Entrevista \u2013 encuesta. Trabajo de investigaci\u00f3n: Incidencias de la flexibilidad laboral en la productividad de los trabajadores.<\/p>\n
1. \u00bfQu\u00e9 entiende por flexibilidad laboral?<\/p>\n
Entiendo que con el t\u00e9rmino flexibilidad laboral nos referimos a la capacidad de adaptaci\u00f3n de la normativa e instituciones reguladoras del mercado laboral a los cambios organizativos, sociales y econ\u00f3micos que se vayan produciendo.<\/p>\n
Se viene indicando por la mayor\u00eda de los operadores jur\u00eddicos e Instituciones que es necesario un aumento en la flexibilidad laboral (Ejem: recientemente el Fondo Monetario Internacional) e incluso uno de los objetivos declarados de la reciente reforma laboral, a\u00fan en fase de tramitaci\u00f3n definitiva, es el de reforzar los instrumentos de flexibilidad interna en las empresas.<\/p>\n
2. \u00bfCree que las empresas disponen en la actualidad de la flexibilidad suficiente como para acomodarse a las necesidades de producci\u00f3n seg\u00fan la situaci\u00f3n del mercado?<\/p>\n
En esta materia se llevan a\u00f1os public\u00e1ndose numerosos escritos con opiniones y planteamiento dispares. Algunos sectores indican que lo que existe es m\u00e1s un desconocimiento de las figuras que permitan la flexibilidad que una carencia de ellas. Tambi\u00e9n se apunta la necesidad de clarificar algunos aspectos, para evitar la inseguridad jur\u00eddica en muchos aspectos de la legislaci\u00f3n.<\/p>\n
Personalmente, comparto la opini\u00f3n publicada recientemente en prensa por Juan Antonio Sagardoy, Catedr\u00e1tico del Derecho de Trabajo, que indicaba, al hilo de un comentario de la reciente reforma laboral, la necesidad de aumentar la flexibilidad interna de la empresa con aspectos como:
\n– en poder modificar las condiciones de trabajo, y no solo salariales, cuando las circunstancias econ\u00f3micas u organizativas lo aconsejen.
\n– Modificar la regulaci\u00f3n de los convenios colectivos de \u00e1mbito supraempresarial, con una regulaci\u00f3n que los hace inmunes a los avatares de la empresa, teniendo una eficacia que califica de hier\u00e1tica pues, pase lo que pase, tiene que cumplirse lo que dice un convenio que se aplica igual al que gana que al que pierde.
\n– Clarificar la definici\u00f3n de las causas del despido objetivo, para evitar que quede en manos de interpretaciones judiciales, a veces dispares.
\n– Flexibilizar la figura del contrato a tiempo parcial.
\n– Potenciar figuras como el teletrabajo.<\/p>\n
3. \u00bfQu\u00e9 medidas en el orden laboral, estima que est\u00e1n ausentes o sobran y que supondr\u00edan una mejora de la productividad y de la competitividad?<\/p>\n
Creo que medidas como la reducci\u00f3n de los costes de seguridad social de las empresas o la lucha contra el absentismo, junto a las que indicamos de flexibilidad para adaptar los recursos a las necesidades, podr\u00edan ayudar a aumentar la productividad.<\/p>\n
4. \u00bfOpina que contin\u00faan existiendo diferencias de g\u00e9nero a la hora de establecer las condiciones laborales de un puesto de trabajo? Nos referimos fundamentalmente a categor\u00eda profesional, salario y carrera profesional.<\/p>\n
Creo que, afortunadamente, las diferencias salariales en funci\u00f3n del sexo no son tan generalizadas, debido a la mayor sensibilidad con el tema por la sociedad y con los cambios legislativos producidos. En el \u00e1mbito de la funci\u00f3n p\u00fablica desde luego esas diferencias no existen, debido a la existencia de principios jur\u00eddicos, como el de igualdad.<\/p>\n
Considero que actualmente el verdadero reto est\u00e1 en la adopci\u00f3n de medidas que favorezcan la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, de manera que permita la incorporaci\u00f3n de la mujer sin renunciar a otros aspectos personales, profesionales o familiares.<\/p>\n
5. \u00bfCree que la situaci\u00f3n del mercado de trabajo actual ocasiona que el trabajador se extralimite en sus obligaciones para no perder su puesto de trabajo?<\/p>\n
El temor a la p\u00e9rdida del puesto de trabajo est\u00e1 condicionando claramente la actitud y la forma de afrontar el d\u00eda a d\u00eda en el trabajo. L\u00f3gicamente, el ver c\u00f3mo se van destruyendo empresas y puestos de trabajo hace que el trabajador acepte condiciones y situaciones que anteriormente no ven\u00eda aceptando.<\/p>\n
6. \u00bfQu\u00e9 actitudes en los trabajadores opina que evidencian o no una exigencia personal demasiado elevada?<\/p>\n
Entre las actitudes que evidencian el aumento de la exigencia personal por temor a perder el puesto de trabajo, destacar\u00eda las siguientes:
\n– Aumento del n\u00famero de horas de trabajo, por encima de la jornada pactada, generalmente sin que se le abonen.
