Tras la pandemia, tal vez por la situaci\u00f3n que se atravesaba en la salud, no existi\u00f3 el absentismo que posteriormente a ella tuvieron las empresas, teniendo unos porcentajes muy bajos que incluso hicieron aumentar la productividad y beneficios alcanz\u00e1ndose objetivos importantes. Todo esto se ha ido desmoronando y hoy es tal el absentismo laboral que se produce por bajas de enfermedad, accidentes, natalidad y distintos conceptos legales y retribuidos que est\u00e1n produciendo una grave crisis en las empresas y no digamos en las pymes y micropymes, donde la ausencia de los trabajadores conlleva la paralizaci\u00f3n de las distintas f\u00f3rmulas que estas tienen en su producci\u00f3n y relaciones en el mercado econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n
Hoy d\u00eda, este absentismo que estamos viviendo podemos centrarnos como ejemplo en los empleados de correos, donde de una plantilla de 47.000, cada d\u00eda est\u00e1n de baja casi 5.000 trabajadores, con la particularidad que no se cubren dichas ausencias y ello sum\u00e1ndose a las jubilaciones, vacaciones y amortizaciones est\u00e1n en aut\u00e9ntica precariedad.<\/p>\n\n\n\n
Las empresas p\u00fablicas est\u00e1n ya en el 10% del absentismo, donde si enumer\u00e1semos el n\u00famero de cada empresa la producci\u00f3n no se articula y donde en determinados sectores p\u00fablicos no pueden dar los servicios que tienen encomendados y que no hay formula para sacarlo a la superficie. Es decir, se encuentran pr\u00e1cticamente con paralizaci\u00f3n de muchas tareas que est\u00e1n provocando crisis de todo orden y rechaz\u00e1ndose contratos de multinacionales que emigran para otros pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n
Posiblemente se atribuyan a estas bajas el descontrol y la necesidad de mayores servicios m\u00e9dicos que tienen las CCAA, pues en gran mayor\u00eda como consecuencia de los convenios colectivos, el trabajador percibe el 100% del salario estando de baja m\u00e9dica y eso est\u00e1 produciendo en las mutuas de accidentes que son las verdaderas pagadoras de estas incapacidades temporales una ruina, porque abonan entre el 60% y 75%, por lo que, o se articula un sistema de control responsable, con un verdadero estudio de las bajas por incapacidad temporal, as\u00ed como las reca\u00eddas de las mismas, o el caos est\u00e1 servido.<\/p>\n\n\n\n
Es cierto que los servicios sanitarios de las CCAA son los responsables en gran medida de las bajas por enfermedad o accidente no laboral, pues con la simple petici\u00f3n de la baja de un trabajador y la falta de especialistas que controlen estas incapacidades temporales nos metemos en muchos casos en bajas que duran m\u00e1s de un a\u00f1o y si tocamos las que corresponden a salud mental, entonces nos perdemos. Podr\u00e1n decirme que el trabajador que se lesiona o est\u00e1 de baja por enfermedad es cierto que en muchos casos puede estar justificado, pero lo que no es justo es que una dolencia que mantiene una lista de espera de especialidades o una intervenci\u00f3n quir\u00fargica por falta de medios o de facultativos, tiene soluci\u00f3n si la sanidad que es p\u00fablica acometiera con voluntad y rapidez lo que est\u00e1 ocurriendo, pues desde la baja que produce el m\u00e9dico de familia hasta que un especialista determina la lesi\u00f3n o el diagnostico pueden pasar meses y no digamos si se est\u00e1 pendiente de alguna intervenci\u00f3n quir\u00fargica. El caso que he expuesto de Correos, hay que extrapolarlo a la administraci\u00f3n, donde el fondo del absentismo es pr\u00e1cticamente el mismo, pero en una pyme donde se da el caso que de una plantilla de 6 trabajadores, 3 o 4 est\u00e1n de baja m\u00e9dica y con larga duraci\u00f3n, no hay quien soporte ni el mantenimiento de la plantilla, ni la falta de producci\u00f3n y de mercado en que las empresas est\u00e1n metidas y no digamos si el empleador tiene un s\u00f3lo trabajador que le asista en sus servicios profesionales o en su realizaci\u00f3n comercial, porque entonces se pierde la inmediatez y deja de ser rentable ser trabajador por cuenta propia.<\/p>\n\n\n\n
Est\u00e1 claro que el absentismo puede manifestarse de diversas formas, pues afecta no solo a las empresas sino tambi\u00e9n a los trabajadores que no est\u00e1n de baja m\u00e9dica, puesto que el trabajo no realizado conlleva una carga mayor para los activos, pero lo que no puede ser es que Espa\u00f1a, junto a Francia y Portugal lideren el absentismo laboral por incapacidad temporal entre los pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea, lo que est\u00e1 conllevando a una falta de competitividad de las empresas y supone la p\u00e9rdida de horas lectivas que tambi\u00e9n imposibilita ofrecer ciertos servicios que quedan en el sue\u00f1o de los justos y las graves consecuencias para las empresas.<\/p>\n\n\n\n
En definitiva, el absentismo laboral posee buena y mala fe, justificaci\u00f3n de muchos e injustificaci\u00f3n de otros, pero si el control de esas bajas se entrega a verdaderos especialistas que luchen contra la picaresca y no se es tan permisivo como ocurre al obtener una baja m\u00e9dica, la situaci\u00f3n mejorar\u00e1, pero hoy en Espa\u00f1a darse de baja es f\u00e1cil y la picaresca en esto est\u00e1 a la cabeza de muchos de los que la utilizan. Por tanto, antes de hablar de la reducci\u00f3n de jornada, arreglemos con buenas medidas el que estas bajas se incorporen a la mayor brevedad, pero si no, una cosa con la otra producir\u00e1n las graves consecuencias que hoy vienen creciendo en el mercado de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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