{"id":4613,"date":"2024-09-01T16:40:18","date_gmt":"2024-09-01T14:40:18","guid":{"rendered":"http:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=4613"},"modified":"2024-09-01T16:40:18","modified_gmt":"2024-09-01T14:40:18","slug":"novedades-juridico-laborales-agosto-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=4613","title":{"rendered":"NOVEDADES JUR\u00cdDICO-LABORALES AGOSTO 2024"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Desde &nbsp;este despacho le\/s queremos seguir ofreciendo lo m\u00e1s valioso que tenemos, nuestro tiempo,&nbsp; dedicaci\u00f3n&nbsp; y profesionalidad para hacerle\/s m\u00e1s llevadero&nbsp; el d\u00eda a d\u00eda de su empresa y negocio, estando a &nbsp;disposici\u00f3n para cualquier duda que sea necesario aclarar al respecto.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><em>Le\/s recordamos, igualmente, que &nbsp;en nuestro despacho jur\u00eddico&nbsp; se lleva a cabo un asesoramiento integral a empresas y trabajadores. <strong>En este a\u00f1o 2024 cumplimos 55 a\u00f1os al servicio de quienes nos lo solicitan <\/strong>y, pese a que desde 1969&nbsp; est\u00e1 consolidado&nbsp; en esta ciudad y provincia el mismo, ha ido increment\u00e1ndose con mayor n\u00famero de profesionales del Derecho, por lo que un equipo de <strong>Graduados Sociales y Abogados<\/strong> se encargar\u00e1n de sus problemas en estas materias:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Derecho Mercantil<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Derecho penal<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Derecho Administrativo<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Derecho Civil.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Derecho bancario (ejecuciones hipotecarias-clausulas suelo).<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Responsabilidad civil (accidentes de tr\u00e1fico y da\u00f1os).<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Sucesiones (Herencias y Testamentos).<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Familia (Divorcios, medidas sobre menores, etc.).<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Ley de Segunda Oportunidad.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Derecho Laboral y de Seguridad Social.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Seguros Sociales.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>N\u00f3minas.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Contratos de trabajo.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Accidentes de Trabajo.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Juzgados de lo Social, \u00a0Tribunales Superiores de Justicia y Tribunal Supremo.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Pensiones de la Seguridad Social.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Auditoria Socio-Laboral<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>MODELO 145 DE COMUNICACI\u00d3N DE DATOS AL PAGADOR (IRPF N\u00d3MINAS):<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><em><u>Seguimos recordando<\/u><\/em><em> y as\u00ed se lo volvimos a indicar mediante email a principios del pasado mes de Enero, <strong>lo IMPORTANTE que es la<\/strong> <strong><u>OBLIGACI\u00d3N que tiene la empresa de requerir a &nbsp;los trabajadores\/as<\/u><\/strong> el Modelo 145 para &nbsp;comunicar&nbsp; a la empresa los cambios en la situaci\u00f3n familiar de cada uno\/a (estado civil, nacimientos hijos, pago pensi\u00f3n de alimentos, etc.) <strong><u>para poder aplicar correctamente en las n\u00f3minas el IRPF que efectivamente&nbsp; corresponda<\/u><\/strong> y <strong>evitar de esta manera posibles reclamaciones a la empresa, &nbsp;&nbsp;<\/strong>de la Agencia Tributaria en este sentido, por existencia de diferencias entre el IRPF aplicado y el que pudiera corresponder, <strong><u>por lo que&nbsp; se ruega &nbsp;remitir a este Despacho<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em><u>el Modelo 145 de cada trabajador&nbsp; para actualizar los datos a efectos del IRPF)<\/u><\/em><\/strong><em> y as\u00ed <strong><u>poder confeccionar correctamente las n\u00f3minas y aplicar el porcentaje de IRPF correcto<\/u><\/strong>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <u>La Agencia Tributaria est\u00e1 continuamente revisando dicha informaci\u00f3n y reclamando diferencias&nbsp; de retenciones de IRPF<\/u> por no haber aplicado el mismo correctamente al carecer de dicho <strong>Modelo 145, <u>por lo que es imprescindible que nos lo hagan llegar cumplimentado y firmado por el\/la trabajador\/a.