Tengo un contrato por tres meses, pero me he quedado embarazada ahora, mi pregunta es si al estar embarazada no pueden liquidarme al terminar mi contrato o pueden hacerlo cuando llegue su vencimiento ¿En caso de despido no es un derecho constitucional que tengo y no me pueden liquidar? Gracias
Si su contrato de trabajo temporal está suscrito con arreglo a la normativa laboral, el mismo puede, llegada la fecha de su término, ser liquidado y usted pasaría a la situación legal de desempleo. El hecho de estar embarazada no convierte al contrato temporal en indefinido. Ello tan sólo sucede si dicho contrato se realiza en fraude de ley. Si usted mantuviera una relación laboral de carácter indefinido y por el hecho de haberse quedado embarazada la empresa pretende despedirla, dicho despido sería considerado nulo, pues atentaría contra un derecho fundamental reconocido en la Constitución Española y la empresa no tendría más remedio que readmitirla a su puesto de trabajo y en las mismas condiciones que venía disfrutando con anterioridad al despido. Todo ello, según mi criterio que someto a cualquier otro de mejor consideración.
