos conscientes del da\u00f1o que viene haciendo en el mundo de las relaciones laborales el absentismo laboral en base a cuanto sucede cuando una persona trabajadora no acude a su puesto de trabajo, pues independientemente del desarrollo que har\u00e9 sobre el absentismo, tenemos unas repercusiones y costes en la productividad que a veces se desconoce hasta donde llega. Actualmente, el absentismo en Espa\u00f1a conlleva en su gran mayor\u00eda los resultados del comportamiento de la incapacidad temporal, pues estamos viendo c\u00f3mo uno de cada diez trabajadores causa baja y est\u00e1n ocasionando 5,31 d\u00edas de baja por cada 100 d\u00edas de cotizaci\u00f3n. Esto es ya inadmisible y la repercusi\u00f3n de las bajas por I.T. est\u00e1 alcanzando cotas que en muchos casos acaban con el desenvolvimiento de una pyme o de una empresa.<\/p>\n\n\n\n
Las estad\u00edsticas del absentismo van aumentando cada a\u00f1o. Por tener un dato, en el 2022 lleg\u00f3 al 6,7% y en estos momentos estamos rozando el 7%, lo cual se traduce en miles de millones de euros que tienen como coste las empresas, pues no se puede soportar un coste laboral de media de 2.892 euros por cada trabajador, que multiplicado por el n\u00famero de bajas en su conjunto, super\u00f3 en el 2023 los 4.000 millones de euros.<\/p>\n\n\n\n
Los sectores que producen mayores bajas son el de la industria, con un 7,8%, luego le sigue el de servicios, con un 7,1% y la construcci\u00f3n que se sit\u00faa en un 5,6%, algo que tiene cotas muy peligrosas porque el absentismo laboral es algo que produce un da\u00f1o irreparable y m\u00e1s a\u00fan cuando no est\u00e1 controlado adecuadamente. Pero aqu\u00ed tenemos que valorar por qu\u00e9 existen tantas bajas por incapacidad temporal y podemos concluir que las bajas m\u00e9dicas producidas por enfermedad com\u00fan se eternizan en el tiempo y todo por la acumulaci\u00f3n de enfermos que tienen los m\u00e9dicos de familia que para hacer un diagn\u00f3stico de la enfermedad del paciente se tiene que ilustrar de muchos informes de especialistas para que entre todos se saque una conclusi\u00f3n de diagn\u00f3stico, pues a t\u00edtulo de ejemplo, la espera de una operaci\u00f3n quir\u00fargica de espalda, mientras que se produjo la baja m\u00e9dica y hasta que \u00e9sta se lleva a cabo transcurren m\u00e1s de 545 d\u00edas, lo cual conlleva un coste de I.T., a cargo de las empresas que desconcierta no s\u00f3lo la productividad de \u00e9sta sino la ausencia de unos trabajadores en sus puestos que muchas veces no pueden ser sustituidos por otros, bien por falta de experiencia o bien por la especificidad de los trabajos que \u00e9stos llevan a cabo, pues tener bajas por I.T. con tan largos periodos de tiempo hacen imposible la vida de un empleador con una plantilla media de 5 a 10 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Es verdad que en las bajas que se dan a diario, el m\u00e9dico de familia debe llevar a cabo un reconocimiento expl\u00edcito del enfermo\/a, pero ello no se hace. El diagn\u00f3stico r\u00e1pido y el ojo cl\u00ednico del facultativo le obligan a veces sin querer a dar bajas que hasta algunas son coaccionadas para poder atender a todo el n\u00famero de pacientes que tiene, lo que se concluye que si existen mayor n\u00famero de facultativos, tanto en los centros m\u00e9dicos como en las residencias y hospitales, el proceso ser\u00eda mucho m\u00e1s \u00e1gil y la duraci\u00f3n de las bajas pasar\u00edan a un tercio de lo que hoy ocurre, pero tener a trabajadores de baja m\u00e9dica esperando el resultado del especialista y lo que es peor, una cita para estos, es tan impropio de un buen servicio sanitario que no solamente est\u00e1 hundiendo a las empresas, sino que produce efectos multiplicadores en los enfermos de baja que llega todo esto a cotas millonarias y ya es incontrolable la situaciones que hoy estamos padeciendo.<\/p>\n\n\n\n
El tener transferidas las competencias sanitarias a las CCAA hace que unas funcionen mejor que otras, pero no es de recibo que en relaci\u00f3n del gasto sanitario de esa Comunidad las empresas sufran mayor n\u00famero de d\u00edas de bajas por I.T., cosa que no ocurre con las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, porque estas en los casos de accidentes de trabajo o enfermedad profesional tienen dispositivos m\u00e1s \u00e1giles para controlar una incapacidad temporal incluso hasta centros sanitarios, pero la enfermedad com\u00fan, tal y como est\u00e1 planteada y en armon\u00eda con la duraci\u00f3n de la baja no puede seguir por m\u00e1s tiempo.<\/p>\n\n\n\n
Recientemente, un estudio llevado a cabo desde el Observatorio de Salud de FREMAP se han analizado 300.724 procesos que acumularon 9.958.936 d\u00edas de baja en un colectivo por cuenta ajena de 3.863.257 personas trabajadoras en contingencia profesional y 3.053.157 en contingencia com\u00fan. Esto pone de manifiesto que los servicios sanitarios de cada CCAA deben ponerse las pilas y de hecho las dos CCAA con m\u00e1s absentismo en el puesto de trabajo son El Pa\u00eds Vasco con el 7,1% y Asturias con el 6,2%, curiosos datos que pod\u00edan pensarse de algunas otras Comunidades, pero en resumidas cuentas y para terminar, no puede existir por m\u00e1s tiempo que m\u00e1s de un mill\u00f3n de personas no acudan a su puesto de trabajo de media cada d\u00eda, desglosando que el 73,6% es por incapacidad temporal y el 26,4% (276.968 personas) lo hicieron pese a no estar de baja.<\/p>\n\n\n\n
En resumen, el mercado de trabajo, con este descontrol sufre un golpe por el absentismo que, de no ponerse remedio, aqu\u00ed no va a trabajar nadie. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tal vez no somos conscientes del da\u00f1o que viene haciendo en el mundo de las relaciones laborales el absentismo laboral en base a cuanto sucede cuando una persona trabajadora no acude a su puesto de trabajo, pues independientemente del desarrollo que har\u00e9 sobre el absentismo, tenemos unas repercusiones y costes en la productividad que […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4220","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4220","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4220"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4220\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4221,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4220\/revisions\/4221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4220"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4220"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4220"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}