{"id":4222,"date":"2024-03-27T20:18:43","date_gmt":"2024-03-27T19:18:43","guid":{"rendered":"http:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=4222"},"modified":"2025-02-10T18:17:57","modified_gmt":"2025-02-10T17:17:57","slug":"novedades-jurido-laborales-marzo-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=4222","title":{"rendered":"NOVEDADES JUR\u00cdDICO-LABORALES MARZO\/2024"},"content":{"rendered":"\t\t
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\"\"<\/a><\/figure>\n

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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Al final del primer trimestre del a\u00f1o, desde \u00a0este despacho le\/s queremos seguir ofreciendo lo m\u00e1s valioso que tenemos, nuestro tiempo,\u00a0 dedicaci\u00f3n\u00a0 y profesionalidad para hacerle\/s m\u00e1s llevadero\u00a0 el d\u00eda a d\u00eda de su empresa y negocio, estando a \u00a0disposici\u00f3n para cualquier duda que sea necesario aclarar al respecto.<\/em><\/p>\n

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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos, igualmente, que \u00a0en nuestro despacho jur\u00eddico\u00a0 se lleva a cabo un asesoramiento integral a empresas y trabajadores. En este a\u00f1o 2024 cumplimos 55 a\u00f1os al servicio de quienes nos lo solicitan <\/strong>y, pese a que desde 1969\u00a0 est\u00e1 consolidado\u00a0 en esta ciudad y provincia el mismo, ha ido increment\u00e1ndose con mayor n\u00famero de profesionales del<\/em><\/p>\n

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\u00a0Derecho, por lo que un equipo de Graduados Sociales y Abogados<\/strong> se encargar\u00e1n de sus problemas en estas materias:<\/em><\/p>\n

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    \n
  • Derecho Mercantil<\/em><\/li>\n
  • Derecho penal<\/em><\/li>\n
  • Derecho Administrativo<\/em><\/li>\n
  • Derecho Civil.<\/em><\/li>\n
  • Derecho bancario (ejecuciones hipotecarias-clausulas suelo).<\/em><\/li>\n
  • Responsabilidad civil (accidentes de tr\u00e1fico y da\u00f1os).<\/em><\/li>\n
  • Sucesiones (Herencias y Testamentos).<\/em><\/li>\n
  • Familia (Divorcios, medidas sobre menores, etc.).<\/em><\/li>\n
  • Ley de Segunda Oportunidad.<\/em><\/li>\n
  • Derecho Laboral y de Seguridad Social.<\/em><\/li>\n
  • Seguros Sociales.<\/em><\/li>\n
  • N\u00f3minas.<\/em><\/li>\n
  • Contratos de trabajo.<\/em><\/li>\n
  • Accidentes de Trabajo.<\/em><\/li>\n
  • Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/em><\/li>\n
  • Juzgados de lo Social y Tribunales Superiores de Justicia.<\/em><\/li>\n
  • Pensiones de la Seguridad Social.<\/em><\/li>\n
  • Auditoria Socio-Laboral<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

    <\/p>\n

    MODELO 145 DE COMUNICACI\u00d3N DE DATOS AL PAGADOR (IRPF N\u00d3MINAS):<\/strong><\/p>\n

    <\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Seguimos recordando<\/u><\/em> y as\u00ed se lo volvimos a indicar mediante email a principios del pasado mes de Enero, lo IMPORTANTE que es la<\/strong> OBLIGACI\u00d3N que tiene la empresa de requerir a \u00a0los trabajadores\/as<\/u><\/strong> el Modelo 145 para \u00a0comunicar\u00a0 a la empresa los cambios en la situaci\u00f3n familiar de cada uno\/a (estado civil, nacimientos hijos, pago pensi\u00f3n de alimentos, etc.) para poder aplicar correctamente en las n\u00f3minas el IRPF que efectivamente\u00a0 corresponda<\/u><\/strong> y evitar de esta manera posibles reclamaciones a la empresa, \u00a0\u00a0<\/strong>de la Agencia Tributaria en este sentido, por existencia de diferencias entre el IRPF aplicado y el que pudiera corresponder, por lo que\u00a0 se ruega \u00a0remitir a este Despacho el Modelo 145 de cada trabajador\u00a0 para actualizar los datos a efectos del IRPF)<\/u><\/strong> y as\u00ed poder confeccionar correctamente las n\u00f3minas y aplicar el porcentaje de IRPF correcto<\/u><\/strong>.<\/em><\/p>\n

