Mucho se ha escrito sobre la Reforma Laboral donde algunos consideran para no llegar a realizarla, que s\u00f3lo se trata de abaratar el despido, cuando realmente no es ese el punto de referencia para hacerla, la cual hoy es inaplazable.<\/p>\n
Estamos rozando el 20% del paro en Espa\u00f1a, donde de seguir as\u00ed cualquier soluci\u00f3n que se busque por muy mala que sea no puede dejar de ser mejor que la que actualmente tenemos. Estoy de acuerdo en que abaratar el despido no es soluci\u00f3n para el deprimido mercado laboral, pero seguir esperando a que se destruya el empleo sin hacer nada no nos lleva m\u00e1s que a un fracaso donde ya somos la oveja negra de Europa en relaci\u00f3n a la poblaci\u00f3n activa de un pa\u00eds que ha estado a la cabeza de la creaci\u00f3n de empleo en otros a\u00f1os, por lo que desde aqu\u00ed quiero dejar constancia de que para salir de la crisis todo va a depender de una capacidad de negociaci\u00f3n donde el Gobierno intervenga con car\u00e1cter de urgencia y aplique pol\u00edticas reformistas. Espa\u00f1a destruy\u00f3 empleo como el que m\u00e1s en la Uni\u00f3n Europea y no es de esperar una recuperaci\u00f3n inminente del empleo real a corto plazo. Por ello, el di\u00e1logo social se debe imponer y debe el ejecutivo citar a comparecencia, tanto a los sindicatos, como a la patronal para que con las advertencias de rigor de acerquen posturas y se acabe con las intransigencias que tanto empleadores como empleados tienen adormecido el referido dialogo social.<\/p>\n
Hay que buscar un contrato laboral que posea bonificaciones y menos cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, pero no tener la osad\u00eda de confundir la penalizaci\u00f3n temporal del empleo como un arma arrojadiza. Hay que conseguir que las empresas espa\u00f1olas se adapten a las situaciones de fluctuaci\u00f3n en la demanda o de cambio de tendencia con las mismas herramientas que los pa\u00edses socios o competidores, por lo que esta penalizaci\u00f3n no conduce a nada, mientras que tengamos la tasa de paro que hoy mantenemos, pues si en el resto de los pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea existen otros tipos de contratos que han mejorado el empleo, vayamos a ellos, pero siempre teniendo cuidado que no se puede tratar a las microempresas como a las macro-empresas, ya que las primeras son las que gracias al mantenimiento del empleo han creado mayor tejido y riquezas.<\/p>\n
Ya el director del Banco de Espa\u00f1a nos advirti\u00f3 de cuanto se nos avecinaba y lo que hoy es realidad y tambi\u00e9n nos advirti\u00f3 de que era necesaria una reforma laboral, pero aqu\u00ed unos se tiran los trastos a la cabeza de los otros y nadie est\u00e1 parando la sangr\u00eda que nos trae el paro, y si los contratos temporales hay que sacarlos de nuevo y no encareciendo sus costes, habr\u00e1 que hacerlo, pues nos guste o no el hacer contratos indefinidos no es atractivo en ning\u00fan momento para las empresas y menos hoy, pues parece como si esa vinculaci\u00f3n fuera de por vida y se tiene el concepto de que hoy separarse del c\u00f3nyuge es m\u00e1s f\u00e1cil que romper un contrato de trabajo indefinido.<\/p>\n
Son muchos los analistas que dan todo tipo de opiniones; hay quien dice que se puede implantar un contrato estable con despido creciente en funci\u00f3n de los a\u00f1os de servicios, sin olvidarse de la incorporaci\u00f3n al trabajo de los mayores de 45 a\u00f1os que han sido despedidos y cuya reincorporaci\u00f3n es muy complicada. Y no hablemos si son mayores de 55 a\u00f1os, porque entonces es un drama. Los subsidios son una pol\u00edtica temporal, porque estos se acaban y al final la situaci\u00f3n que se ha creado ya es irreparable, por lo que hay que provocar el consenso con los interlocutores sociales, pues estamos en un estado de emergencia social, y si no tomamos medidas la recesi\u00f3n se est\u00e1 asomando por las ventanas de las familias espa\u00f1olas y si a ello le hurtamos por esta falta de empleo las cotizaciones a la Seguridad Social, pronto el Pacto de Toledo que afortunadamente est\u00e1 vivo, empezar\u00e1 a tocar fondo y qui\u00e9n sabe qu\u00e9 podr\u00e1 ocurrir en los pr\u00f3ximos diez a\u00f1os.<\/p>\n
Dej\u00e9monos de hablar del despido, que ya eso no es ni siquiera noticia, pues desgraciadamente, con las regulaciones de empleo e insolvencias de las empresas pocos despidos van a ser indemnizables, y no olvidemos al FOGASA que dentro de poco empezar\u00e1 a hacer aguas porque las ricas aportaciones que ten\u00eda se han diluido como azucarillos en un vaso de agua. Dej\u00e9monos de hablar si el modelo alem\u00e1n crear\u00e1 empleo con la reducci\u00f3n de jornada y salario.<\/p>\n
Dej\u00e9monos de poner m\u00e1s parches porque lo que hoy tenemos no funciona y creemos una nueva figura contractual con indemnizaciones m\u00e1s bajas para los nuevos trabajadores que accedan al mercado laboral, sin necesidad de rebajar los derechos ya adquiridos de los actuales trabajadores fijos. Hagamos un nuevo contrato que sustituya a los temporales, sea cu\u00e1l sea, pero hag\u00e1moslo y no olvidemos el de aprendizaje, pero un aprendizaje real y verdadero, no el de formaci\u00f3n que es s\u00f3lo y en muchos casos una pantomima.<\/p>\n
En resumidas cuentas, o tenemos una reforma o no salimos de la crisis y el Gobierno debe tener su parte de responsabilidad o de lo contrario tendr\u00e1 que imponer la reforma por la v\u00eda de urgencia y antes de que entre nuestro mercado laboral en la \u201cUnidad de Cuidados Intensivos\u201d donde se puede salir, pero muy lesionado, ya que Espa\u00f1a est\u00e1 econ\u00f3micamente d\u00e9bil y, precisamente, el 2010 puede acabar a\u00fan m\u00e1s con aut\u00f3nomos y peque\u00f1as empresas que en la vida podr\u00e1n resurgir ni de sus propias cenizas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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