Un total de 26 profesionales del Derecho, graduados sociales, licenciados en Derecho y egresados de la Universidad de Cádiz han participado este año   en el Curso Procesal Laboral 2018 de mi  Colegio profesional  que fue clausurado el pasado 30 de Mayo por quien suscribe, como  Presidente y  por la ExDecana y Catedrática del Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Eva Garrido Pérez, en el salón de grados de la Facultad de Ciencias del Trabajo

 Como es costumbre, paso a dar a conocer la Circular de información que mensualmente edito en mi Despacho profesional PERMISO DE PATERNIDAD:      Actualmente, el permiso de paternidad tiene una duración de 4 semanas ininterrumpidas, en los supuestos generales, pero ello puede cambiar si el Tribunal Supremo estima un recurso de amparo planteado por un padre que solicitó el mismo permiso de paternidad que el de maternidad. Igualmente, en los Presupuestos Generales del Estado  que

  El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cádiz y Ceuta, el pasado 4 de mayo, participó un año más en las Jornadas de Orientación Profesional de la Universidad de Cádiz, brindando a los estudiantes del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos conocer a fondo el mundo social y laboral desde la perspectiva de estos operadores jurídicos. El Colegio viene participando en las actividades programadas desde el Vicedecanato de Estudiantes, Movilidad y Empleabilidad, para

Esta es la circular del mes de ABRIL  del cte. año que  he editado en mi despacho:         SEGURO COLECTIVO DE VIDA:           La gran mayoría de los Convenios Colectivos establecen obligatoriamente el tener que suscribir  seguros colectivos de vida para los trabajadores en alta,  con coberturas de situaciones derivadas tanto de accidentes de trabajo como de enfermedad y que suelen ser de Incapacidad Permanente, en todos o algunos de sus grados,

Esta es la circular de este mes de Marzo que se ha editado en mi despacho: REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:           La Inspección de Trabajo sigue  llevando a cabo  una campaña permanente  para controlar  el cumplimiento de esta obligación, por lo que recordamos una vez más las consecuencias graves que ocasiona no llevar este registro diario y, por tanto, la obligatoriedad de la firma de entrada y salida de los trabajadores que