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Desde este despacho le\/s queremos seguir ofreciendo lo m\u00e1s valioso que tenemos, nuestro tiempo, dedicaci\u00f3n y profesionalidad para hacerle\/s m\u00e1s llevadero el d\u00eda a d\u00eda de su empresa y negocio, estando a disposici\u00f3n para cualquier duda que sea necesario aclarar al respecto.<\/em><\/p>\n\n\n\n <\/strong>Le\/s recordamos, igualmente, que en nuestro despacho jur\u00eddico se lleva a cabo un asesoramiento integral a empresas y trabajadores. En este a\u00f1o 2024 cumplimos 55 a\u00f1os al servicio de quienes nos lo solicitan <\/strong>y, pese a que desde 1969 est\u00e1 consolidado en esta ciudad y provincia el mismo, ha ido increment\u00e1ndose con mayor n\u00famero de profesionales del Derecho, por lo que un equipo de Graduados Sociales y Abogados<\/strong> se encargar\u00e1n de sus problemas en estas materias:<\/em><\/p>\n\n\n\n PRINCIPALES OBLIGACIONES PARA LAS EMPRESAS EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Contrataci\u00f3n de trabajadores<\/u><\/em><\/strong><\/u><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Las altas<\/strong> en Seguridad Social de las personas trabajadoras deben realizarse con car\u00e1cter previo al inicio de su relaci\u00f3n laboral<\/strong> y los contratos que se suscriban deben registrarse en el Servicio P\u00fablico de Empleo, en los diez d\u00edas siguientes.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Trabajo a distancia y teletrabajo<\/u><\/em><\/strong>.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Desde septiembre de 2020 se ha regulado el trabajo a distancia y la obligaci\u00f3n de formalizar por escrito<\/strong> las condiciones que regir\u00e1n el mismo, que deber\u00e1 hacerse antes de su inicio. La Empresa debe asumir los gastos que origine el teletrabajo. Es de aceptaci\u00f3n voluntaria para las partes y reversible al t\u00e9rmino de la duraci\u00f3n pactada. Las empresas que tengan implantado el sistema de trabajo a distancia o teletrabajo deben ponerlo en conocimiento de su empresa de prevenci\u00f3n, ya que \u00e9sta debe realizar la evaluaci\u00f3n de riesgos laborales del puesto de cada persona trabajadora en su domicilio o en caso de negativa de \u00e9stas, constancia por escrito.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Reconocimientos m\u00e9dicos (Vigilancia de la Salud)<\/u><\/em><\/strong>.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Las Empresas est\u00e1n obligadas a llevar a cabo un reconocimiento m\u00e9dico previo al comienzo de la relaci\u00f3n laboral <\/strong>y deben igualmente repetirlo anualmente<\/strong>. Es de aceptaci\u00f3n voluntaria por parte del trabajador, pero si \u00e9ste no desea hacerlo, deber\u00e1 firmar la renuncia por escrito. Este reconocimiento no exime del cumplimiento de la normativa de prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en lo referente a la vigilancia de la Salud Laboral.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Abono de salarios<\/u><\/em><\/strong>.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Los salarios deben ser abonados a las personas trabajadoras al vencimiento del mes en curso<\/strong> mediante transferencia. Es obligatorio entregarle una copia del recibo de salarios, que deber\u00e1 conservar en su poder. Puede enviarse por medios electr\u00f3nicos. No es imprescindible que las partes firmen la n\u00f3mina, siempre y cuando se pueda acreditar su abono.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Obligaci\u00f3n de registro retributivo de salarios<\/u><\/em><\/strong>.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Con el fin de evitar la brecha salarial entre mujeres y hombres, todas las empresas deben contar con un registro salarial desde abril del 2021 y estar a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Calendario laboral.<\/u><\/em><\/strong><\/u><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Ha de estar en el centro de trabajo en sitio visible y debe reflejar las circunstancias de jornadas, horarios, etc. de la empresa. Desde este Despacho se remite anualmente antes del primer trimestre de cada a\u00f1o.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/u><\/em><\/strong>.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Merece especial menci\u00f3n la obligaci\u00f3n de contar con un plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales de la empresa, as\u00ed como con un delegado de prevenci\u00f3n en el centro de trabajo o la contrataci\u00f3n de los servicios de prevenci\u00f3n con una empresa especializada. <\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Registro diario de jornada.<\/u><\/em><\/strong><\/u><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Desde mayo de 2019 es obligatorio llevar un registro de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada para todas las personas trabajadoras, tanto a tiempo completo como parcial. <\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Jornada de trabajo.<\/u><\/em><\/strong><\/u><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Las horas pactadas entre la empresa y la persona trabajadora, se consideran de trabajo efectivo<\/strong>, de tal forma que tanto al inicio como al final de la jornada de la persona trabajadora debe encontrarse en su puesto de trabajo, sin que se considere tiempo efectivo el que utiliza para los desplazamientos, cambios de ropa, etc.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Vacaciones.<\/u><\/em><\/strong><\/u><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Las personas trabajadoras tienen derecho a unas vacaciones anuales de treinta d\u00edas naturales o el equivalente en d\u00edas laborables<\/strong>, seg\u00fan especifique el convenio de aplicaci\u00f3n en cada actividad o pacto entre las partes. Si la persona trabajadora entra en el transcurso del a\u00f1o, disfrutar\u00e1 la parte proporcional computada hasta diciembre. Su disfrute debe hacerse dentro del a\u00f1o natural, salvo pacto en contrario, que debe constar por escrito.