{"id":4738,"date":"2025-04-06T17:06:53","date_gmt":"2025-04-06T15:06:53","guid":{"rendered":"http:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=4738"},"modified":"2025-04-06T17:06:53","modified_gmt":"2025-04-06T15:06:53","slug":"novedades-juridico-laborales-marzo-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=4738","title":{"rendered":"NOVEDADES JUR\u00cdDICO-LABORALES MARZO-2025"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image alignleft size-full is-resized\"><a href=\"http:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/cropped-cropped-Graduados-Sociales-Escudo-293x30011-1.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"405\" src=\"http:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/cropped-cropped-Graduados-Sociales-Escudo-293x30011-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4421\" style=\"width:381px;height:auto\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>ASESOR\u00cdA JUR\u00cdDICA INTEGRAL&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Desde &nbsp;este despacho le\/s queremos seguir ofreciendo lo m\u00e1s valioso que tenemos, nuestro tiempo,&nbsp; dedicaci\u00f3n&nbsp; y profesionalidad para hacerle\/s m\u00e1s llevadero&nbsp; el d\u00eda a d\u00eda de su empresa y negocio, estando a su &nbsp;disposici\u00f3n para cualquier duda que sea necesario aclarar al respecto.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><em>Le\/s recordamos, igualmente, que &nbsp;en nuestro despacho jur\u00eddico&nbsp; se lleva a cabo un asesoramiento integral a empresas y trabajadores. <strong>En el pasado &nbsp;a\u00f1o 2024 cumplimos 55 a\u00f1os al servicio de quienes nos lo solicitan <\/strong>y, pese a que desde 1969&nbsp; est\u00e1 consolidado&nbsp; en esta ciudad y provincia, &nbsp;el mismo ha ido increment\u00e1ndose con mayor n\u00famero de profesionales del Derecho, por lo que un equipo de <strong>Graduados Sociales y Abogados<\/strong> se encargar\u00e1n de sus problemas en estas materias:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Derecho Mercantil<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Derecho penal<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Derecho Administrativo<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Derecho Civil.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Derecho bancario (ejecuciones hipotecarias-clausulas suelo).<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Responsabilidad civil (accidentes de tr\u00e1fico y da\u00f1os).<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Sucesiones (Herencias y Testamentos).<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Familia (Divorcios, medidas sobre menores, etc.).<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Ley de Segunda Oportunidad.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Derecho Laboral y de Seguridad Social.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Seguros Sociales.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>N\u00f3minas.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Contratos de trabajo.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Accidentes de Trabajo.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Juzgados de lo Social, \u00a0Tribunales Superiores de Justicia y Tribunal Supremo.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Pensiones de la Seguridad Social.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Auditoria Socio-Laboral<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>REGISTRO ELECTR\u00d3NICO DE APODERAMIENTOS DE LA INSPECCI\u00d3N DE TABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (REA-ITSS):<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <em>Desde enero del presente a\u00f1o 2025 ha entrado en vigor el Registro Electr\u00f3nico de Apoderamientos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y S.Social, que&nbsp; podr\u00e1 ser utilizado tanto por personas f\u00edsicas como jur\u00eddicas que tengan la condici\u00f3n de denunciantes, inspeccionadas o interesadas involucradas en procedimientos de la Inspecci\u00f3n. Los poderes que pueden otorgarse&nbsp; giran en torno a los tr\u00e1mites de presentar una solicitud o escrito, presentar&nbsp; una denuncia, comparecer en representaci\u00f3n de una empresa&nbsp; que est\u00e1 siendo inspeccionada, aportar documentaci\u00f3n, presentar alegaciones, recursos, abonar una sanci\u00f3n, etc.