<\/u><\/strong> Si no tuvieran\/n el modelo 145, <strong><u>se lo facilitamos a la mayor brevedad.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>URGENTE<\/u><\/strong><strong>:<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN LAS EMPRESAS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><em>Le\/s <strong>recordamos nuevamente, por su importancia, <\/strong>&nbsp;que desde la Ley 31\/1995, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, se <strong><u>exige a las empresas prevenir y reducir tanto los accidentes f\u00edsicos, &nbsp;como los riesgos psicosociales<\/u><\/strong>, <strong>aunque tuviera un \u00fanico trabajador.<\/strong><\/em><strong><em> <\/em><\/strong><strong><em>El objetivo fundamental del protocolo es crear un ambiente que respete los derechos de los trabajadores y trabajadoras<\/em><\/strong><em>, eliminando cualquier forma de acoso o discriminaci\u00f3n, que inciten a situaciones no deseadas e incluso perseguidas en la Jurisdicci\u00f3n Social o Penal.<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Todo esto puede causar en el empleado problemas de salud como la ansiedad, estr\u00e9s, p\u00e9rdida de autoestima, depresi\u00f3n e incluso es posible que sea necesaria una baja por depresi\u00f3n. &nbsp;<u>La empresa tiene que contar con protocolos bien definidos<\/u> que impidan y detengan las acciones que damnifican a los trabajadores. <strong><u>El protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n por acoso laboral tiene por objeto definir unas pautas que nos permitan identificar una situaci\u00f3n de acoso<\/u>,<\/strong> ya sea moral, sexual o por raz\u00f3n de sexo, con el fin de solventar una situaci\u00f3n discriminatoria, procurando, en todo momento, garantizar los derechos de las v\u00edctimas.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong><u>Es importante que las empresas<\/u> sean activas&nbsp; ante este tipo de situaciones<\/strong> y <strong><u>elaborar protocolos de acoso laboral y sexual<\/u><\/strong><u>, adaptados a medida, a cada tipo de empresas, para evitar todas aquellas conductas que influyen en la salud de los trabajadores.<\/u><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Todo ello, viene estipulado igualmente, en el art. 12 de &nbsp;la Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de Septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual (conocida como la Ley del S\u00cd es S\u00ed), que entr\u00f3 en vigor en octubre de 2022 <strong>Y LA INSPECCION DE TRABAJO EST\u00c1 ACTUANDO SOBRE ESTE ASUNTO Y SANCIONANDO SI NO SE TIENE IMPLANTADO EL PROTOCOLO.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Adem\u00e1s, de las respectivas sanciones adicionales tipificadas en la <strong>Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social<\/strong> <strong>(LISOS)<\/strong> se considera como Infracci\u00f3n <strong>Muy Grave, <\/strong>&nbsp;que pueden oscilar con <u>multas para la empresa, <strong>entre 6.251.-\u20ac a 187.515.-\u20ac, ya que la responsabilidad de las empresas es establecer protocolos para evitar y frenar este tipo de acciones,<\/strong><\/u> que perjudican tanto a los trabajadores, como a la empresa. &nbsp;<strong>Implantar un protocolo eficaz y conocido por todos los integrantes de las empresas,<\/strong> es de vital importancia para reducir los efectos generados por las situaciones no deseadas.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong><u>Por todo ello, deber\u00e1\/n ponerse en contacto con el<\/u> <u>servicio de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/u> que tenga\/n contratado y verificar si ya tienen implantado este protocolo y darlo a conocer a toda la plantilla de trabajadores, <u>ya que la obligaci\u00f3n es para todo tipo de empresa, aunque tenga un solo trabajador en alta.<\/u><\/strong><\/em> <em>De igual manera existen empresas de formaci\u00f3n que imparte esta&nbsp; formaci\u00f3n sobre el acoso acogidas a la bonificaci\u00f3n de formaci\u00f3n continua.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>AUT\u00d3NOMOS: NUEVAS BASES DE COTIZACI\u00d3N, <u>SEG\u00daN LOS INGRESOS NETOS,&nbsp; SIGUE VIGENTE EN 2024.