\n– Falta de exigencia del cumplimiento de derechos laborales<\/p>\n
7. \u00bfPuede enumerar cu\u00e1les en su opini\u00f3n van a ser las principales consecuencias en la vida personal de estos trabajadores?<\/p>\n
Desde tipo puramente personal (enfermedades, esencialmente las derivadas del estr\u00e9s), hasta las derivadas de su vida famliar, especialmente problemas de rupturas familiares y falta de conciliaci\u00f3n de su vida personal con la profesional.<\/p>\n
8. \u00bfCree que esa autoexigencia o socializaci\u00f3n es un factor de motivaci\u00f3n positiva?<\/p>\n
Creo que a la larga no es un fen\u00f3meno sostenible, por lo que no se puede considerar como un factor de motivaci\u00f3n positiva recomendable.<\/p>\n
9. \u00bfCree que la precariedad laboral puede ocasionar a los trabajadores problemas en su salud f\u00edsica, ps\u00edquica o en ambas? En caso afirmativo \u00bfqu\u00e9 dolencias cree podr\u00edan ser?<\/p>\n
La inseguridad, el temor y la angustia originadas por la precariedad laboral es causa frecuente de enfermedades (estr\u00e9s, padecimientos psicol\u00f3gicos y psiqui\u00e1tricos,\u2026) y de un mayor riesgo de accidentes laborales.<\/p>\n
10. \u00bfTiene conocimiento de alg\u00fan estudio o publicaci\u00f3n de otra \u00edndole que avale su postura?<\/p>\n
Sin poder destacar ahora mismo ning\u00fan estudio o publicaci\u00f3n en concreta, son conclusiones que se extraen de las estad\u00edsticas publicadas por los Ministerios y Organismos de la materia, especialmente el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.<\/p>\n
11. \u00bfCu\u00e1l cree que es el papel de los sindicatos en las relaciones laborales de esta econom\u00eda globalizada en la que nos desenvolvemos?<\/p>\n
Se hace necesaria actuaciones coordinadas y de colaboraci\u00f3n a nivel internacional, que es nuevo escenario en el que tienen lugar los cambios y las actuaciones econ\u00f3micas.<\/p>\n
Un punto al que debe de prestarse especial atenci\u00f3n es el de tratar de luchar por homogeneizar y garantizar unos m\u00ednimos de derechos sociales y laborales, que sirva para frenar o limitar el fen\u00f3meno de la deslocalizaci\u00f3n, uno de los principales efectos de la globalizaci\u00f3n.<\/p>\n
12. \u00bfC\u00f3mo cree que los sindicatos podr\u00edan estar m\u00e1s presentes en las peque\u00f1as y medianas empresas, que son m\u00e1s del 90% del tejido empresarial?<\/p>\n
Considero que los sindicatos actualmente tienen un papel de confrontaci\u00f3n, de oposici\u00f3n, que les lleva a bloquear cualquier medida que se proponga, papel que se nota principalmente en la Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n
Creo que es fundamental ese papel sea sustituido por el de la participaci\u00f3n, como agente social fundamental, en los cambios, adaptaciones y gesti\u00f3n de las empresas, con un nuevo papel que va a requerir tambi\u00e9n una mayor formaci\u00f3n de los representantes sindicales para ayudarles a adoptar ese nuevo papel.<\/p>\n
Este nuevo papel les ayudar\u00eda a ganar implantaci\u00f3n en \u00e1mbitos en los que actualmente no goza de especial atenci\u00f3n, especialmente cuando se vea el papel positivo que unos agentes sociales cumpliendo de manera adecuada con sus obligaciones juega en la empresa.<\/p>\n
13. \u00bfCree que la nueva reforma laboral generar\u00e1 m\u00e1s empleo?<\/p>\n
Creo que las prisas con las que se ha afrontado la reforma laboral puede ocasionar que se quede en una ocasi\u00f3n perdida para afrontar el tema con ciertas garant\u00edas. Esperemos que la situaci\u00f3n se pueda solucionar en parte durante el tr\u00e1mite parlamentario para la convalidaci\u00f3n del Real -Decreto Ley que aprob\u00f3 la reforma.<\/p>\n
De momento, como ya se ha planteado desde distintos \u00e1mbitos, considero que no se trata de la reforma en profundidad de nuestros sistema de relaciones laborales que se ven\u00eda solicitando desde diversos \u00e1mbitos y no creo que sirva para crear empleo en los t\u00e9rminos en que se ha planteado.<\/p>\n
En este sentido, desde diversos sectores y partidos pol\u00edticos se ha criticado la falta de claridad del texto del Real Decreto, as\u00ed como se ha propuesto medidas como la ampliaci\u00f3n del contrato de fomento del empleo, una mayor flexibilidad interna en la empresa y la mejora de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n
14. \u00bfCree que con la nueva reforma laboral se producir\u00e1n m\u00e1s contrataciones indefinidas?<\/p>\n