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>FOMENTO A LA CONTRATACI\u00d3N&nbsp; EN ANDALUC\u00cdA: <u>PROGRAMA EMPLEA-T<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <em>Se recuerda que el pasado 9 de octubre sali\u00f3 en el BOJA la Orden de 3 de Octubre de 2024, por la que se aprueban las bases reguladoras para la <strong>concesi\u00f3n de subvenciones en r\u00e9gimen de concurrencia no competitiva, para la inserci\u00f3n laboral y el&nbsp; fomento de la contrataci\u00f3n<\/strong>, en el \u00e1mbito de la Comunidad Aut\u00f3noma de Andaluc\u00eda. <strong><u>Programa Emplea-T,<\/u><\/strong> cuya convocatoria&nbsp; ya est\u00e1 publicada y <strong><u>el plazo para las l\u00edneas 1, 2 y 4 est\u00e1 se\u00f1alado HASTA EL 30 DE ABRIL DE 2025.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><em>Este programa cuenta con <u>7 l\u00edneas de subvenciones, pero actualmente est\u00e1n convocadas las l\u00edneas 1,2 y 4<\/u>:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em><u>L\u00ednea 1:<\/u><\/em><em> Incentivo a la primera contrataci\u00f3n indefinida ordinaria por parte de personas trabajadoras aut\u00f3nomas.<\/em><em> <\/em><em>tanto a jornada completa como parcial, igual o superior al 50% de la jornada completa, de\u00a0<strong>desempleados menores de 30 a\u00f1os, de larga duraci\u00f3n o mayores de 45 a\u00f1os<\/strong>. Para esta l\u00ednea se contempla un incentivo de 18.000 euros en jornada completa y 9.000 euros en jornada parcial, cantidades que aumentan en 2.000 y 1.000 euros respectivamente cuando la persona contratada sea mujer.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><u>L\u00ednea 2<\/u><\/em><em>: Incentivo a la segunda o sucesivas contrataciones indefinidas ordinarias por parte de personas trabajadoras aut\u00f3nomas\u00a0 y\u00a0 cualquier contrataci\u00f3n indefinida ordinaria por parte de pymes, de<\/em><strong><em> personas desempleadas menores de 30 a\u00f1os, personas desempleadas de larga duraci\u00f3n o personas mayores de 45 a\u00f1os<\/em><\/strong><em>. Las cuant\u00edas en este caso van de los 15.000 euros para contratos indefinidos ordinarios a jornada completa a los 7.500 euros para jornada parcial, cifras que nuevamente se incrementan en 2.000 y 1.000 euros cuando la persona beneficiaria sea mujer.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><u>L\u00ednea 3<\/u><\/em><em>: Incentivo a la\u00a0 conversi\u00f3n de contratos indefinidos ordinarios de jornada parcial a jornada completa por parte de personas trabajadoras aut\u00f3nomas y pymes, \u00a0<\/em><em>con una subvenci\u00f3n de 7.500 euros por la ampliaci\u00f3n de la jornada laboral de cada contrato, con un incremento adicional de 1.000 euros cuando la persona contratada sea mujer. Asimismo, cuando el contrato se formalice con una persona con discapacidad, la cuant\u00eda de la subvenci\u00f3n ser\u00e1 de 10.000 euros, con un incremento adicional de 1.000 euros cuando la persona contratada sea mujer.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><u>L\u00ednea 4<\/u><\/em><em>: Incentivo a la contrataci\u00f3n indefinida ordinaria de personas con discapacidad por parte de personas trabajadoras aut\u00f3nomas\u00a0 y pymes, \u00a0\u00a0\u00a0<\/em><em>con ayudas de 20.000 euros en jornada completa y 10.000 euros en jornada parcial. Nuevamente, las cuant\u00edas aumentan, respectivamente, en 2.000 y 1.000 euros adicionales cuando la persona contratada sea mujer.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><u>L\u00ednea 5<\/u>: Incentivo a la contrataci\u00f3n indefinida ordinaria de personas que hayan realizado practicas no laborales.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em><u>L\u00ednea 6<\/u><\/em><em>: Incentivo a la contrataci\u00f3n indefinida ordinaria de personas j\u00f3venes menores de\u00a0 30 a\u00f1os beneficiarias del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil por parte de personas trabajadoras aut\u00f3nomas y pymes, <\/em><em>\u00a0con 18.000 euros para contratos indefinidos a jornada completa y 9.000 euros para jornada parcial. Unas cuant\u00edas que se ver\u00e1n incrementadas, respectivamente, en 2.000 y 1.000 euros adicionales, cuando la persona contratada sea mujer.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><u>L\u00ednea 7<\/u>: Incentivo para el fomento del empleo de personas j\u00f3venes\u00a0 menores de 30 a\u00f1os beneficiarias del Sistema de Garant\u00eda Juvenil, por parte de corporaciones locales.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong><u>Entre las obligaciones para mantener el derecho a disfrutar de los&nbsp; incentivos indicados<\/u><\/strong>, <strong>es el mantenimiento del contrato&nbsp; subvencionado durante <u>un periodo m\u00ednimo de 24 meses<\/u><\/strong><u>, <strong>mantener el incremento neto en la plantilla fija con contrato indefinido ordinario a los tres meses siguientes desde la fecha de inicio de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>,<\/u> cumplir con los <strong>rendimientos del trabajo por cuenta ajena en cuant\u00eda igual o superior a 18 meses del Salario M\u00ednimo Interprofesional, es decir, <u>el trabajador subvencionado deber\u00e1&nbsp; percibir si tiene contrato a tiempo completo 18 veces el SMI vigente en cada momento y durante 24 meses,<\/u><\/strong> sustituir al trabajador subvencionado en el plazo de un mes si causa baja en la empresa, debiendo el sustituto reunir las mismas caracter\u00edsticas&nbsp; que el trabajador subvencionado,&nbsp; etc.