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong><u>SE RECUERDA NUEVAMENTE<\/u><\/strong> que desde el d\u00eda &nbsp;1 de enero de 2023, la determinaci\u00f3n de la <strong>base de cotizaci\u00f3n &nbsp;de los trabajadores aut\u00f3nomos se vincula a sus rendimientos anuales<\/strong> obtenidos en el ejercicio de sus actividades econ\u00f3micas, empresariales o profesionales. <strong>Su base de cotizaci\u00f3n mensual se determinar\u00e1 cada a\u00f1o natural en funci\u00f3n de su previsi\u00f3n de ingresos netos anuales, dentro de la tabla general de bases.<\/strong> <u>Los rendimientos que integran la base de cotizaci\u00f3n vendr\u00e1n determinados por las reglas previstas en las normas del IRPF para el c\u00e1lculo del rendimiento neto<\/u>. Una vez determinados tales rendimientos, se les aplicar\u00e1 una deducci\u00f3n por gastos gen\u00e9ricos del 7% (salvo en algunos casos excepcionales, como el de los consejeros, en que la deducci\u00f3n ser\u00e1 del 3%).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>En caso de que la previsi\u00f3n de ingresos se incremente o reduzca a lo largo del a\u00f1o,<\/strong> <strong><u>el aut\u00f3nomo deber\u00e1 ajustar su base de cotizaci\u00f3n, eligiendo una nueva base seg\u00fan los nuevos tramos en los que se sit\u00fae.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Las bases de cotizaci\u00f3n ser\u00e1n provisionales y ser\u00e1n objeto de regularizaci\u00f3n una vez la Administraci\u00f3n Tributaria (AEAT) haya comunicado telem\u00e1ticamente sus datos fiscales.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Finalmente, el exceso o defecto de los rendimientos comunicados por la Administraci\u00f3n Tributaria sobre las bases de cotizaci\u00f3n aplicadas provisionalmente ser\u00e1 objeto de distribuci\u00f3n entre los 12&nbsp;meses del a\u00f1o natural (o la parte proporcional en caso de prestaci\u00f3n de servicios durante un per\u00edodo inferior) <strong>para obtener las bases de cotizaci\u00f3n mensuales definitivas.<\/strong> Si su base de cotizaci\u00f3n definitiva ya estaba comprendida entre la base de cotizaci\u00f3n m\u00ednima y la m\u00e1xima&nbsp; correspondiente al tramo en el que est\u00e9n comprendidos sus rendimientos, no ser\u00e1 necesario regularizar.&nbsp; <u>Si la cotizaci\u00f3n provisional efectuada es inferior a la cuota correspondiente a la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n del tramo en el que est\u00e1n comprendidos sus rendimientos, deber\u00e1 ingresar la diferencia entre ambas cotizaciones hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes siguiente a la notificaci\u00f3n del resultado de la regularizaci\u00f3n<\/u>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Si es superior a la cuota correspondiente a la base m\u00e1xima del tramo en el que est\u00e1n comprendidos sus rendimientos, la Tesorer\u00eda proceder\u00e1 a devolverle la diferencia entre ambas cotizaciones antes del 30 de abril del ejercicio siguiente.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Por todo ello, <strong><u>deber\u00e1 comunicar a este Despacho, a la mayor brevedad posible &nbsp;Y CADA VEZ QUE VAR\u00cdE,&nbsp; su previsi\u00f3n de ingresos netos anuales<\/u><\/strong> para poder calcular su tramo de cotizaci\u00f3n y elegir de este modo la base de cotizaci\u00f3n que le corresponder\u00e1 durante todo el a\u00f1o 2024, <strong><u>la cual podr\u00e1 sufrir hasta seis variaciones en funci\u00f3n de la variaci\u00f3n de ingresos previstos.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Las fechas en las que se puede cambiar de base de aut\u00f3nomo, previa comunicaci\u00f3n de los ingresos netos son: <strong>d<\/strong><\/em><strong><em>el 1 de enero al 28\/29 de febrero<\/em><\/strong><em>: el cambio en la cuota comienza el 1 de marzo, <strong>del 1 de marzo al 30 de abril<\/strong>: el cambio en la cuota comienza el 1 de mayo, <strong>del 1 de mayo al 30 de junio<\/strong>: el cambio en la cuota comienza el 1 de julio, <strong>del 1 de julio al 31 de agosto<\/strong>: el cambio en la cuota comienza el 1 de septiembre, <strong>del 1 de septiembre al 31 de octubre<\/strong>: el cambio en la cuota comienza el 1 de noviembre y <strong>&nbsp;del 1 de noviembre al 31 de diciembre<\/strong>: el cambio en la cuota comienza el 1 de enero.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>AYUDA DE 1.000 EUROS POR HIJO MENOR DE 17 A\u00d1OS:<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; La Seguridad Social da una ayuda \u00fanica de 1.000 euros&nbsp; por cada hijo menor de 17 a\u00f1os a familias numerosas, monoparentales o cuando los padres o madres tengan una discapacidad igual o superior al 65%. Todo ello, siempre que los ingresos no superen un l\u00edmite establecido.