{"id":4755,"date":"2025-06-15T10:24:48","date_gmt":"2025-06-15T08:24:48","guid":{"rendered":"http:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=4755"},"modified":"2025-06-15T10:24:48","modified_gmt":"2025-06-15T08:24:48","slug":"novedades-juridido-laborales-mayo-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=4755","title":{"rendered":"NOVEDADES JUR\u00cdDIDO-LABORALES MAYO-2025"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

COMUNICACI\u00d3N CNAE-2025 (CLASIFICACION NACIONAL DE ACTIVIDADES ECON\u00d3MICAS)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

         <\/strong>La TGSS vuelve a lanzar una nueva campa\u00f1a para los Aut\u00f3nomos, consistente en actualizar los CNAEs existentes del 2009 a la nueva clasificaci\u00f3n para el 2025  y ello debe hacerse antes del 30-06-2025<\/u><\/strong>, por lo que muchos aut\u00f3nomos est\u00e1n recibiendo mensajes  para llevar a cabo este tr\u00e1mite.  La informaci\u00f3n con la que cuenta la Tesorer\u00eda est\u00e1 siendo cotejada con la proporcionada por Hacienda, a fin de que coincidan las actividades comunicadas a la TGSS con la informaci\u00f3n obtenida a trav\u00e9s de la campa\u00f1a del Impuesto de la Renta sobre las Personas F\u00edsicas (IRPF). En concreto, est\u00e1n contrastando y revisando los datos de afiliaci\u00f3n y la vinculaci\u00f3n que \u00e9stos tengan con las actividades declaradas por medio de la campa\u00f1a.<\/em><\/p>\n\n\n\n

La falta de comunicaci\u00f3n de estos datos por parte de los aut\u00f3nomos, incurre en una infracci\u00f3n y, por tanto, en posibles sanciones, que podr\u00edan oscilar desde los 750 euros a los 7.100 euros.<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

REGISTRO ELECTR\u00d3NICO DE APODERAMIENTOS DE LA INSPECCI\u00d3N DE TABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (REA-ITSS):<\/strong><\/p>\n\n\n\n

         Desde enero del presente a\u00f1o 2025 ha entrado en vigor el Registro Electr\u00f3nico de Apoderamientos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y S.Social, que  podr\u00e1 ser utilizado tanto por personas f\u00edsicas como jur\u00eddicas que tengan la condici\u00f3n de denunciantes, inspeccionadas o interesadas involucradas en procedimientos de la Inspecci\u00f3n. Los poderes que pueden otorgarse  giran en torno a los tr\u00e1mites de presentar una solicitud o escrito, presentar  una denuncia, comparecer en representaci\u00f3n de una empresa  que est\u00e1 siendo inspeccionada, aportar documentaci\u00f3n, presentar alegaciones, recursos, abonar una sanci\u00f3n, etc.<\/em><\/p>\n\n\n\n

DESCONEXI\u00d3N DIGITAL: PROTOCOLO EN LA EMPRESA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

         <\/strong>La desconexi\u00f3n digital se ha convertido en un derecho b\u00e1sico para los trabajadores en tiempos en los que el uso generalizado de smartphones, tabletas, port\u00e1tiles\u2026 facilita enviar peticiones de trabajo fuera de la <\/em>jornada laboral<\/em><\/a>. En contraposici\u00f3n, el derecho a la desconexi\u00f3n digital busca garantizar el respeto al tiempo de descanso.<\/em><\/p>\n\n\n\n

         El objetivo es potenciar el derecho a la <\/em>conciliaci\u00f3n<\/em><\/a> de la actividad laboral y la personal y familiar, evitando la presi\u00f3n que supone que el empleador pueda seguir dictando instrucciones fuera de la oficina. En la pr\u00e1ctica, el trabajador no tiene el deber de conectarse durante sus periodos de descanso a ning\u00fan dispositivo digital profesional ni al software de la empresa. Esto incluye aparatos como tel\u00e9fonos, ordenadores, etc. Tampoco tendr\u00e1 por qu\u00e9 contestar llamadas, emails o mensajes de WhatsApp y an\u00e1logos: cualquier dispositivo laboral puede permanecer apagado durante estos periodos de descanso.<\/em><\/p>\n\n\n\n

         La norma en la que se concreta en mayor medida el derecho a la desconexi\u00f3n digital es la <\/em>Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos<\/em><\/a> (LOPD)<\/em>. Encontramos su regulaci\u00f3n en el art\u00edculo 88, que garantiza el derecho de las personas trabajadoras y las empleadas p\u00fablicas a la desconexi\u00f3n digital, con el fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y <\/em>periodos vacacionales<\/em><\/a>, as\u00ed como de su intimidad personal y familiar.<\/em><\/p>\n\n\n\n

         El mismo art\u00edculo insta al empleador, previa audiencia de los representantes de los trabajadores, a elaborar una pol\u00edtica interna, dirigida a los empleados, incluidos los que ocupen puestos directivos, en la que se deben definir las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n y las acciones de formaci\u00f3n y de sensibilizaci\u00f3n del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnol\u00f3gicas que evite el riesgo de fatiga inform\u00e1tica.<\/u>  <\/strong>Adem\u00e1s, hace hincapi\u00e9 en garantizar el derecho a la desconexi\u00f3n digital en los supuestos de realizaci\u00f3n total o parcial del trabajo a distancia, as\u00ed como en el domicilio del empleado vinculado al uso con fines laborales de herramientas tecnol\u00f3gicas (teletrabajo).<\/em><\/p>\n\n\n\n

La LOPD, en su art\u00edculo 88, impone un total de cuatro deberes generales para el empresario de cara a garantizar el protocolo de desconexi\u00f3n digital:<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n