El pasado viernes,  8 de Julio y en el Palacio de Congresos y Exposiciones de Cádiz tuve el honor de asistir en calidad de Presidente del Colegio Oficial de Graduado Sociales de Cádiz al Acto de Graduación  de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Cádiz  y, concretamente, para el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos pertenecientes a la promoción 2012-2016, el cual estuvo presidido por la Secretaria General de

El pasado 6 del cte. mes de Julio y en mi condición de Presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cádiz y Ceuta, fui invitado a participar en “Café con…”; evento que la Confederación de Empresarios de la provincia de Cádiz viene organizando desde 2011 para abordar cuestiones de la más variada índole que interesan a los empresarios. El desayuno de trabajo se celebró en esta ocasión en la sede de CEC Cádiz, contando

         La tasa media de absentismo laboral del 2015 fue del 4,45%, por lo que se mantiene estable respecto a la media del 4,41% de los últimos cinco años. El absentismo laboral aumentó en un 20% de las empresas españolas durante 2015, según el Barómetro de Absentismo en España de la consultora Ayming, que muestra también que se mantuvo estable un 49% y disminuyó en el 31% restante.         Las principales razones de la ausencia

         En la actualidad,  el alcoholismo ha pasado a ser  una enfermedad compleja en sí, con todas sus consecuencias y  aun cuando afecta mayormente a los adultos, el consumo en  los adolescentes es cada vez  más preocupante.          Sobre este  tema se ha organizado  una conferencia-coloquio titulada “La adicción y sus implicaciones” que tendrá tres intervinientes para desarrollar la misma y entre ellos tengo el honor de participar  bajo el titular “El alcoholismo en el

  Como es costumbre, comparto en mi blog la circular mensual que edito en mi despacho profesional y que corresponde con el mes de Mayo pasado.   IMPORTANTE: REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO.         Nuevamente insistimos  en la importancia que tiene el   llevar a cabo un registro diario de la jornada de trabajo   de los trabajadores a tiempo parcial, el cual debe ser firmado por cada trabajador con indicación de la hora de