<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; De entender que usted re\u00fane los requisitos para solicitar esta ayuda, p\u00f3ngase en contacto con este Despacho, teniendo que cuenta que el plazo para poder solicitar la ayuda es de 5 a\u00f1os desde el nacimiento o adopci\u00f3n.<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>PREVENCI\u00d3N RIESGOS LABORALES &nbsp;Y VIGILANCIA DE LA SALUD (RECONOCIMIENTOS M\u00c9DICOS):<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><strong><em>Le\/s recordamos que es obligatorio el que la empresa eval\u00fae los puestos de trabajo y determine los aspectos para el desarrollo de la&nbsp; actividad sin riesgo para el trabajador<\/em><\/strong><em>, por lo que es conveniente y obligatorio el tener concertado con un servicio de prevenci\u00f3n de riesgos laborales &nbsp;la evaluaci\u00f3n y la <strong>vigilancia de la salud para poder realizar los preceptivos reconocimientos m\u00e9dicos a los trabajadores.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>CANAL DE DENUNCIAS Y SISTEMA&nbsp; INTERNO DE INFORMACI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><em>Se recuerda que el pasado 21 de Febrero de 2023, sali\u00f3 publicada en el BOE la <strong>Ley 2\/2023, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n, <\/strong>&nbsp;a trav\u00e9s de la cual se obliga a ciertas entidades a implantar un sistema interno de informaci\u00f3n en el que est\u00e9 integrado un <strong><u>Canal de Denuncias <\/u><\/strong>que debe cumplir unos requisitos m\u00ednimos para cumplir con la normativa.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>Los obligados a implantar este sistema son<\/strong>:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Aquellas personas, tanto f\u00edsicas como jur\u00eddicas que, perteneciendo al <strong>sector privado<\/strong> tengan contratados <strong>50 o m\u00e1s trabajadores.<\/strong><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Todas las <strong>entidades\u00a0 que integran el sector p\u00fablico, incluidas las Corporaciones de Derecho P\u00fablico <u>(Colegios y\u00a0 Consejos Profesionales).<\/u><\/strong><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Algunas entidades, atendiendo a su actividad, independientemente del n\u00famero de personas trabajadoras, tales como <strong>Partidos Pol\u00edticos, Sindicatos, Organizaciones empresariales y las Fundaciones que hubieran sido creadas por unos y otros y que reciban o gestiones fondos p\u00fablicos, as\u00ed como aquellas que pertenezcan al sector p\u00fablico.<\/strong><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Independientemente del n\u00famero de trabajadores, las personas <strong>jur\u00eddicas del sector privado que entren en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la UE<\/strong> en materia de servicios, productos y mercados financieros, seguridad del transporte y protecci\u00f3n del medioambiente, de Prevenci\u00f3n de Blanqueo de Capitales y Financiaci\u00f3n del Terrorismo (solo aquellos sujetos obligados que deban implantar un Sistema de PBCFT en aplicaci\u00f3n del RD 304\/2014).<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><em><u>A modo de ejemplo, los obligados son:<\/u><\/em><\/strong><strong><em> <\/em><\/strong><strong><em>Empresas obligadas a cumplir la Ley de Blanqueo de Capitales, como inmobiliarias. Empresas dedicadas a productos o mercados financieros, como asesores fiscales. Partidos pol\u00edticos, los sindicatos, las organizaciones empresariales y las fundaciones. Empresas que tienen implementado un Plan de Igualdad. Empresas o entidades del \u00e1mbito deportivo, ocio o educativo cuando cuenten con la presencia de menores. Todas las empresas con m\u00e1s de 249 empleados (desde junio de 2023). Todas las empresas con m\u00e1s de 49 empleados (desde diciembre de 2023).<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>El Canal de Denuncias <strong>debe estar implantado <u>desde el 13-06-2023<\/u> para <u>todos los casos y para las empresas de 50 a 249 trabajadores el plazo se extend\u00eda hasta el 1 de diciembre de 2023.