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Por otra parte, el\/la trabajador\/a subvencionado si causa baja m\u00e9dica, debe ser sustituido&nbsp; por otro trabajador\/a que cumpla las mismas caracter\u00edsticas&nbsp; que dio lugar a la subvenci\u00f3n, es decir, misma edad, mismo sexo, misma condici\u00f3n de desempleado, mismo grado de discapacidad, etc.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong><u>Si desea\/n solicitar alguna subvenci\u00f3n de las indicadas,&nbsp; comun\u00edquelo a este Despacho, a la mayor brevedad posible&nbsp; y se verificar\u00e1 si procede la misma.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>MODELO 111 (PAGO FRACCIONADO IRPF):<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Le\/s recuerdo que el pr\u00f3ximo <strong>15 de Abril del presente a\u00f1o 2025<\/strong> finaliza el plazo para la domiciliaci\u00f3n&nbsp; del primer trimestre del Modelo 111 (Pago fraccionado del IRPF), por lo que deber\u00e1\/n comunicar a este Despacho&nbsp; los profesionales que&nbsp; haya\/n minutado a esa empresa durante este primer trimestre del a\u00f1o para incluirlos en dicho Modelo.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>DESCONEXI\u00d3N DIGITAL: PROTOCOLO EN LA EMPRESA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><em>La&nbsp;desconexi\u00f3n digital&nbsp;se ha convertido en un derecho b\u00e1sico para los trabajadores en tiempos en los que el uso generalizado de smartphones, tabletas, port\u00e1tiles\u2026 facilita enviar peticiones de trabajo fuera de la&nbsp;<\/em><a href=\"https:\/\/www.wolterskluwer.com\/es-es\/expert-insights\/jornada-laboral-limites-legales\"><em>jornada laboral<\/em><\/a><em>. En contraposici\u00f3n, el&nbsp;derecho a la desconexi\u00f3n digital&nbsp;busca garantizar el respeto al tiempo de descanso.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; El objetivo es&nbsp;potenciar el derecho a la&nbsp;<\/em><a href=\"https:\/\/www.wolterskluwer.com\/es-es\/expert-insights\/conciliacion-familiar-laboral\"><em>conciliaci\u00f3n<\/em><\/a><em>&nbsp;de la actividad laboral y la personal y familiar, evitando la presi\u00f3n que supone que el empleador pueda seguir dictando instrucciones fuera de la oficina. En la pr\u00e1ctica, el trabajador no tiene el deber de conectarse durante sus periodos de descanso a ning\u00fan dispositivo digital profesional ni al software de la empresa. Esto incluye aparatos como tel\u00e9fonos, ordenadores, etc. Tampoco tendr\u00e1 por qu\u00e9 contestar llamadas, emails o mensajes de WhatsApp y an\u00e1logos:&nbsp;cualquier dispositivo laboral puede permanecer apagado durante estos periodos de descanso.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; La norma en la que se concreta en mayor medida el derecho a la desconexi\u00f3n digital es la&nbsp;<\/em><a href=\"https:\/\/www.wolterskluwer.com\/es-es\/expert-insights\/ley-organica-proteccion-datos\"><em>Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos<\/em><\/a><em>&nbsp;(LOPD)<\/em><em>. Encontramos su regulaci\u00f3n en el&nbsp;art\u00edculo 88, que garantiza el derecho de las personas trabajadoras y las empleadas p\u00fablicas a la desconexi\u00f3n digital, con el fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y&nbsp;<\/em><a href=\"https:\/\/www.wolterskluwer.com\/es-es\/expert-insights\/periodos-vacacionales-cuantos-dias-son\"><em>periodos vacacionales<\/em><\/a><em>, as\u00ed como de su intimidad personal y familiar.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; El mismo art\u00edculo insta al empleador,&nbsp;previa audiencia de los representantes de los trabajadores, <strong><u>a elaborar una pol\u00edtica interna, dirigida a los empleados, incluidos los que ocupen puestos directivos, en la que se deben definir las&nbsp;modalidades de ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n&nbsp;y las acciones de formaci\u00f3n y de sensibilizaci\u00f3n del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnol\u00f3gicas que evite el riesgo de fatiga inform\u00e1tica.<\/u> &nbsp;<\/strong>Adem\u00e1s, hace hincapi\u00e9 en garantizar el derecho a la desconexi\u00f3n digital en los supuestos de realizaci\u00f3n total o parcial del&nbsp;trabajo a distancia, as\u00ed como en el domicilio del empleado vinculado al uso con fines laborales de herramientas tecnol\u00f3gicas&nbsp;(teletrabajo).