En estos momentos donde los que pueden disfrutan sus vacaciones e intentan olvidar sus labores cotidianas del esfuerzo mantenido en sus trabajos, los empresarios y muy especialmente los aut\u00f3nomos, pymes y micro-pymes buscan unas veces con pr\u00e9stamos bancarios y otras con el esfuerzo de su trabajo el poder asumir el pago de pagas extraordinarias, atrasos de convenios colectivos, regularizaciones de turnos y horarios, Seguridad Social y un sinf\u00edn de obligaciones que el mundo de las relaciones laborales impone para todos. Pero no podemos olvidar que quienes trabajan para la administraci\u00f3n en su conjunto tienen mayor relax, ya que no es su problema que los empleadores que somos todos los que pagamos los impuestos, puedan pagar sus salarios, sus vacaciones y todo lo que conlleva ese espec\u00edfico trabajo de vivir de los fondos p\u00fablicos y no del sacrificio y trabajo de los empleadores medianos y peque\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
En Espa\u00f1a hoy es mucho m\u00e1s c\u00f3modo y f\u00e1cil separarse de su pareja, porque los tr\u00e1mites que conllevan ese episodio, si bien suelen ser a veces desgarradores, existen otros de com\u00fan acuerdo y que son la mayor\u00eda donde se desvincula el compromiso de ese matrimonio civil y cada uno inicia un camino, unas veces comprometido y otras lleno de facilidades, porque alguien siempre sale mal parado. Sin embargo, despedir a un trabajador, el cual tambi\u00e9n mantiene un contrato en la mercantil en la que trabaja o con el empresario va a suponer mayores palos en la rueda porque as\u00ed ya se atisba que tras conocerse que el Consejo de Europa reclama a Espa\u00f1a que encarezca el despido improcedente tiene un horizonte feo, pues si ello no se hace con cautela y con consenso dentro del di\u00e1logo social, la situaci\u00f3n puede ser muy negativa. Es cierto que esos l\u00edmites m\u00e1ximos que se prev\u00e9n de indemnizaci\u00f3n podr\u00edan inducir a los empleadores a hacer una estimaci\u00f3n de la carga financiera, pues l\u00f3gicamente un despido improcedente, se sit\u00faa sobre la base de un an\u00e1lisis de costes y beneficios, lo que aumentar\u00edan los despidos por su efecto multiplicador.<\/p>\n\n\n\n
El Consejo de Europa critica que el empleador tenga la certeza de que el despido improcedente est\u00e1 limitado en 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, hasta una cuant\u00eda m\u00e1xima de dos a\u00f1os, al margen del da\u00f1o moral o econ\u00f3mico que haya podido tener el trabajador, lo que viene a poner sobre la mesa que los despidos sin causa y muchas veces caprichosos salgan gratis, cosa que si bien es un parecer de Joaqu\u00edn P\u00e9rez Rey, Secretario de Estado de Trabajo. Si embargo, la CEOE est\u00e1 apostando para que estos despidos e indemnizaciones sean flexibles para las empresas y sectores, pues de lo contrario si la negociaci\u00f3n que se lleve a cabo es negativa para las empresas, no cabe duda que \u00e9stas son las m\u00e1s perjudicadas, pues como todos sabemos el sector privado es el que suele despedir, cosa que no se hace en las administraciones, pero si esas cuant\u00edas aumentan desproporcionadamente de lo hoy establecido existir\u00e1 una menor creaci\u00f3n de empleo, aumentar\u00e1n considerablemente los contratos a tiempo parcial y habr\u00e1 una previsi\u00f3n muy desafortunada si observamos que muchos convenios colectivos que van a terminar en el 2024 y 2025 y que son la mayor\u00eda se van a enfrentar con negociaciones muy duras porque el coste de los despidos improcedentes va a suponer una merma importante en el desarrollo del mundo empresarial.<\/p>\n\n\n\n
Hasta aqu\u00ed es lo que hoy tenemos, pero sigo apostando que los grandes perdedores en estas indemnizaciones van a ser las pymes, micro-pymes y aut\u00f3nomos porque no podr\u00e1n mantener por m\u00e1s tiempo este tipo de obligaciones y creo que ser\u00eda coherente que tambi\u00e9n las indemnizaciones por despido improcedente se distinguieran entre las empresas de mayor numero de trabajadores, pues hasta cinco por cuenta ajena es insoportable hoy mantener todos los derechos y obligaciones en igual sinton\u00eda que tienen las grandes empresas, pues en este pa\u00eds la normativa laboral es para todas por igual y comparar una pyme con una gran empresa en todos sus par\u00e1metros y metidas dentro del mismo convenio colectivo se hace insoportable continuar y lo que es peor, puede suponer la desaparici\u00f3n de miles de empresas que con esta nueva situaci\u00f3n caer\u00edan en bancarrota.<\/p>\n\n\n\n
Ya estamos tambi\u00e9n viendo c\u00f3mo el r\u00e9gimen de empleados de hogar est\u00e1 entrando en la econom\u00eda sumergida de mayor nivel, es decir, la contrataci\u00f3n est\u00e1 desapareciendo y el trabajo es totalmente bajo par\u00e1metros de ilegalidad y observamos en estos meses de \u00e9poca estival c\u00f3mo muchos empleadores no tienen, incluso, de alta en Seguridad Social a sus trabajadores, lo que hace desarrollar a\u00fan m\u00e1s la falta de contrataci\u00f3n en el empleo juvenil y femenino.<\/p>\n\n\n\n
En conclusi\u00f3n, si el despido improcedente tiene un rasero igual para todas las empresas sin distinguir peque\u00f1as, medianas y grandes y aumentan sus costes, esto no funcionar\u00e1 y entonces seguiremos viviendo de la paguita que es a lo que el paternalismo del actual gobierno nos tiene acostumbrados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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