    <\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La Agencia Tributaria est\u00e1 continuamente revisando dicha informaci\u00f3n y reclamando diferencias\u00a0 de retenciones de IRPF<\/u> por no haber aplicado el mismo correctamente al carecer de dicho Modelo 145, por lo que es imprescindible que nos lo hagan llegar cumplimentado y firmado por el\/la trabajador\/a.<\/u><\/strong> Si no tuvieran\/n el modelo 145, se lo facilitamos a la mayor brevedad.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n

    <\/p>\n

    URGENTE<\/u><\/strong>:<\/strong> PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN LAS EMPRESAS:<\/strong><\/p>\n

    <\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos nuevamente, por su importancia, <\/strong>\u00a0que desde la Ley 31\/1995, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, se exige a las empresas prevenir y reducir tanto los accidentes f\u00edsicos, \u00a0como los riesgos psicosociales<\/u><\/strong>, aunque tuviera un \u00fanico trabajador.<\/strong><\/em> El objetivo fundamental del protocolo es crear un ambiente que respete los derechos de los trabajadores y trabajadoras<\/em><\/strong>, eliminando cualquier forma de acoso o discriminaci\u00f3n, que inciten a situaciones no deseadas e incluso perseguidas en la Jurisdicci\u00f3n Social o Penal.<\/em><\/p>\n

    <\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Todo esto puede causar en el empleado problemas de salud como la ansiedad, estr\u00e9s, p\u00e9rdida de autoestima, depresi\u00f3n e incluso es posible que sea necesaria una baja por depresi\u00f3n. \u00a0La empresa tiene que contar con protocolos bien definidos<\/u> que impidan y detengan las acciones que damnifican a los trabajadores. El protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n por acoso laboral tiene por objeto definir unas pautas que nos permitan identificar una situaci\u00f3n de acoso<\/u>,<\/strong> ya sea moral, sexual o por raz\u00f3n de sexo, con el fin de solventar una situaci\u00f3n discriminatoria, procurando, en todo momento, garantizar los derechos de las v\u00edctimas.<\/em><\/p>\n

    <\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Es importante que las empresas<\/u> sean activas\u00a0 ante este tipo de situaciones<\/strong> y elaborar protocolos de acoso laboral y sexual<\/u><\/strong>, adaptados a medida, a cada tipo de empresas, para evitar todas aquellas conductas que influyen en la salud de los trabajadores.<\/u><\/em><\/p>\n

    <\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Todo ello, viene estipulado igualmente, en el art. 12 de \u00a0la Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de Septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual (conocida como la Ley del S\u00cd es S\u00ed), que entr\u00f3 en vigor en octubre de 2022 Y LA INSPECCION DE TRABAJO EST\u00c1 ACTUANDO SOBRE ESTE ASUNTO Y SANCIONANDO SI NO SE TIENE IMPLANTADO EL PROTOCOLO.<\/strong><\/em><\/p>\n

    <\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Adem\u00e1s, de las respectivas sanciones adicionales tipificadas en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social<\/strong> (LISOS)<\/strong> se considera como Infracci\u00f3n Muy Grave, <\/strong>\u00a0que pueden oscilar con multas para la empresa, entre 6.251.-\u20ac a 187.515.-\u20ac, ya que la responsabilidad de las empresas es establecer protocolos para evitar y frenar este tipo de acciones,<\/strong><\/u> que perjudican tanto a los trabajadores, como a la empresa. \u00a0Implantar un protocolo eficaz y conocido por todos los integrantes de las empresas,<\/strong> es de vital importancia para reducir los efectos generados por las situaciones no deseadas.<\/em><\/p>\n

    <\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por todo ello, deber\u00e1\/n ponerse en contacto con el<\/u> servicio de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/u> que tenga\/n contratado y verificar si ya tienen implantado este protocolo y darlo a conocer a toda la plantilla de trabajadores, ya que la obligaci\u00f3n es para todo tipo de empresa, aunque tenga un solo trabajador en alta.<\/u><\/strong><\/em> De igual manera existen empresas de formaci\u00f3n que imparte esta\u00a0 formaci\u00f3n sobre el acoso acogidas a la bonificaci\u00f3n de formaci\u00f3n continua.<\/em><\/p>\n

    <\/p>\n

    <\/p>\n

    AUT\u00d3NOMOS: NUEVAS BASES DE COTIZACI\u00d3N, SEG\u00daN LOS INGRESOS NETOS,\u00a0 SIGUE VIGENTE EN 2024.<\/u><\/strong><\/p>\n