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Las vacaciones deben pactarse de com\u00fan acuerdo y la empresa debe elaborar en el primer trimestre del a\u00f1o <\/strong>un calendario<\/strong> anual de vacaciones donde se establezcan los per\u00edodos de disfrute, que deber\u00e1 ir firmado por las partes o con la debida constancia de aceptaci\u00f3n por ambas partes.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Ausencias y permisos retribuidos.<\/u><\/em><\/strong><\/u><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Los permisos retribuidos a los que tienen derecho las personas trabajadoras, previo aviso y justificaci\u00f3n, son los que se establece con car\u00e1cter general en el Estatuto de los Trabajadores, con independencia de lo que puedan mejorar los convenios colectivos<\/strong> de cada actividad.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Plan de igualdad<\/u><\/em><\/strong>.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Todas las empresas de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras tienen la obligaci\u00f3n de elaborar un plan de igualdad<\/strong> y deben estar registrados en la plataforma de REGCON de convenios colectivos.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Canal de denuncias<\/u><\/em><\/strong>.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Las empresas de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras, adem\u00e1s de Colegios Profesionales, Partidos Pol\u00edticos, etc., tienen obligaci\u00f3n de establecer un canal de denuncias cuya finalidad es arbitrar los mecanismos necesarios para facilitar la denuncia de las pr\u00e1cticas ilegales administrativas o penales de sus empresas o empleados y garantizar su protecci\u00f3n y anonimato. Este canal de denuncias debe estar publicitado en la p\u00e1gina web de la entidad.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Protocolo de acoso laboral<\/u><\/em><\/strong>.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Las empresas est\u00e1n obligadas a confeccionar un protocolo de acoso laboral que contemple aquellas medidas que son necesarias para prevenir, evitar o eliminar este tipo de situaciones en el entorno laboral, sean por raz\u00f3n de sexo, acoso sexual o acoso moral. Entre otras medidas, debe implementarse un canal de denuncias, que permita al acosado poner en conocimiento de la empresa su situaci\u00f3n. Se pretende con ello erradicar comportamientos nocivos que perjudican tanto a las personas trabajadoras que los sufren como a la propia empresa, que es responsable del bienestar f\u00edsico y psicol\u00f3gico de sus empleados.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n MODELO 145 DE COMUNICACI\u00d3N DE DATOS AL PAGADOR (IRPF N\u00d3MINAS):<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/strong>Seguimos recordando<\/u><\/em> y as\u00ed se lo volvimos a indicar mediante email a principios del pasado mes de Enero, lo IMPORTANTE que es la<\/strong> OBLIGACI\u00d3N que tiene la empresa de requerir a los trabajadores\/as<\/u><\/strong> el Modelo 145 para comunicar a la empresa los cambios en la situaci\u00f3n familiar de cada uno\/a (estado civil, nacimientos hijos, pago pensi\u00f3n de alimentos, etc.) para poder aplicar correctamente en las n\u00f3minas el IRPF que efectivamente corresponda<\/u><\/strong> y evitar de esta manera posibles reclamaciones a la empresa, <\/strong>de la Agencia Tributaria en este sentido, por existencia de diferencias entre el IRPF aplicado y el que pudiera corresponder, por lo que se ruega remitir a este Despacho<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n el Modelo 145 de cada trabajador para actualizar los datos a efectos del IRPF)<\/u><\/em><\/strong> y as\u00ed poder confeccionar correctamente las n\u00f3minas y aplicar el porcentaje de IRPF correcto<\/u><\/strong>.<\/em><\/p>\n\n\n\n La Agencia Tributaria est\u00e1 continuamente revisando dicha informaci\u00f3n y reclamando diferencias de retenciones de IRPF<\/u> por no haber aplicado el mismo correctamente al carecer de dicho Modelo 145, por lo que es imprescindible que nos lo hagan llegar cumplimentado y firmado por el\/la trabajador\/a.<\/u><\/strong> Si no tuvieran\/n el modelo 145, se lo facilitamos a la mayor brevedad.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n URGENTE<\/u><\/strong>:<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN LAS EMPRESAS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/strong>Le\/s recordamos nuevamente, por su importancia, <\/strong> que desde la Ley 31\/1995, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, se exige a las empresas prevenir y reducir tanto los accidentes f\u00edsicos, como los riesgos psicosociales<\/u><\/strong>, aunque tuviera un \u00fanico trabajador.<\/strong><\/em> <\/em><\/strong>El objetivo fundamental del protocolo es crear un ambiente que respete los derechos de los trabajadores y trabajadoras<\/em><\/strong>, eliminando cualquier forma de acoso o discriminaci\u00f3n, que inciten a situaciones no deseadas e incluso perseguidas en la Jurisdicci\u00f3n Social o Penal.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Todo esto puede causar en el empleado problemas de salud como la ansiedad, estr\u00e9s, p\u00e9rdida de autoestima, depresi\u00f3n e incluso es posible que sea necesaria una baja por depresi\u00f3n. La empresa tiene que contar con protocolos bien definidos<\/u> que impidan y detengan las acciones que damnifican a los trabajadores. \n
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