Cuando un pa\u00eds como el nuestro y en una herramienta tan importante como es el equilibrio de una reforma laboral da bandazos que producen frenazo y marcha atr\u00e1s en un mercado laboral no cabe duda que pone en tela de juicio su proyecci\u00f3n social y su punto de mira en todo un mercado laboral que d\u00eda a d\u00eda se est\u00e1 rompiendo en pedazos. El actual ejecutivo, en esa mini reforma laboral del pasado 2010, impuso el Real Decreto Ley 10\/2010, de 16 de Junio para reformar los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo basados en la existencia de p\u00e9rdidas actuales previstas, conllevando ello la reforma con calado del art\u00edculo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores, el cual hasta entonces no sufri\u00f3 modificaci\u00f3n.<\/p>\n
Este Real Decreto Ley, tras su paso por Las Cortes Generales, da a luz la Ley 35\/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, en cuyo tr\u00e1mite parlamentario tambi\u00e9n se sufri\u00f3 el refr\u00e1n de \u201cdonde dije digo, digo diego\u201d y hoy ya en estos momentos los Jueces de lo Social est\u00e1n aplicando algo ins\u00f3lito en un Estado de Derecho, cual es aplicar o interpretar dos reformas en el corto espacio de tiempo de tres meses. Si esto ha sido peligroso y nada ten\u00eda que ver con la tan esperada reforma que la sociedad civil esperaba y m\u00e1s en un momento de crisis ca\u00f3tica, ahora el Ministerio de Trabajo da una marcha atr\u00e1s en lo existente para que en los Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo se deber\u00e1 presentar un informe t\u00e9cnico sobre el car\u00e1cter y evoluci\u00f3n de esa previsi\u00f3n de p\u00e9rdidas …… Igualmente deber\u00e1 acreditar que las p\u00e9rdidas previstas no tengan un car\u00e1cter meramente coyuntural y se deber\u00e1 justificar que de \u00e9stas se deduce la razonabilidad de la decisi\u00f3n extintiva en los t\u00e9rminos indicados en el apartado uno. En resumen, se claudica ante los sindicatos para dar entrada a la jubilaci\u00f3n de los 67 a\u00f1os, pues no cabe la menor duda de que con esta concesi\u00f3n no s\u00f3lo se recorta la reforma laboral habida, sino que pr\u00e1cticamente se queda sin contenido. Esto no es serio. Esto es de una miop\u00eda econ\u00f3mica nada comparable con los distintos miembros de la Uni\u00f3n Europea. La coacci\u00f3n de una amenaza de huelga hace que de nuevo el despido objetivo por causas econ\u00f3micas sea imposible de aplicar por la dificultad de justificarlo ante los Jueces, que volver\u00e1n a impedirlo sea cual sea la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la empresa que se presente ante ellos. Un Estado de Derecho es aqu\u00e9l que da seguridad jur\u00eddica a lo que se legisla por parte de sus representantes en las Cortes Generales, pero supeditar y dar marcha atr\u00e1s como viene ocurriendo es dejar claro que ni la reforma laboral ha existido y que con tal de presentarle a Europa que nos jubilamos a los 67 a\u00f1os, alguien se ha vendido por un vulgar \u201cplato de lentejas\u201d, lo que pone de manifiesto que en materia laboral quienes mandan no son precisamente quienes est\u00e1n inmersos en el mundo del trabajo, es decir, se les da a aquellos que no hacen ruido y que viven de espalda a la realidad social, ya sean sindicatos, llamados mayoritarios, o agentes sociales. Y como guinda al pastel se atisba y ya existe un Proyecto de Ley de Jurisdicci\u00f3n Social, la cual se aprobar\u00e1 posiblemente en Febrero, donde se le otorga a los sindicatos la representaci\u00f3n de los trabajadores, incluso sin ser afiliados. Es decir, que en pol\u00edtica social y para quienes sean responsables le damos un claro suspenso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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