    <\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 SE RECUERDA NUEVAMENTE<\/u><\/strong> que desde el d\u00eda \u00a01 de enero de 2023, la determinaci\u00f3n de la base de cotizaci\u00f3n \u00a0de los trabajadores aut\u00f3nomos se vincula a sus rendimientos anuales<\/strong> obtenidos en el ejercicio de sus actividades econ\u00f3micas, empresariales o profesionales. Su base de cotizaci\u00f3n mensual se determinar\u00e1 cada a\u00f1o natural en funci\u00f3n de su previsi\u00f3n de ingresos netos anuales, dentro de la tabla general de bases.<\/strong> Los rendimientos que integran la base de cotizaci\u00f3n vendr\u00e1n determinados por las reglas previstas en las normas del IRPF para el c\u00e1lculo del rendimiento neto<\/u>. Una vez determinados tales rendimientos, se les aplicar\u00e1 una deducci\u00f3n por gastos gen\u00e9ricos del 7% (salvo en algunos casos excepcionales, como el de los consejeros, en que la deducci\u00f3n ser\u00e1 del 3%).<\/em><\/p>\n

    <\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En caso de que la previsi\u00f3n de ingresos se incremente o reduzca a lo largo del a\u00f1o,<\/strong> el aut\u00f3nomo deber\u00e1 ajustar su base de cotizaci\u00f3n, eligiendo una nueva base seg\u00fan los nuevos tramos en los que se sit\u00fae.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n

    <\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Las bases de cotizaci\u00f3n ser\u00e1n provisionales y ser\u00e1n objeto de regularizaci\u00f3n una vez la Administraci\u00f3n Tributaria (AEAT) haya comunicado telem\u00e1ticamente sus datos fiscales.<\/em><\/strong><\/p>\n

    <\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Finalmente, el exceso o defecto de los rendimientos comunicados por la Administraci\u00f3n Tributaria sobre las bases de cotizaci\u00f3n aplicadas provisionalmente ser\u00e1 objeto de distribuci\u00f3n entre los 12\u00a0meses del a\u00f1o natural (o la parte proporcional en caso de prestaci\u00f3n de servicios durante un per\u00edodo inferior) para obtener las bases de cotizaci\u00f3n mensuales definitivas.<\/strong> Si su base de cotizaci\u00f3n definitiva ya estaba comprendida entre la base de cotizaci\u00f3n m\u00ednima y la m\u00e1xima correspondiente al tramo en el que est\u00e9n comprendidos sus rendimientos, no ser\u00e1 necesario regularizar.\u00a0 Si la cotizaci\u00f3n provisional efectuada es inferior a la cuota correspondiente a la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n del tramo en el que est\u00e1n comprendidos sus rendimientos, deber\u00e1 ingresar la diferencia entre ambas cotizaciones hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes siguiente a la notificaci\u00f3n del resultado de la regularizaci\u00f3n<\/u>.<\/em><\/p>\n

    <\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Si es superior a la cuota correspondiente a la base m\u00e1xima del tramo en el que est\u00e1n comprendidos sus rendimientos, la Tesorer\u00eda proceder\u00e1 a devolverle la diferencia entre ambas cotizaciones antes del 30 de abril del ejercicio siguiente.<\/em><\/p>\n

    <\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por todo ello, deber\u00e1 comunicar a este Despacho, a la mayor brevedad posible \u00a0Y CADA VEZ QUE VAR\u00cdE,\u00a0 su previsi\u00f3n de ingresos netos anuales<\/u><\/strong> para poder calcular su tramo de cotizaci\u00f3n y elegir de este modo la base de cotizaci\u00f3n que le corresponder\u00e1 durante todo el a\u00f1o 2023, la cual podr\u00e1 sufrir hasta seis variaciones en funci\u00f3n de la variaci\u00f3n de ingresos previstos.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n

    <\/p>\n

    Las fechas en las que puede cambiar de base de aut\u00f3nomo, previa comunicaci\u00f3n de los ingresos netos son: d<\/strong><\/em>el 1 de enero al 28\/29 de febrero<\/em><\/strong>: el cambio en la cuota comienza el 1 de marzo, del 1 de marzo al 30 de abril<\/strong>: el cambio en la cuota comienza el 1 de mayo, del 1 de mayo al 30 de junio<\/strong>: el cambio en la cuota comienza el 1 de julio, del 1 de julio al 31 de agosto<\/strong>: el cambio en la cuota comienza el 1 de septiembre, del 1 de septiembre al 31 de octubre<\/strong>: el cambio en la cuota comienza el 1 de noviembre y \u00a0del 1 de noviembre al 31 de diciembre<\/strong>: el cambio en la cuota comienza el 1 de enero.<\/em><\/p>\n

