{"id":4595,"date":"2024-06-30T10:54:55","date_gmt":"2024-06-30T08:54:55","guid":{"rendered":"http:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=4595"},"modified":"2024-06-30T10:54:55","modified_gmt":"2024-06-30T08:54:55","slug":"novedades-juridico-laborales-junio-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=4595","title":{"rendered":"NOVEDADES JURIDICO LABORALES JUNIO 2024"},"content":{"rendered":"\n\n\n

DECLARACIONES FISCALES: MODELO 111 (PAGO FRACCIONADO IRPF):<\/strong><\/p>\n\n\n\n

         Se recuerda que el pr\u00f3ximo 15 de Julio de 2024 es el \u00faltimo d\u00eda para la domiciliaci\u00f3n del segundo trimestre del Modelo 111<\/strong>, por lo que deber\u00e1\/n comunicar a este Despacho los profesionales que le\/s haya\/n minutado<\/strong> durante este segundo trimestre (Abril, Mayo y Junio) con retenci\u00f3n de IRPF para incluirlos en dicho Modelo y todo ello, antes del d\u00eda 5 de Julio  pr\u00f3ximo (viernes).<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

MODELO 145 DE COMUNICACI\u00d3N DE DATOS AL PAGADOR (IRPF N\u00d3MINAS):<\/strong><\/p>\n\n\n\n

         <\/strong>Seguimos recordando<\/u><\/em> y as\u00ed se lo volvimos a indicar mediante email a principios del pasado mes de Enero, lo IMPORTANTE que es la<\/strong> OBLIGACI\u00d3N que tiene la empresa de requerir a  los trabajadores\/as<\/u><\/strong> el Modelo 145 para  comunicar  a la empresa los cambios en la situaci\u00f3n familiar de cada uno\/a (estado civil, nacimientos hijos, pago pensi\u00f3n de alimentos, etc.) para poder aplicar correctamente en las n\u00f3minas el IRPF que efectivamente  corresponda<\/u><\/strong> y evitar de esta manera posibles reclamaciones a la empresa,   <\/strong>de la Agencia Tributaria en este sentido, por existencia de diferencias entre el IRPF aplicado y el que pudiera corresponder, por lo que  se ruega  remitir a este Despacho<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

el Modelo 145 de cada trabajador  para actualizar los datos a efectos del IRPF)<\/u><\/em><\/strong> y as\u00ed poder confeccionar correctamente las n\u00f3minas y aplicar el porcentaje de IRPF correcto<\/u><\/strong>.<\/em><\/p>\n\n\n\n

         La Agencia Tributaria est\u00e1 continuamente revisando dicha informaci\u00f3n y reclamando diferencias  de retenciones de IRPF<\/u> por no haber aplicado el mismo correctamente al carecer de dicho Modelo 145, por lo que es imprescindible que nos lo hagan llegar cumplimentado y firmado por el\/la trabajador\/a.<\/u><\/strong> Si no tuvieran\/n el modelo 145, se lo facilitamos a la mayor brevedad.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

URGENTE<\/u><\/strong>:<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN LAS EMPRESAS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

         <\/strong>Le\/s recordamos nuevamente, por su importancia, <\/strong> que desde la Ley 31\/1995, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, se exige a las empresas prevenir y reducir tanto los accidentes f\u00edsicos,  como los riesgos psicosociales<\/u><\/strong>, aunque tuviera un \u00fanico trabajador.<\/strong><\/em> <\/em><\/strong>El objetivo fundamental del protocolo es crear un ambiente que respete los derechos de los trabajadores y trabajadoras<\/em><\/strong>, eliminando cualquier forma de acoso o discriminaci\u00f3n, que inciten a situaciones no deseadas e incluso perseguidas en la Jurisdicci\u00f3n Social o Penal.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

         Todo esto puede causar en el empleado problemas de salud como la ansiedad, estr\u00e9s, p\u00e9rdida de autoestima, depresi\u00f3n e incluso es posible que sea necesaria una baja por depresi\u00f3n.  La empresa tiene que contar con protocolos bien definidos<\/u> que impidan y detengan las acciones que damnifican a los trabajadores. El protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n por acoso laboral tiene por objeto definir unas pautas que nos permitan identificar una situaci\u00f3n de acoso<\/u>,<\/strong> ya sea moral, sexual o por raz\u00f3n de sexo, con el fin de solventar una situaci\u00f3n discriminatoria, procurando, en todo momento, garantizar los derechos de las v\u00edctimas.<\/em><\/p>\n\n\n\n