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Las sanciones por no cumplir con esta normativa<\/em><\/strong><em>&nbsp; pueden ascender desde los 100.000 euros hasta los 600.000 euros, as\u00ed como prohibici\u00f3n de obtener subvenciones u otros beneficios fiscales durante un plazo de 4 a\u00f1os o la prohibici\u00f3n de contratar con las Administraciones P\u00fablicas durante un plazo de 3 a\u00f1os.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Por todo ello, deber\u00e1\/n contactar con&nbsp; una entidad que implante este sistema de canal de denuncias&nbsp; en evitaci\u00f3n de la imposici\u00f3n de estas sanciones. Se puede\/n&nbsp; poner en contacto con este Despacho a fin de poder informarle\/s de algunas de estas entidades.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>COMUNICACI\u00d3N DE VARIACI\u00d3N DE DATOS DE AUT\u00d3NOMOS SOCIETARIOS Y &nbsp;AUT\u00d3NOMOS &nbsp;PERSONAS F\u00cdSICAS, A LA SEGURIDAD SOCIAL, AS\u00cd COMO COMUNICAR TODAS LAS ACTIVIDADES EN LAS QUE SE EST\u00c9 DE ALTA EN HACIENDA:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <u>Le\/s recordamos la <strong>obligaci\u00f3n que existe de comunicar a la Seguridad Social,<\/strong><\/u><strong> tanto las distintas actividades en las que se encuentre de alta el trabajador aut\u00f3nomo en la Agencia Tributaria, &nbsp;como las variaciones\/modificaciones que sufra las sociedades mercantiles,&nbsp; en cuanto a socios, actividades, modificaci\u00f3n de porcentaje societario, etc.,<\/strong> por lo que se deber\u00e1 comunicar todo ello a este Despacho a la mayor brevedad posible para poder cumplir con dicha obligaci\u00f3n <strong>y no incurrir en ninguna irregularidad, puesto que podr\u00eda ser SANCIONADO POR LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCAL.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>NOVEDADES IMPORTANTES&nbsp; EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL QUE ENTRARAN EN VIGOR EN LOS PR\u00d3XIMOS MESES:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><em>Desde los medios de comunicaci\u00f3n estamos recibiendo noticias continuas&nbsp;&nbsp; sobre determinadas reformas que se est\u00e1n fraguando&nbsp;&nbsp; en el Consejo de Ministros del Gobierno, unas con el benepl\u00e1cito de los Agentes Sociales y otras no. Las principales novedades que se esperan en los pr\u00f3ximos meses son las siguientes:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>1\u00ba.- La&nbsp;<strong>reducci\u00f3n<\/strong>&nbsp;<strong>de la<\/strong>&nbsp;<strong>jornada<\/strong>&nbsp;m\u00e1xima legal, que se prev\u00e9 que para el 2025 pase de 40 horas semanales a 37.5 horas semanales.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>2\u00ba.- Desarrollo del art. 15 de la Ley 4\/2023 de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI, con pautas&nbsp; concretas para la elaboraci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de los&nbsp;<strong>planes LGTBI&nbsp;y los&nbsp;protocolos para la prevenci\u00f3n del acoso y la violencia&nbsp;en el trabajo&nbsp;frente a las personas LGTBI. <\/strong>Esta obligaci\u00f3n afectar\u00e1 a las empresas de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>3\u00ba.- Se pretende <strong>eliminar la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo por&nbsp;incapacidad permanente total&nbsp;<\/strong>sin hacer previamente ajustes para el mantenimiento del empleo.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>4\u00ba.- Modificaci\u00f3n de la regulaci\u00f3n del contrato a tiempo parcial, en lo que refiere a modificaciones de jornada y horas complementarias,&nbsp; del per\u00edodo de prueba, que no podr\u00e1 ampliarse por convenio colectivo y la limitaci\u00f3n del pacto de exclusividad.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>5\u00ba. Se prev\u00e9 impulsar los planes y fondos de pensiones, que tendr\u00e1n que incluir caracter\u00edsticas medioambientales o sociales, o una combinaci\u00f3n de ambas, y tener como objetivo inversiones sostenibles.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>6\u00ba.- Se establecer\u00e1 el&nbsp;<strong>umbral salarial&nbsp;<\/strong>de referencia para la concesi\u00f3n de las&nbsp;<strong>autorizaciones de residencia<\/strong>&nbsp;<strong>para profesionales altamente cualificados<\/strong>&nbsp;previstas en la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2013\/BOE-A-2013-10074-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley 14\/2013, de apoyo a los emprendedores y su internacionalizaci\u00f3n<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>7\u00ba.