Los Graduados Sociales, profesionales del Derecho Socio-Laboral con mayores conocimientos del mundo del trabajo y de las prestaciones de la Seguridad Social, estamos ante una profunda preocupación por la creciente tasa de desempleo y por la futura modificación de las pensiones, por lo que consideramos sumamente peligrosa la marcha atrás en la reforma laboral, modificando una vez más el sistema de despidos por razones económicas, lo cual crea una inseguridad jurídica alarmante dentro de un Estado de Derecho, pues reformas sin profundidad como la que se ha hecho están dando un resultado negativo con mayor número de desempleados. Por ello, la subida del desempleo en esta provincia al igual que en el resto de España es una auténtica sangría para el mercado laboral, por lo que se necesitan medidas de choque para paliar los cerca de cinco millones de parados, buscando contratos accidentalmente temporales e incentivos para las empresas que sean atractivos para la creación de empleo y no como los hasta ahora habidos, los cuales han creado frustración en la contratación. (Ejemplo PLEMCA y ATIPE).
Esto hace que se necesiten medidas urgentes para el mantenimiento de los autónomos. En especial mayor flexibilidad a la hora de crear empleo y bonificaciones fiscales para el desarrollo de sus actividades. Tenemos necesariamente que separar en el mundo del trabajo el tratamiento de las grandes empresas del de las pymes, muy en especial las que posean hasta diez trabajadores, quitando la rigurosidad que se mantiene para éstas con menos atosigamiento en la aplicación de las normas laborales y de las inspecciones, tanto de Trabajo como de Hacienda, ya que están provocando el hundimiento de las mismas, cuando son las que realmente crean empleo en este país, lo que conlleva la urgente aplicación de normas más flexibles y en especial de menor rigurosidad en los Convenios Colectivos para las pymes, buscando medidas y salarios que sean concertados entre trabajadores y empresas y con un desarrollo claro y práctico de los cambios en el sistema de protección social. Al aprobarse la jubilación a los 67 años y conllevar la cotización de 38,5 años como tiempo mínimo para poder retirarse a los 65 años, va a mermar las prestaciones en más de un 20%, pues si es cierto que la Seguridad Social ya enfila el déficit, pues ha perdido 6.100 millones de euros en un año, hay que dotar a las jubilaciones con la eliminación rigurosa de Prejubilaciones y Jubilaciones anticipadas, así como bonificaciones y exenciones de impuestos para quienes continúen trabajando más allá de los 65 años y mantengan sus puestos de trabajo.
Los Graduados Sociales creemos y consideramos positiva la negociación y pactos que puedan existir por parte de patronal y sindicatos para dar soluciones a la actual mercado laboral, buscando el interés general en la creación de empleo, pues sin éste se hace imposible dotar a la Seguridad Social del fondo suficiente para el futuro pago de las pensiones, haciendo desde aquí un llamamiento a los negociadores de Convenios Colectivos para que prime el mantenimiento del empleo por encima de subidas salariales y de fórmulas que hagan imposible que con menos de la edad de jubilación pasen, por medio del sistema de prejubilaciones, a engrosar el disfrute de prestaciones, lo cual merma las arcas de la Seguridad Social, como ha venido ocurriendo hasta la fecha.
