Los an\u00e1lisis oficiales\u00a0 que est\u00e1n informando recientemente\u00a0 los partes m\u00e9dicos de baja, como fuente principal del absentismo, est\u00e1 situando cada d\u00eda a m\u00e1s de un\u00a0 mill\u00f3n\u00a0 quinientas cincuenta\u00a0 mil personas que no acuden al trabajo, es decir, el 7% de la poblaci\u00f3n ocupada o que el absentismo por bajas de enfermedad y accidentes se\u00f1alan a Espa\u00f1a en un 68% superior a la media europea, lo que hace\u00a0 que\u00a0 el Estado\u00a0 tenga un coste de 7 d\u00e9cimas\u00a0 del PIB desde el 2021.<\/p>\n\n\n\n
Esta situaci\u00f3n es claramente estructural y no coyuntural, lo que indica que si bien la poblaci\u00f3n activa est\u00e1 envejeciendo y las enfermedades cr\u00f3nicas agudizadas en los problemas de salud mental, entre otros, est\u00e1n aumentando, tambi\u00e9n es cierto que hay que tener en cuenta c\u00f3mo los nuevos derechos de conciliaci\u00f3n familiar y laboral est\u00e1n haciendo subir el impacto de esta situaci\u00f3n tan catastr\u00f3fica.<\/p>\n\n\n\n
Las empresas est\u00e1n muy preocupadas por esta corriente donde el absentismo es algo sin ning\u00fan par\u00e1metro de control, ya que por comunidades aut\u00f3nomas tenemos a Canarias con un 9,1%, Cantabria, con un 8,9%, al Pa\u00eds Vasco con un 8,8% y en Andaluc\u00eda, donde m\u00e1s de 240.000 personas no trabajan por bajas m\u00e9dicas y otros motivos, est\u00e1 en un 6,6%, por lo que esa ausencia de las personas a su trabajo est\u00e1n quemando no s\u00f3lo a las empresas, sino a muchos contratos que no pueden llevarse a cabo como est\u00e1 ocurriendo en el sector de la construcci\u00f3n. No cabe duda que todo este absentismo no es s\u00f3lo por una baja m\u00e9dica, sino por muchas razones que unidas entre s\u00ed, hacen esa ausencia del mill\u00f3n y medio de personas que no acuden al trabajo y que el coste empresarial est\u00e1 siendo muy pero que muy preocupante.<\/p>\n\n\n\n
Tras la pandemia se han disparado los par\u00e1metros, pues lo que estaba por debajo de lo normal ha tomado un incremento que no se sabe a d\u00f3nde llega, porque entre las obligaciones familiares, las bajas por IT, las convalecencias por enfermedad, el estr\u00e9s, la ansiedad o agotamiento, hacen que esta situaci\u00f3n estructural y no coyuntural, sea necesario realizar programas que entre todos tengamos que imponer normas para limar el descontrol que viene acaeciendo. Por tanto, para mejorar el absentismo habr\u00eda que hacer estudios de los trabajadores que tienen especialmente bajas prolongadas de m\u00e1s de un a\u00f1o y de los trabajadores que son repetidores en procesos de incapacidad temporal, pues curiosamente las bajas de m\u00e1s de 365 d\u00edas se han duplicado desde el 2008. El empresariado no tiene m\u00e1s remedio que cortar los contratos de trabajo, es decir, no puede tener en algunos casos, el 20% de la plantilla de baja y no digamos las pymes y micro pymes y empleadores de hogar, que poseedoras de uno o dos trabajadores y algunos a tiempo parcial, estas bajas a largo plazo les suponen un desaliento tal que ni pueden seguir produciendo o gestionando la empresa, ya que pr\u00e1cticamente las plantillas que son cortas se encuentran ausentes de su trabajo. Por tanto, el derecho a estar de baja es leg\u00edtimo, pero la subida y el alza que sigue de forma escalonada hac\u00eda arriba hay que conocer sus causas y como abortarlas. No puede existir hoy que la baja la produzca por traspaso de competencias los facultativos de familia de las CCAA y quienes paguen sean la Seguridad Social y la empresa, lo que tiene que concienciarse el sector m\u00e9dico p\u00fablico que produce estas bajas que no puede seguir el sistema de la forma que actualmente est\u00e1. Considero que el gran papel que las Mutuas de Accidentes han llevado a cabo y est\u00e1n llevando en la enfermedad profesional y en el accidente de trabajo son los m\u00e1s id\u00f3neos para combatir esta lacra, pero mientras que las bajas est\u00e9n confirmadas durante m\u00e1s de 545 d\u00edas est\u00e1 produciendo tal terror en el empresariado que el efecto multiplicador es algo agobiante porque existen trabajadores que incluso en los periodos de prueba se dan de baja m\u00e9dica y tras su larga trayectoria de IT, cuando vuelven al trabajo ni se les conoce ni se le puede practicar el ejercicio de la profesi\u00f3n que ten\u00edan, porque muchos ya la han olvidado, es decir, personas que tras 18 meses de baja m\u00e9dica s\u00f3lo buscan, en muchos casos, que se les practique un despido para seguir vegetando en el desempleo, pero ojo, los despidos tras las bajas por enfermedad o dentro de ellas est\u00e1n tipificados como nulos y el coste de los mismos es altamente escalofriante.<\/p>\n\n\n\n
Hoy existen detectives privados que buscan a quienes defrauden o simulen la baja, pero a veces nos encontramos que en salud mental, salgo excepciones, no llega a detectarse el fraude m\u00e1s all\u00e1 del 2%, lo que hace inviable como no sea que colaboren los inspectores m\u00e9dicos aumentando las plantillas y verificando los procesos de Incapacidad Temporal.<\/p>\n\n\n\n
Para terminar, el absentismo empieza mucho antes de la baja, por lo tanto habr\u00e1 que negociar en los convenios colectivos cu\u00e1ndo, c\u00f3mo y d\u00f3nde se aplican o se quitan los complementos salariales a estas bajas m\u00e9dicas que \u00e9stos vienen marcando, porque desde luego de seguir como estamos los indicadores econ\u00f3micos van a explotar como sigamos viendo y comprobando las encuestas del absentismo, sin olvidar el fraude que existe de personas que trabajan en la econom\u00eda sumergida y no s\u00f3lo est\u00e1n de baja m\u00e9dica, sino que encima una gran masa cobran el desempleo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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