    <\/p>\n

    SEGURO DE ACCIDENTES\u00a0 DEL CONVENIO COLECTIVO:<\/strong><\/p>\n

    <\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Junto con \u00a0el\u00a0 Calendario Laboral para el 2024, se remiti\u00f3 una circular informando, entre otras cosas, de la\u00a0 OBLIGACI\u00d3N de suscribir una p\u00f3liza de seguro por accidente\u00a0 que establezca el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n,<\/strong> por lo que de tener duda al respecto, p\u00f3ngase en contacto con este Despacho y se le\/s informar\u00e1 del seguro que es preceptivo suscribir, seg\u00fan el convenio colectivo que le\/s sea de aplicaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n

    <\/p>\n

    PREVENCI\u00d3N RIESGOS LABORALES \u00a0Y VIGILANCIA DE LA SALUD (RECONOCIMIENTOS M\u00c9DICOS):<\/strong><\/p>\n

    <\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos que es obligatorio el que la empresa eval\u00fae los puestos de trabajo y determine los aspectos para el desarrollo de la\u00a0 actividad sin riesgo para el trabajador<\/em><\/strong>, por lo que es conveniente y obligatorio el tener concertado con un servicio de prevenci\u00f3n de riesgos laborales \u00a0la evaluaci\u00f3n y la vigilancia de la salud para poder realizar los preceptivos reconocimientos m\u00e9dicos a los trabajadores.<\/strong><\/em><\/p>\n

    <\/p>\n

    CANAL DE DENUNCIAS Y SISTEMA\u00a0 INTERNO DE INFORMACI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n

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    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Se recuerda que el pasado 21 de Febrero de 2023, sali\u00f3 publicada en el BOE la Ley 2\/2023, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n, <\/strong>\u00a0a trav\u00e9s de la cual se obliga a ciertas entidades a implantar un sistema interno de informaci\u00f3n en el que est\u00e9 integrado un Canal de Denuncias <\/u><\/strong>que debe cumplir unos requisitos m\u00ednimos para cumplir con la normativa.<\/em><\/p>\n

    <\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Los obligados a implantar este sistema son<\/strong>:<\/em><\/p>\n

    <\/p>\n

      \n
    • Aquellas personas, tanto f\u00edsicas como jur\u00eddicas que, perteneciendo al sector privado<\/strong> tengan contratados 50 o m\u00e1s trabajadores.<\/strong><\/em><\/li>\n
    • Todas las entidades\u00a0 que integran el sector p\u00fablico, incluidas las Corporaciones de Derecho P\u00fablico (Colegios y\u00a0 Consejos Profesionales).<\/u><\/strong><\/em><\/li>\n
    • Algunas entidades, atendiendo a su actividad, independientemente del n\u00famero de personas trabajadoras, tales como Partidos Pol\u00edticos, Sindicatos, Organizaciones empresariales y las Fundaciones que hubieran sido creadas por unos y otros y que reciban o gestiones fondos p\u00fablicos, as\u00ed como aquellas que pertenezcan al sector p\u00fablico.<\/strong><\/em><\/li>\n
    • Independientemente del n\u00famero de trabajadores, las personas jur\u00eddicas del sector privado que entren en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la UE<\/strong> en materia de servicios, productos y mercados financieros, seguridad del transporte y protecci\u00f3n del medioambiente, de Prevenci\u00f3n de Blanqueo de Capitales y Financiaci\u00f3n del Terrorismo (solo aquellos sujetos obligados que deban implantar un Sistema de PBCFT en aplicaci\u00f3n del RD 304\/2014).<\/em><\/li>\n
    • A modo de ejemplo, los obligados son:<\/u><\/em><\/strong> Empresas obligadas a cumplir la Ley de Blanqueo de Capitales, como inmobiliarias. Empresas dedicadas a productos o mercados financieros, como asesores fiscales. Partidos pol\u00edticos, los sindicatos, las organizaciones empresariales y las fundaciones. Empresas que tienen implementado un Plan de Igualdad. Empresas o entidades del \u00e1mbito deportivo, ocio o educativo cuando cuenten con la presencia de menores. Todas las empresas con m\u00e1s de 249 empleados (desde junio de 2023). Todas las empresas con m\u00e1s de 49 empleados (desde diciembre de 2023).<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      <\/p>\n

      El Canal de Denuncias debe estar implantado desde el 13-06-2023<\/u> para todos los casos y para las empresas de 50 a 249 trabajadores el plazo se extiende hasta el 1 de diciembre de 2023.<\/strong><\/em><\/p>\n