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>La LOPD, en su art\u00edculo 88, impone un total de <strong>cuatro deberes generales para el empresario de cara a garantizar el protocolo de desconexi\u00f3n digital:<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Limitar el uso de los medios tecnol\u00f3gicos<\/em><em>\u00a0en el \u00e1mbito laboral a la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Elaborar una pol\u00edtica interna, previa audiencia con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores<\/em><em>, definiendo las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n. Aunque no es exigible legalmente llegar a un acuerdo con ellos, es aconsejable hacerlo: s\u00ed es obligatoria la consulta, y su ausencia puede constituir una infracci\u00f3n grave.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Realizar acciones de formaci\u00f3n y de sensibilizaci\u00f3n<\/em><em>\u00a0del personal y directivos acerca de un uso razonable de las herramientas tecnol\u00f3gicas que evite el riesgo de fatiga inform\u00e1tica.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Una organizaci\u00f3n adecuada de la jornada laboral<\/em><em>, de forma que sea compatible con la garant\u00eda del descanso en base al registro horario.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>MODELO 145 DE COMUNICACI\u00d3N DE DATOS AL PAGADOR (IRPF N\u00d3MINAS):<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><em><u>Seguimos recordando<\/u>, <strong>lo IMPORTANTE que es la<\/strong> <strong><u>OBLIGACI\u00d3N que tiene la empresa de requerir a &nbsp;los trabajadores\/as<\/u><\/strong> el Modelo 145 para &nbsp;comunicar&nbsp; a la empresa los cambios en la situaci\u00f3n familiar de cada uno\/a (estado civil, nacimientos hijos, pago pensi\u00f3n de alimentos, etc.) <strong><u>para poder aplicar correctamente en las n\u00f3minas el IRPF que efectivamente&nbsp; corresponda<\/u><\/strong> y <strong>evitar de esta manera posibles reclamaciones a la empresa, &nbsp;&nbsp;<\/strong>de la Agencia Tributaria en este sentido, por existencia de diferencias entre el IRPF aplicado y el que pudiera corresponder, <strong><u>por lo que&nbsp; se ruega &nbsp;remitir a este Despacho<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em><u>el Modelo 145 de cada trabajador&nbsp; para actualizar los datos a efectos del IRPF)<\/u><\/em><\/strong><em> y as\u00ed <strong><u>poder confeccionar correctamente las n\u00f3minas y aplicar el porcentaje de IRPF correcto<\/u><\/strong>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <u>La Agencia Tributaria est\u00e1 continuamente revisando dicha informaci\u00f3n y reclamando diferencias&nbsp; de retenciones de IRPF<\/u> por no haber aplicado el mismo correctamente al carecer de dicho <strong>Modelo 145, <u>por lo que es imprescindible que nos lo hagan llegar cumplimentado y firmado por el\/la trabajador\/a.<\/u><\/strong> Si no tuvieran\/n el modelo 145, <strong><u>se lo facilitamos a la mayor brevedad.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>URGENTE<\/u><\/strong><strong>:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN LAS EMPRESAS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><em>Le\/s <strong>recordamos nuevamente, por su importancia, <\/strong>&nbsp;que desde la Ley 31\/1995, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, se <strong><u>exige a las empresas prevenir y reducir tanto los accidentes f\u00edsicos, &nbsp;como los riesgos psicosociales<\/u><\/strong>, <strong>aunque tuviera un \u00fanico trabajador.<\/strong><\/em><strong><em> <\/em><\/strong><strong><em>El objetivo fundamental del protocolo es crear un ambiente que respete los derechos de los trabajadores y trabajadoras<\/em><\/strong><em>, eliminando cualquier forma de acoso o discriminaci\u00f3n, que inciten a situaciones no deseadas e incluso perseguidas en la Jurisdicci\u00f3n Social o Penal.<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Todo esto puede causar en el empleado problemas de salud como la ansiedad, estr\u00e9s, p\u00e9rdida de autoestima, depresi\u00f3n e incluso es posible que sea necesaria una baja por depresi\u00f3n. &nbsp;<u>La empresa tiene que contar con protocolos bien definidos<\/u> que impidan y detengan las acciones que damnifican a los trabajadores. <strong><u>El protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n por acoso laboral tiene por objeto definir unas pautas que nos permitan identificar una situaci\u00f3n de acoso<\/u>,<\/strong> ya sea moral, sexual o por raz\u00f3n de sexo, con el fin de solventar una situaci\u00f3n discriminatoria, procurando, en todo momento, garantizar los derechos de las v\u00edctimas.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong><u>Es importante que las empresas<\/u> sean activas&nbsp; ante este tipo de situaciones<\/strong> y <strong><u>elaborar protocolos de acoso laboral y sexual<\/u><\/strong><u>, adaptados a medida, a cada tipo de empresas, para evitar todas aquellas conductas que influyen en la salud de los trabajadores.