         Es importante que las empresas<\/u> sean activas  ante este tipo de situaciones<\/strong> y elaborar protocolos de acoso laboral y sexual<\/u><\/strong>, adaptados a medida, a cada tipo de empresas, para evitar todas aquellas conductas que influyen en la salud de los trabajadores.<\/u><\/em><\/p>\n\n\n\n

         Todo ello, viene estipulado igualmente, en el art. 12 de  la Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de Septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual (conocida como la Ley del S\u00cd es S\u00ed), que entr\u00f3 en vigor en octubre de 2022 Y LA INSPECCION DE TRABAJO EST\u00c1 ACTUANDO SOBRE ESTE ASUNTO Y SANCIONANDO SI NO SE TIENE IMPLANTADO EL PROTOCOLO.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

         Adem\u00e1s, de las respectivas sanciones adicionales tipificadas en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social<\/strong> (LISOS)<\/strong> se considera como Infracci\u00f3n Muy Grave, <\/strong> que pueden oscilar con multas para la empresa, entre 6.251.-\u20ac a 187.515.-\u20ac, ya que la responsabilidad de las empresas es establecer protocolos para evitar y frenar este tipo de acciones,<\/strong><\/u> que perjudican tanto a los trabajadores, como a la empresa.  Implantar un protocolo eficaz y conocido por todos los integrantes de las empresas,<\/strong> es de vital importancia para reducir los efectos generados por las situaciones no deseadas.<\/em><\/p>\n\n\n\n

         Por todo ello, deber\u00e1\/n ponerse en contacto con el<\/u> servicio de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/u> que tenga\/n contratado y verificar si ya tienen implantado este protocolo y darlo a conocer a toda la plantilla de trabajadores, ya que la obligaci\u00f3n es para todo tipo de empresa, aunque tenga un solo trabajador en alta.<\/u><\/strong><\/em> De igual manera existen empresas de formaci\u00f3n que imparte esta  formaci\u00f3n sobre el acoso acogidas a la bonificaci\u00f3n de formaci\u00f3n continua.<\/em><\/p>\n\n\n\n

AUT\u00d3NOMOS: NUEVAS BASES DE COTIZACI\u00d3N, SEG\u00daN LOS INGRESOS NETOS,  SIGUE VIGENTE EN 2024.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

         SE RECUERDA NUEVAMENTE<\/u><\/strong> que desde el d\u00eda  1 de enero de 2023, la determinaci\u00f3n de la base de cotizaci\u00f3n  de los trabajadores aut\u00f3nomos se vincula a sus rendimientos anuales<\/strong> obtenidos en el ejercicio de sus actividades econ\u00f3micas, empresariales o profesionales. Su base de cotizaci\u00f3n mensual se determinar\u00e1 cada a\u00f1o natural en funci\u00f3n de su previsi\u00f3n de ingresos netos anuales, dentro de la tabla general de bases.<\/strong> Los rendimientos que integran la base de cotizaci\u00f3n vendr\u00e1n determinados por las reglas previstas en las normas del IRPF para el c\u00e1lculo del rendimiento neto<\/u>. Una vez determinados tales rendimientos, se les aplicar\u00e1 una deducci\u00f3n por gastos gen\u00e9ricos del 7% (salvo en algunos casos excepcionales, como el de los consejeros, en que la deducci\u00f3n ser\u00e1 del 3%).<\/em><\/p>\n\n\n\n

         En caso de que la previsi\u00f3n de ingresos se incremente o reduzca a lo largo del a\u00f1o,<\/strong> el aut\u00f3nomo deber\u00e1 ajustar su base de cotizaci\u00f3n, eligiendo una nueva base seg\u00fan los nuevos tramos en los que se sit\u00fae.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

         Las bases de cotizaci\u00f3n ser\u00e1n provisionales y ser\u00e1n objeto de regularizaci\u00f3n una vez la Administraci\u00f3n Tributaria (AEAT) haya comunicado telem\u00e1ticamente sus datos fiscales.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