Considero que ninguna reforma laboral es por s\u00ed misma un medio para la creaci\u00f3n de empleo estable o indefinido. Se tratar\u00e1 s\u00f3lo de un instrumento a disposici\u00f3n de los distintos agentes econ\u00f3micos, pero de por s\u00ed no sirve para la creaci\u00f3n de ese tipo de empleo. Cuanto m\u00e1s se adapte este instrumento a las necesidades, mejor utilidad se le podr\u00e1 dar, de ah\u00ed la importancia de la flexibilidad. Pero el empleo estable y de calidad \u00fanicamente vendr\u00e1 de la mano de una mejora en la situaci\u00f3n econ\u00f3mica general<\/p>\n
15. \u00bfQu\u00e9 opina del actual clima laboral dentro de las empresas en l\u00edneas generales?<\/p>\n
Existe un clima de miedo, incertidumbre e inseguridad generalizadas por las condiciones econ\u00f3micas generales y actuales y por el futuro, con lo que no se favorece un clima laboral adecuado.<\/p>\n
16. \u00bfCree que este clima favorece la productividad?<\/p>\n
A largo plazo, la falta de identificaci\u00f3n con la empresa y sus objetivos, se convierte en un lastre para la productividad de los empleados, que muestran su malestar en su actuaci\u00f3n diaria y en el trato al cliente, que se refleja en la imagen de la empresa igualmente.<\/p>\n
17. \u00bfA su juicio cu\u00e1les crees que son las causas de la poca productividad de las empresas espa\u00f1olas?<\/p>\n
Son varios los factores esenciales que influyen en la productividad de las empresas:<\/p>\n
– Factores de formaci\u00f3n: es esencial es nuestros tiempos, con constantes cambios tecnol\u00f3gicos, una formaci\u00f3n continua y de calidad que permita a los trabajadores adaptarse a los cambios y enfrentarse a los problemas con los medios y m\u00e9todos adecuados.
\n– Falta de flexibilidad en la normativa de aplicaci\u00f3n: especialmente sensible en el \u00e1mbito p\u00fablico, donde la rigidez en la jornada impide la prestaci\u00f3n de servicios o requiere la contrataci\u00f3n de nuevos trabajadores para afrontar nuevos servicios.
\n– Baja inversi\u00f3n en tecnolog\u00edas, factor de vital importancia para aumentar la productividad.
\n– Altos costes laborales: No son pocas las voces que solicitan una reducci\u00f3n de los costes laborales, especialmente los derivados de las cuotas patronales a la seguridad social.
\n– Costes administrativos y burocr\u00e1ticos: es a\u00fan importante la gran carga burocr\u00e1tica que, tanto para la creaci\u00f3n como para la gesti\u00f3n de un empresa, pesa sobre las empresas espa\u00f1olas.<\/p>\n
18. \u00bfEstar\u00eda a favor de adoptar el horario de trabajo europeo?<\/p>\n
Es una reivindicaci\u00f3n que vienen efectuando desde hace tiempo por expertos y organismos, como la Comisi\u00f3n Nacional para la Racionalizaci\u00f3n de los Horarios, que han efectuado manifiesto y actuaciones con el lema del \u201cmismo euro, la misma hora\u201d.<\/p>\n
Creo que se mejorar\u00edan aspectos como la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar. Incluso mejorar\u00eda aspectos como el ahorro energ\u00e9tico.<\/p>\n
Estas tendencias pasan por fomentar la concentraci\u00f3n de la jornada laboral en franjas horarias que no superen las 18:00 horas, con una reducci\u00f3n de los horarios de comida.<\/p>\n
Con las adecuadas adaptaciones, creo que puede ser una soluci\u00f3n, m\u00e1xime en un pa\u00eds o un entorno como el nuestro, con muchas horas de sol y un buen clima, que favorecer\u00eda la dedicaci\u00f3n a actividades familiares, personales y de ocio.<\/p>\n
19. \u00bfCree que a mayor n\u00famero de horas en la empresa se produce m\u00e1s?<\/p>\n
No necesariamente, aunque tambi\u00e9n habr\u00eda que distinguir en funci\u00f3n de las categor\u00edas profesionales.<\/p>\n
Existen puestos de trabajo, normalmente de niveles superiores o directivos, que su \u201cpresencia\u201d no se puede medir en funci\u00f3n de la mera presencia f\u00edsica en la empresa, por lo que no es necesario un n\u00famero de horas elevados o una rigidez en la jornada de trabajo.<\/p>\n
En cualquier caso, la mera presencia en el puesto de trabajo, que se ha venido a denominar \u201cpresentismo\u201d, no es sin\u00f3nimo de producci\u00f3n.<\/p>\n
20. \u00bfAceptar\u00eda en su empresa o le gustar\u00eda como trabajador, el teletrabajo?<\/p>\n
Considero que para determinadas categor\u00edas laborales y empresas es una opci\u00f3n interesante para flexibilizar la jornada laboral, para aumentar la conciliaci\u00f3n de la vida profesional y familiar, m\u00e1xime con el desarrollo de nuevas tecnolog\u00edas inform\u00e1ticas y de comunicaciones, que favorecen el trabajo desde cualquier punto o lugar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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