En la actual sociedad est\u00e1 tomando un auge inesperado la situaci\u00f3n que forma parte de la discriminaci\u00f3n basada en la edad que se llama edadismo. Curiosamente, la OMS ya incluye estereotipos, prejuicios y pr\u00e1cticas discriminatorias que afectan de lleno en el empleo, la salud, la convivencia social, las relaciones laborales y un largo etc\u00e9tera que va marcando a las personas, tanto j\u00f3venes como mayores en esta plataforma llamada edadismo.<\/p>\n\n\n\n
Hoy, el edadismo existe no s\u00f3lo para los mayores, sino tambi\u00e9n para los j\u00f3venes, centrado principalmente en la pr\u00e1ctica de menospreciar a algunos mayores por el mero hecho de su edad o a algunos j\u00f3venes porque compar\u00e1ndolos con otros de mayor edad les tratan peyorativamente una serie de estereotipos negativos culturales que asocian especialmente a la vejez con la disminuci\u00f3n de habilidades f\u00edsicas, mentales, culturales y profesionales, en especial, los hacen discriminados por la edad.<\/p>\n\n\n\n
Es frecuente que quien pasa a la jubilaci\u00f3n ya se le considere como algo que no tiene capacidad para seguir en la vida activa, pues se le trata como si no hubiese conocido nada en este mundo y a veces en la inform\u00e1tica, como aut\u00e9nticos analfabetos y otras como si su hoja de ruta de la vida ya no tuviera camino recorrido y todo lo que dicen y hacen lo consideran como algo innecesario, desactualizado y con conocimientos obsoletos. Es m\u00e1s, el calificar a alguien peyorativamente de \u201cabuelito\u201d o esa frase muy frecuente de \u201cha quedado para cuidar a sus nietos\u201d es como si se le apartara de la vida y ya no fuese \u00fatil y se convirtiera en in\u00fatil, cosa que tambi\u00e9n a los j\u00f3venes les viene, pero con enfoques distintos, pues en el empleo el edadismo y los mayores de 45 a\u00f1os tienen ya una diversidad de criterios que los califican personas pasadas y que no pueden aportar ning\u00fan proyecto, valor y talento a la empresa en la que se encuentran, por eso los mayores de 45 a\u00f1os est\u00e1n discriminados en los contratos de trabajo y tras un despido o un cierre de empresa donde ha estado toda una vida laboral, encontrar un nuevo empleo se hace muy dif\u00edcil porque es la propia sociedad la que los califica dentro del edadismo y, por tanto, es como si no tuvieran derecho m\u00e1s que a esperar la jubilaci\u00f3n. Es m\u00e1s, el edadismo tambi\u00e9n tiene g\u00e9nero, pues las mujeres suelen estar m\u00e1s descalificadas que los varones y, en el entorno laboral est\u00e1n dentro de una clara discriminaci\u00f3n, ya sea por apariencia f\u00edsica o por envejecimiento, pero desde luego, se encuentran orilladas por una sociedad civil que parece que como no seas joven, altivo, apuesto y con conocimientos no tienes cabida en ning\u00fan sitio.<\/p>\n\n\n\n
Todo esto, trae unas graves consecuencias de discriminaci\u00f3n y en los mayores en especial, ya roza el delito, porque j\u00f3venes inmersos en esta sociedad que hemos creado cuando hablan de los mayores lo hacen peyorativamente y, por supuesto, con descalificaciones como el \u201cviejo\u201d el \u201cabuelo\u201d, el \u201ctarado\u201d, el \u201cloco\u201d y muchos adjetivos similares que nada m\u00e1s que hay que sentarse en un bus o transporte p\u00fablico para ver que el tratamiento hacia el mayor es de l\u00e1stima y persona incapaz de hacer nada por s\u00ed sola y hay que sentarla.<\/p>\n\n\n\n
En resumen, el edadismo se ha puesto insoportable y vamos camino a que igual que se ha creado la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, edad, etc., y se considera que se vulneran derechos fundamentales, hay que buscar una estrategia que defienda a las personas mayores, pues aunque en algunas entidades bancarias solo sirvan estos mayores para no guardar una cola dentro del p\u00fablico, en definitiva ya existen en algunos pa\u00edses comisiones muy importantes para que en las Cortes Generales se abran otras sobre el envejecimiento y se considere que el tener m\u00e1s edad no significa nada peyorativo, m\u00e1s a\u00fan, cuando en las relaciones laborales est\u00e1 creada la figura de la jubilaci\u00f3n activa para que quien quiera seguir trabajando lo haga sin limitaci\u00f3n alguna, pero ya es hora de que algunos funcionarios p\u00fablicos como por ejemplo los Jueces, Magistrados y Fiscales no se jubilen forzosamente si se encuentran capacitados para seguir sus funciones, extensivo todo esto a otras muchas profesiones que no siendo f\u00edsicas y de esfuerzos puedan desarrollar su labor con mucha mejor experiencia y conocimientos. Tener m\u00e1s edad no significa ni residencias de ancianos o asilos ni condenar a estos al ostracismo humano, porque el hacerlo como hoy est\u00e1 ocurriendo es un aut\u00e9ntico delito, como ocurre con el racismo.<\/p>\n\n\n\n
Combatamos desde nuestra posici\u00f3n la lucha para que el edadismo no sea una moneda de cambio da\u00f1ina para la sociedad y, en especial, para que quienes se consideran m\u00e1s capacitados que otros destierren esta palabra en beneficio de la igualdad y de quienes tienen experiencia por sus a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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