<\/u><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Todo ello, viene estipulado igualmente, en el art. 12 de &nbsp;la Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de Septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual (conocida como la Ley del S\u00cd es S\u00ed), que entr\u00f3 en vigor en octubre de 2022 <strong>Y LA INSPECCION DE TRABAJO EST\u00c1 ACTUANDO SOBRE ESTE ASUNTO Y SANCIONANDO SI NO SE TIENE IMPLANTADO EL PROTOCOLO.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Adem\u00e1s, de las respectivas sanciones adicionales tipificadas en la <strong>Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social<\/strong> <strong>(LISOS)<\/strong> se considera como Infracci\u00f3n <strong>Muy Grave, <\/strong>&nbsp;que pueden oscilar con <u>multas para la empresa, <strong>entre 6.251.-\u20ac a 187.515.-\u20ac, ya que la responsabilidad de las empresas es establecer protocolos para evitar y frenar este tipo de acciones,<\/strong><\/u> que perjudican tanto a los trabajadores, como a la empresa. &nbsp;<strong>Implantar un protocolo eficaz y conocido por todos los integrantes de las empresas,<\/strong> es de vital importancia para reducir los efectos generados por las situaciones no deseadas.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong><u>Por todo ello, deber\u00e1\/n ponerse en contacto con el<\/u> <u>servicio de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/u> que tenga\/n contratado y verificar si ya tienen implantado este protocolo y darlo a conocer a toda la plantilla de trabajadores, <u>ya que la obligaci\u00f3n es para todo tipo de empresa, aunque tenga un solo trabajador en alta.<\/u><\/strong><\/em> <em>De igual manera existen empresas de formaci\u00f3n que imparte esta&nbsp; formaci\u00f3n sobre el acoso acogidas a la bonificaci\u00f3n de formaci\u00f3n continua.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>AUT\u00d3NOMOS: NUEVAS BASES DE COTIZACI\u00d3N, <u>SEG\u00daN LOS INGRESOS NETOS,&nbsp; SIGUE VIGENTE.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong><u>SE RECUERDA NUEVAMENTE<\/u><\/strong> que desde el d\u00eda &nbsp;1 de enero de 2023, la determinaci\u00f3n de la <strong>base de cotizaci\u00f3n &nbsp;de los trabajadores aut\u00f3nomos se vincula a sus rendimientos anuales<\/strong> obtenidos en el ejercicio de sus actividades econ\u00f3micas, empresariales o profesionales. <strong>Su base de cotizaci\u00f3n mensual se determinar\u00e1 cada a\u00f1o natural en funci\u00f3n de su previsi\u00f3n de ingresos netos anuales, dentro de la tabla general de bases.<\/strong><\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><em><u>Los rendimientos que integran la base de cotizaci\u00f3n vendr\u00e1n determinados por las reglas previstas en las normas del IRPF para el c\u00e1lculo del rendimiento neto<\/u><\/em><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Una vez determinados tales rendimientos, se les aplicar\u00e1 una deducci\u00f3n por gastos gen\u00e9ricos del 7% (salvo en algunos casos excepcionales, como el de los consejeros, en que la deducci\u00f3n ser\u00e1 del 3%).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>En caso de que la previsi\u00f3n de ingresos se incremente o reduzca a lo largo del a\u00f1o,<\/strong> <strong><u>el aut\u00f3nomo deber\u00e1 ajustar su base de cotizaci\u00f3n, eligiendo una nueva base seg\u00fan los nuevos tramos en los que se sit\u00fae.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Las bases de cotizaci\u00f3n ser\u00e1n provisionales y ser\u00e1n objeto de regularizaci\u00f3n una vez la Administraci\u00f3n Tributaria (AEAT) haya comunicado telem\u00e1ticamente sus datos fiscales.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Finalmente, el exceso o defecto de los rendimientos comunicados por la Administraci\u00f3n Tributaria sobre las bases de cotizaci\u00f3n aplicadas provisionalmente ser\u00e1 objeto de distribuci\u00f3n entre los 12&nbsp;meses del a\u00f1o natural (o la parte proporcional en caso de prestaci\u00f3n de servicios durante un per\u00edodo inferior) <strong>para obtener las bases de cotizaci\u00f3n mensuales definitivas.<\/strong> Si su base de cotizaci\u00f3n definitiva ya estaba comprendida entre la base de cotizaci\u00f3n m\u00ednima y la m\u00e1xima correspondiente al tramo en el que est\u00e9n comprendidos sus rendimientos, no ser\u00e1 necesario regularizar.