Los Graduados Sociales, profesionales del Derecho Socio-Laboral con mayores conocimientos del mundo del trabajo y de las prestaciones de la Seguridad Social, estamos ante una profunda preocupaci\u00f3n por la creciente tasa de desempleo y por la futura modificaci\u00f3n de las pensiones, por lo que consideramos sumamente peligrosa la marcha atr\u00e1s en la reforma laboral, modificando una vez m\u00e1s el sistema de despidos por razones econ\u00f3micas, lo cual crea una inseguridad jur\u00eddica alarmante dentro de un Estado de Derecho, pues reformas sin profundidad como la que se ha hecho est\u00e1n dando un resultado negativo con mayor n\u00famero de desempleados.\u00a0Por ello, la subida del desempleo en esta provincia al igual que en el resto de Espa\u00f1a es una aut\u00e9ntica sangr\u00eda para el mercado laboral, por lo que se necesitan medidas de choque para paliar los cerca de cinco millones de parados, buscando contratos accidentalmente temporales e incentivos para las empresas que sean atractivos para la creaci\u00f3n de empleo y no como los hasta ahora habidos, los cuales han creado frustraci\u00f3n en la contrataci\u00f3n. (Ejemplo PLEMCA y ATIPE).<\/p>\n
Esto hace que se necesiten medidas urgentes para el mantenimiento de los aut\u00f3nomos. En especial mayor flexibilidad a la hora de crear empleo y bonificaciones fiscales para el desarrollo de sus actividades. Tenemos necesariamente que separar en el mundo del trabajo el tratamiento de las grandes empresas del de las pymes, muy en especial las que posean hasta diez trabajadores, quitando la rigurosidad que se mantiene para \u00e9stas con menos atosigamiento en la aplicaci\u00f3n de las normas laborales y de las inspecciones, tanto de Trabajo como de Hacienda, ya que est\u00e1n provocando el hundimiento de las mismas, cuando son las que realmente crean empleo en este pa\u00eds, lo que conlleva la urgente aplicaci\u00f3n de normas m\u00e1s flexibles y en especial de menor rigurosidad en los Convenios Colectivos para las pymes, buscando medidas y salarios que sean concertados entre trabajadores y empresas y con un desarrollo claro y pr\u00e1ctico de los cambios en el sistema de protecci\u00f3n social. Al aprobarse la jubilaci\u00f3n a los 67 a\u00f1os y conllevar la cotizaci\u00f3n de 38,5 a\u00f1os como tiempo m\u00ednimo para poder retirarse a los 65 a\u00f1os, va a mermar las prestaciones en m\u00e1s de un 20%, pues si es cierto que la Seguridad Social ya enfila el d\u00e9ficit, pues ha perdido 6.100 millones de euros en un a\u00f1o, hay que dotar a las jubilaciones con la eliminaci\u00f3n rigurosa de Prejubilaciones y Jubilaciones anticipadas, as\u00ed como bonificaciones y exenciones de impuestos para quienes contin\u00faen trabajando m\u00e1s all\u00e1 de los 65 a\u00f1os y mantengan sus puestos de trabajo.<\/p>\n
Los Graduados Sociales creemos y consideramos positiva la negociaci\u00f3n y pactos que puedan existir por parte de patronal y sindicatos para dar soluciones a la actual mercado laboral, buscando el inter\u00e9s general en la creaci\u00f3n de empleo, pues sin \u00e9ste se hace imposible dotar a la Seguridad Social del fondo suficiente para el futuro pago de las pensiones, haciendo desde aqu\u00ed un llamamiento a los negociadores de Convenios Colectivos para que prime el mantenimiento del empleo por encima de subidas salariales y de f\u00f3rmulas que hagan imposible que con menos de la edad de jubilaci\u00f3n pasen, por medio del sistema de prejubilaciones, a engrosar el disfrute de prestaciones, lo cual merma las arcas de la Seguridad Social, como ha venido ocurriendo hasta la fecha.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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