      <\/p>\n

      Las sanciones por no cumplir con esta normativa<\/em><\/strong>\u00a0 pueden ascender desde los 100.000 euros hasta los 600.000 euros, as\u00ed como prohibici\u00f3n de obtener subvenciones u otros beneficios fiscales durante un plazo de 4 a\u00f1os o la prohibici\u00f3n de contratar con las Administraciones P\u00fablicas durante un plazo de 3 a\u00f1os.<\/em><\/p>\n

      <\/p>\n

      \u00a0Por todo ello, deber\u00e1\/n contactar con\u00a0 una entidad que implante este sistema de canal de denuncias\u00a0 en evitaci\u00f3n de la imposici\u00f3n de estas sanciones. Se puede\/n\u00a0 poner en contacto con este Despacho a fin de poder informarle\/s de algunas de estas entidades.<\/em><\/p>\n

      <\/p>\n

      DEVOLUCI\u00d3N IRPF 2019-2023 POR PENSIONISTAS QUE REALIZARON APORTACIONES A MUTUALIDADES:<\/strong><\/p>\n

      <\/p>\n

      \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se recuerda que miles de trabajadores y funcionarios jubilados\u00a0 tienen derecho a la devoluci\u00f3n fiscal por haber\u00a0 cotizado a la Mutualidad Laboral\u00a0 lo que han tributado de m\u00e1s por sus pensiones. Ello lo ha entendido as\u00ed el Tribunal Supremo, por lo que\u00a0 esta reducci\u00f3n fiscal debe aplicarse sobre la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n de los jubilados mutualistas de forma proporcional a la totalidad de su vida laboral.<\/em><\/p>\n

      <\/p>\n

      Es decir, si\u00a0 el periodo que cotizaron a las Mutualidades supone un 25% de su vida laboral, la reducci\u00f3n fiscal se aplicar\u00e1 a ese 25%.<\/em><\/p>\n

      <\/p>\n

      \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Los efectos de la sentencia del Tribunal Supremo abarca a \u00a0\u00a0los sectores econ\u00f3micos\u00a0 existentes en Espa\u00f1a en los a\u00f1os 60 y 70 en los que exist\u00edan mutualidades, incluido el comercio, as\u00ed como los funcionarios p\u00fablicos que cotizaron a la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE).<\/em><\/p>\n

      <\/p>\n

      \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A partir del pasado 20 de marzo<\/strong> la Agencia Tributaria habilitar\u00e1\u00a0 un formulario que permita canalizar todas las solicitudes<\/strong> para su resoluci\u00f3n a partir de la informaci\u00f3n de la que dispone la Agencia, as\u00ed como de la informaci\u00f3n sobre la vida laboral de los solicitantes que la propia Agencia Tributaria recabar\u00e1 de la Seguridad Social y otros organismos.<\/em><\/p>\n

      <\/p>\n

      \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Las declaraciones que\u00a0 van a sufrir esta revisi\u00f3n de solicitarse, se corresponden con la de los a\u00f1os 2019-2023, por lo que si se encuentra en esta situaci\u00f3n, p\u00f3ngase en contacto con este despacho para mayor informaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n

      <\/p>\n

      MODELO 111 (DECLARACI\u00d3N TRIMESTRAL IRPF)<\/strong><\/p>\n

      <\/p>\n

      \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El pr\u00f3ximo d\u00eda 15 de Abril finaliza el plazo para la presentaci\u00f3n del pago domiciliado del primer Trimestre del Modelo 111, por lo que\u00a0 deber\u00e1\/n comunicar a este Despacho los profesionales que les hayan minutado\u00a0 y aplicado retenci\u00f3n de IRPF para incluirlos en dicho Modelo. Todo ello, antes del d\u00eda 8 de Abril pr\u00f3ximo.<\/em><\/p>\n

      <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Al final del primer trimestre del a\u00f1o, desde \u00a0este despacho le\/s queremos seguir ofreciendo lo m\u00e1s valioso que tenemos, nuestro tiempo,\u00a0 dedicaci\u00f3n\u00a0 y profesionalidad para hacerle\/s m\u00e1s llevadero\u00a0 el d\u00eda a d\u00eda de su empresa y negocio, estando a \u00a0disposici\u00f3n para cualquier duda que sea necesario aclarar al respecto. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le\/s recordamos, igualmente, que […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4222","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4222","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4222"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4222\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4681,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4222\/revisions\/4681"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4222"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4222"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4222"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}