&nbsp; <u>Si la cotizaci\u00f3n provisional efectuada es inferior a la cuota correspondiente a la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n del tramo en el que est\u00e1n comprendidos sus rendimientos, deber\u00e1 ingresar la diferencia entre ambas cotizaciones hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes siguiente a la notificaci\u00f3n del resultado de la regularizaci\u00f3n<\/u>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Si es superior a la cuota correspondiente a la base m\u00e1xima del tramo en el que est\u00e1n comprendidos sus rendimientos, la Tesorer\u00eda proceder\u00e1 a devolverle la diferencia entre ambas cotizaciones antes del 30 de abril del ejercicio siguiente.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a><strong><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <u>&nbsp;Ya la TGSS ha empezado a &nbsp;llevar a cabo la regularizaci\u00f3n&nbsp; y comprobaci\u00f3n de los datos econ\u00f3micos comunicados por los Aut\u00f3nomos y est\u00e1 notificando &nbsp;las posibles diferencias al alza o a la baja para determinar cu\u00e1les son las bases de cotizaci\u00f3n definitivas que corresponda ,debiendo optar por la base que se desea mantener .<\/u><\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Por todo ello, <strong><u>deber\u00e1 comunicar a este Despacho, a la mayor brevedad posible &nbsp;Y CADA VEZ QUE VAR\u00cdE,&nbsp; su previsi\u00f3n de ingresos netos anuales<\/u><\/strong> para poder calcular su tramo de cotizaci\u00f3n y elegir de este modo la base de cotizaci\u00f3n que le corresponder\u00e1 durante todo el a\u00f1o 2024, <strong><u>la cual podr\u00e1 sufrir hasta seis variaciones en funci\u00f3n de la variaci\u00f3n de ingresos previstos.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong><u>&nbsp;Las fechas en las que se puede cambiar de base de aut\u00f3nomo, previa comunicaci\u00f3n de los ingresos netos son:<\/u><\/strong> <strong>d<\/strong><\/em><strong><em>el 1 de enero al 28\/29 de febrero<\/em><\/strong><em>: el cambio en la cuota comienza el 1 de marzo, <strong>del 1 de marzo al 30 de abril<\/strong>: el cambio en la cuota comienza el 1 de mayo, <strong>del 1 de mayo al 30 de junio<\/strong>: el cambio en la cuota comienza el 1 de julio, <strong>del 1 de julio al 31 de agosto<\/strong>: el cambio en la cuota comienza el 1 de septiembre, <strong>del 1 de septiembre al 31 de octubre<\/strong>: el cambio en la cuota comienza el 1 de noviembre y <strong>&nbsp;del 1 de noviembre al 31 de diciembre<\/strong>: el cambio en la cuota comienza el 1 de enero.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>PREVENCI\u00d3N RIESGOS LABORALES &nbsp;Y VIGILANCIA DE LA SALUD (RECONOCIMIENTOS M\u00c9DICOS):<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <em>Le\/s recordamos que es obligatorio el que la empresa eval\u00fae los puestos de trabajo y determine los aspectos para el desarrollo de la&nbsp; actividad sin riesgo para el trabajador<\/em><\/strong><em>, por lo que es conveniente y obligatorio el tener concertado con un servicio de prevenci\u00f3n de riesgos laborales &nbsp;la evaluaci\u00f3n y la <strong>vigilancia de la salud para poder realizar los preceptivos reconocimientos m\u00e9dicos a los trabajadores.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>COMUNICACI\u00d3N DE VARIACI\u00d3N DE DATOS DE <u>AUT\u00d3NOMOS SOCIETARIOS Y &nbsp;AUT\u00d3NOMOS &nbsp;PERSONAS F\u00cdSICAS,<\/u> A LA SEGURIDAD SOCIAL, AS\u00cd COMO <u>COMUNICAR TODAS LAS ACTIVIDADES<\/u> EN LAS QUE SE EST\u00c9 DE ALTA EN HACIENDA:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <u>Le\/s recordamos la <strong>obligaci\u00f3n que existe de comunicar a la Seguridad Social,<\/strong><\/u><strong> tanto las <u>distintas actividades<\/u> en las que se encuentre de alta <u>el trabajador aut\u00f3nomo<\/u> en la Agencia Tributaria, &nbsp;como las <u>variaciones\/modificaciones que sufra las sociedades mercantiles,&nbsp; en cuanto a socios, actividades, modificaci\u00f3n de porcentaje societario, etc.,<\/u><\/strong>por lo que se deber\u00e1 comunicar todo ello a este Despacho a la mayor brevedad posible para poder cumplir con dicha obligaci\u00f3n <strong>y no incurrir en ninguna irregularidad, puesto que podr\u00eda ser SANCIONADO POR LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCAL.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>EMPLEADOS DEL HOGAR FAMILIAR: <u>NUEVAS OBLIGACIONES QUE ENTRAR\u00c1N EN VIGOR EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; El pasado 11 de Septiembre de 2024, sali\u00f3 publicado el <a><strong>Real Decreto 893\/2024, de 10 de septiembre,<\/strong><\/a><strong> por el que se regula la protecci\u00f3n de la seguridad y la salud en el \u00e1mbito del servicio del hogar familiar<\/strong>, que introduce importantes novedades en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales para las personas empleadas del hogar.