- <strong>Acuerdo social<\/strong> para la mejora de la compatibilidad de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n con el trabajo, para la regulaci\u00f3n de un nuevo procedimiento de acceso a la pensi\u00f3n de las actividades con&nbsp; elevada&nbsp; peligrosidad y para el mayor aprovechamiento de los recursos de las Mutuas:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li><em>Mejoras de los incentivos en la jubilaci\u00f3n demorada.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Mejoras en la regulaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n\u00a0 activa, eliminando el requisito que exige contar con la carrera completa de cotizaci\u00f3n para tener acceso a la jubilaci\u00f3n activa, se reconoce\u00a0 la compatibilidad de la jubilaci\u00f3n activa con los incentivos de demora, se modificar\u00e1 los porcentajes de compatibilidad de la pensi\u00f3n con el trabajo.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Mejoras en la jubilaci\u00f3n flexible para que accedan a ella los trabajadores asalariados, mejorando el porcentaje a percibir.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Modificaciones de la jubilaci\u00f3n parcial.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Modificaci\u00f3n en los coeficientes reductores para ocupaciones con especial penosidad o peligrosidad.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Fijos Discontinuos: Se recupera el coeficiente multiplicador del 1,5% a efectos de acreditar periodos de cotizaci\u00f3n necesarios para causar derecho a prestaciones de jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente y muerte y supervivencia.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Mejoras en la gesti\u00f3n de la Incapacidad Temporal y favorecer la recuperaci\u00f3n de los trabajadores, aprovechando\u00a0 los medios asistenciales de las Mutuas en los procesos traumatol\u00f3gicos acelerando los diagn\u00f3sticos y los tratamientos.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Se levantar\u00e1 la suspensi\u00f3n\u00a0 para solicitar el BONUS en aquellas empresas que acrediten una disminuci\u00f3n de manera considerable de siniestralidad laboral.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>SISTEMA INDEMNIZATORIO POR DESPIDO IMPROCEDENTE EN ESPA\u00d1A:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><em>El Comit\u00e9&nbsp; Europeo de Derechos Sociales, a ra\u00edz de una denuncia de UGT, ha determinado que el sistema indemnizatorio por despido improcedente en Espa\u00f1a&nbsp; no es adecuado ni suficientemente disuasorio,&nbsp; considerando fundamental&nbsp; la reincorporaci\u00f3n de la persona trabajadora con el pago de los salarios&nbsp; no percibidos y el mantenimiento de los derechos adquiridos. Cuando la readmisi\u00f3n no sea posible, la indemnizaci\u00f3n debe ser mayor que en otros casos de finalizaci\u00f3n del contrato&nbsp; y proporcional al da\u00f1o sufrido.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Por todo ello, desde el Gobierno se prev\u00e9&nbsp; una modificaci\u00f3n del sistema indemnizatorio para despidos declarados improcedentes.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>APERTURA COMERCIOS EN D\u00cdAS FESTIVOS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><em>Seg\u00fan la Orden&nbsp; de 23 de Junio de 2023, de la Consejer\u00eda de Empleo, Empresa y Trabajo Aut\u00f3nomo,&nbsp; el d\u00eda <strong>1 &nbsp;de Septiembre (domingo), &nbsp;&nbsp;los comercios podr\u00e1n permanecer abiertos al p\u00fablico.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Desde &nbsp;este despacho le\/s queremos seguir ofreciendo lo m\u00e1s valioso que tenemos, nuestro tiempo,&nbsp; dedicaci\u00f3n&nbsp; y profesionalidad para hacerle\/s m\u00e1s llevadero&nbsp; el d\u00eda a d\u00eda de su empresa y negocio, estando a &nbsp;disposici\u00f3n para cualquier duda que sea necesario aclarar al respecto. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Le\/s recordamos, igualmente, que &nbsp;en nuestro despacho jur\u00eddico&nbsp; se lleva a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4613","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4613","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4613"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4613\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4614,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4613\/revisions\/4614"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}