         Finalmente, el exceso o defecto de los rendimientos comunicados por la Administraci\u00f3n Tributaria sobre las bases de cotizaci\u00f3n aplicadas provisionalmente ser\u00e1 objeto de distribuci\u00f3n entre los 12 meses del a\u00f1o natural (o la parte proporcional en caso de prestaci\u00f3n de servicios durante un per\u00edodo inferior) para obtener las bases de cotizaci\u00f3n mensuales definitivas.<\/strong> Si su base de cotizaci\u00f3n definitiva ya estaba comprendida entre la base de cotizaci\u00f3n m\u00ednima y la m\u00e1xima correspondiente al tramo en el que est\u00e9n comprendidos sus rendimientos, no ser\u00e1 necesario regularizar.  Si la cotizaci\u00f3n provisional efectuada es inferior a la cuota correspondiente a la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n del tramo en el que est\u00e1n comprendidos sus rendimientos, deber\u00e1 ingresar la diferencia entre ambas cotizaciones hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes siguiente a la notificaci\u00f3n del resultado de la regularizaci\u00f3n<\/u>.<\/em><\/p>\n\n\n\n

         Si es superior a la cuota correspondiente a la base m\u00e1xima del tramo en el que est\u00e1n comprendidos sus rendimientos, la Tesorer\u00eda proceder\u00e1 a devolverle la diferencia entre ambas cotizaciones antes del 30 de abril del ejercicio siguiente.<\/em><\/p>\n\n\n\n

         Por todo ello, deber\u00e1 comunicar a este Despacho, a la mayor brevedad posible  Y CADA VEZ QUE VAR\u00cdE,  su previsi\u00f3n de ingresos netos anuales<\/u><\/strong> para poder calcular su tramo de cotizaci\u00f3n y elegir de este modo la base de cotizaci\u00f3n que le corresponder\u00e1 durante todo el a\u00f1o 2024, la cual podr\u00e1 sufrir hasta seis variaciones en funci\u00f3n de la variaci\u00f3n de ingresos previstos.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Las fechas en las que puede cambiar de base de aut\u00f3nomo, previa comunicaci\u00f3n de los ingresos netos son: d<\/strong><\/em>el 1 de enero al 28\/29 de febrero<\/em><\/strong>: el cambio en la cuota comienza el 1 de marzo, del 1 de marzo al 30 de abril<\/strong>: el cambio en la cuota comienza el 1 de mayo, del 1 de mayo al 30 de junio<\/strong>: el cambio en la cuota comienza el 1 de julio, del 1 de julio al 31 de agosto<\/strong>: el cambio en la cuota comienza el 1 de septiembre, del 1 de septiembre al 31 de octubre<\/strong>: el cambio en la cuota comienza el 1 de noviembre y  del 1 de noviembre al 31 de diciembre<\/strong>: el cambio en la cuota comienza el 1 de enero.<\/em><\/p>\n\n\n\n

PREVENCI\u00d3N RIESGOS LABORALES  Y VIGILANCIA DE LA SALUD (RECONOCIMIENTOS M\u00c9DICOS):<\/strong><\/p>\n\n\n\n

         <\/strong>Le\/s recordamos que es obligatorio el que la empresa eval\u00fae los puestos de trabajo y determine los aspectos para el desarrollo de la  actividad sin riesgo para el trabajador<\/em><\/strong>, por lo que es conveniente y obligatorio el tener concertado con un servicio de prevenci\u00f3n de riesgos laborales  la evaluaci\u00f3n y la vigilancia de la salud para poder realizar los preceptivos reconocimientos m\u00e9dicos a los trabajadores.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

CANAL DE DENUNCIAS Y SISTEMA  INTERNO DE INFORMACI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

         <\/strong>Se recuerda que el pasado 21 de Febrero de 2023, sali\u00f3 publicada en el BOE la Ley 2\/2023, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n, <\/strong> a trav\u00e9s de la cual se obliga a ciertas entidades a implantar un sistema interno de informaci\u00f3n en el que est\u00e9 integrado un Canal de Denuncias <\/u><\/strong>que debe cumplir unos requisitos m\u00ednimos para cumplir con la normativa.<\/em><\/p>\n\n\n\n

         Los obligados a implantar este sistema son<\/strong>:<\/em><\/p>\n\n\n\n