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>La norma entr\u00f3 en vigor el 12 de septiembre de 2024, salvo algunas obligaciones que se exigir\u00e1n cuando se implementen&nbsp; las herramientas y plataformas necesarias,&nbsp; <\/em><\/strong><em>siendo las principales novedades las siguientes:<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>1.Derecho a una protecci\u00f3n eficaz y gratuita:&nbsp; <\/em><\/strong><em>Se establece el derecho a una protecci\u00f3n eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, prohibiendo la repercusi\u00f3n de los gastos relacionados con la seguridad en el trabajo a las personas empleadas del hogar.<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>2. Evaluaci\u00f3n de riesgos y medidas preventivas: <\/em><\/strong><em>La persona empleadora deber\u00e1 realizar una evaluaci\u00f3n inicial de los riesgos laborales, actualiz\u00e1ndola peri\u00f3dicamente y adoptando las medidas de seguridad adecuadas. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) elaborar\u00e1 una herramienta gratuita para facilitar esta evaluaci\u00f3n.<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>3. Equipos de trabajo y protecci\u00f3n individual:&nbsp; <\/em><\/strong><em>El empleador debe proporcionar equipos de trabajo adecuados y, si es necesario, equipos de protecci\u00f3n individual, seg\u00fan lo determine la evaluaci\u00f3n de riesgos.<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>4. Deberes de informaci\u00f3n, participaci\u00f3n y formaci\u00f3n:&nbsp; <\/em><\/strong><em>El empleador debe informar a la trabajadora sobre los riesgos y medidas de seguridad, recibir sus propuestas y proporcionar formaci\u00f3n adecuada en prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>5. Interrupci\u00f3n de la actividad <\/em><\/strong>por<strong><em> riesgo grave: <\/em><\/strong><em>La trabajadora tiene derecho a interrumpir su actividad sin perjuicio alguno si considera que existe un riesgo grave e inminente para su vida o salud, debiendo informar inmediatamente al empleador.<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>6. Organizaci\u00f3n de la actividad preventiva: <\/em><\/strong><em>El empleador puede asumir personalmente la organizaci\u00f3n de la actividad preventiva, designar a una persona trabajadora o contratar un servicio de prevenci\u00f3n ajeno.<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>7. Vigilancia de la salud: <\/em><\/strong><em>Las trabajadoras tienen derecho a la vigilancia de su estado de salud, incluyendo reconocimientos m\u00e9dicos adecuados y voluntarios, realizados al menos cada tres a\u00f1os.<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>8. Servicios de ayuda a domicilio: <\/em><\/strong><em>Se especifican las obligaciones de las empresas con personal dedicado a la ayuda a domicilio, incluyendo la evaluaci\u00f3n de riesgos y el consentimiento del titular del domicilio para adoptar medidas preventivas.<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>9. Formaci\u00f3n en materia preventiva:&nbsp; <\/em><\/strong><em>Las trabajadoras tienen derecho a recibir formaci\u00f3n en materia preventiva al momento de su contrataci\u00f3n, financiada por el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal y desarrollada por la Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo.<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>10. Prevenci\u00f3n de la violencia y acoso: <\/em><\/strong><em>Se reconoce el derecho a la protecci\u00f3n frente a la violencia y acoso en el empleo dom\u00e9stico, y se encargar\u00e1 al INSST la elaboraci\u00f3n de un protocolo para su prevenci\u00f3n.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>11. Futuro desarrollo reglamentario: <\/em><\/strong><em>Se prev\u00e9 un desarrollo reglamentario futuro para asegurar un nivel de protecci\u00f3n equivalente al de cualquier otra persona trabajadora.<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>12. Entrada en vigor: <\/em><\/strong><em>E<\/em><em>ntra en vigor el 12 de septiembre de 2024, &nbsp;&nbsp;aunque queda supeditada&nbsp; a la publicaci\u00f3n de la herramienta de evaluaci\u00f3n de riesgos por parte del el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social&nbsp; a&nbsp; la Publicaci\u00f3n de un protocolo de actuaci\u00f3n frente a situaciones de violencia y acoso en el \u00e1mbito del trabajo dom\u00e9stico.<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>NUEVO REGISTRO DIGITAL &nbsp;DE JORNADA LABORAL:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; El Ministerio de Trabajo prev\u00e9&nbsp; modificar las normas para la implantaci\u00f3n de sistemas de control de las horas de trabajo obligando a las empresas a incorporar <strong>sistemas digitales para el registro de la jornada de trabajo, que se preve\u00eda entrara en vigor para el mes de Enero de 2025<u>, pero hasta la fecha&nbsp; est\u00e1 pendiente de aprobar<\/u>.&nbsp;<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Con esta transformaci\u00f3n, el Gobierno pretende que &nbsp;la&nbsp;<strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>&nbsp;<strong>pueda acceder a los registros de forma<\/strong>&nbsp;<strong>remota<\/strong>, lo que facilitar\u00e1 la detecci\u00f3n de&nbsp;<strong>fraudes&nbsp;<\/strong>y la supervisi\u00f3n de&nbsp;<strong>horarios laborales<\/strong><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p><em>El Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social ya ha publicado el&nbsp;<a href=\"https:\/\/expinterweb.mites.gob.es\/participa\/listado?tramite=2&amp;estado=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>proyecto de ley para la reducci\u00f3n de jornada<\/strong><\/a>, el cual est\u00e1 disponible para consulta y presentaci\u00f3n de aportaciones. En \u00e9l se citaba la fecha del 1 de enero de 2025, aplicable tambi\u00e9n para las medidas relacionadas: registro horario y desconexi\u00f3n digital, pero a fecha de hoy a\u00fan no existe texto definitivo para su publicaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em><u>Los m\u00e9todos v\u00e1lidos podr\u00edan ser<\/u><\/em><em>: App de control horario, M\u00e1quinas con sistemas RFID o QR, Sistemas en escritorio o Enlaces web, pero se tendr\u00e1 que estar a lo que la norma que salga publicada establezca.<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>El ejecutivo recibi\u00f3 la negativa de los empresarios. Tras ello parece que definitivamente las&nbsp;<a href=\"https:\/\/controllaboral.es\/reduccion-jornada-laboral-ultima-hora\/\">reuniones&nbsp;<\/a>han finalizado y que comienzan los tr\u00e1mites para que se aprueben y entren en vigor todas las normativas planteadas en materia de la jornada de trabajo, y donde el nuevo registro horario y la desconexi\u00f3n digital tendr\u00e1n gran protagonismo.<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>REGISTRO HORARIO PARA LAS\/OS EMPLEADAS\/OS DE HOGAR.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <em>El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) se ha pronunciado en relaci\u00f3n a la obligatoriedad de que las empleadas del hogar&nbsp; cuenten con un registro horario. La Sentencia llega a ra\u00edz de un caso de una empleada del hogar que impugn\u00f3 su despido, declarado&nbsp; improcedente por los tribunales espa\u00f1oles y que ha llevado a Europa&nbsp; determinar la necesidad de que este colectivo cuente con un sistema fiable que recoja el c\u00f3mputo de horas trabajadas.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ello, probablemente se traduzca en&nbsp; una norma nacional que regule y establezca esta obligatoriedad, lo cual se le\/s informar\u00e1 debidamente.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u00cdAS FESTIVOS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><em>Seg\u00fan &nbsp;&nbsp;el Decreto 99\/2024, de 21 de mayo, por el que se determina el calendario de fiestas laborales en Andaluc\u00eda, los pr\u00f3ximos d\u00edas <strong>17 y 18 de Abril (Jueves y Viernes Santos, respectivamente) &nbsp;ser\u00e1n considerados festivos en Andaluc\u00eda.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>APERTURA DE COMERCIOS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Seg\u00fan la Orden de 24 de Junio de 2024 de la Consejer\u00eda de Empleo, Empresa y Trabajo Aut\u00f3nomo,&nbsp; el pr\u00f3ximo d\u00eda <strong>17 de Abril de 2025 (Jueves Santo),<\/strong> podr\u00e1n los comercios permanecer abiertos.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ASESOR\u00cdA JUR\u00cdDICA INTEGRAL&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Desde &nbsp;este despacho le\/s queremos seguir ofreciendo lo m\u00e1s valioso que tenemos, nuestro tiempo,&nbsp; dedicaci\u00f3n&nbsp; y profesionalidad para hacerle\/s m\u00e1s llevadero&nbsp; el d\u00eda a d\u00eda de su empresa y negocio, estando a su &nbsp;disposici\u00f3n para cualquier duda que sea necesario aclarar al respecto. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Le\/s recordamos, igualmente, que &nbsp;en nuestro despacho [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4738","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4738","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4738"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4738\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4739,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4738\/revisions\/4739"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4738"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4738"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4738"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}